Haryana : हाईकोर्ट ने मुरथल विश्वविद्यालय की खिंचाई की 1 लाख रुपये का जुर्माना लगाया

हरियाणा Haryana : पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने दीनबंधु छोटू राम विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय को "पूरी तरह से मनमाने और भेदभावपूर्ण" तरीके से दो कर्मचारियों को पदोन्नति देने से इनकार करने के लिए फटकार लगाते हुए उन पर एक लाख रुपये का जुर्माना लगाया है। न्यायमूर्ति त्रिभुवन दहिया ने विश्वविद्यालय को याचिकाकर्ताओं पर विचार करने और उन्हें पदोन्नत करने का निर्देश दिया, साथ ही कंप्यूटर एप्रिसिएशन एवं एप्लीकेशन में राज्य पात्रता परीक्षा उत्तीर्ण न करने पर उन्हें वार्षिक वेतन वृद्धि देने से इनकार करने के आदेश को भी रद्द कर दिया।

न्यायमूर्ति दहिया ने कहा कि याचिकाकर्ताओं को 10 नवंबर, 2015 को क्लर्क-सह-डेटा एंट्री ऑपरेटर के रूप में पदोन्नत किया गया था और बाद में उन्होंने विश्वविद्यालय की कंप्यूटर परीक्षा उत्तीर्ण की, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें 30 जुलाई, 2018 के कार्यालय आदेश के तहत वेतन वृद्धि प्राप्त हुई।

राज्य द्वारा क्लर्कों के लिए एसईटीसी मंजूरी अनिवार्य करने संबंधी 17 नवंबर, 2018 के निर्देशों को विश्वविद्यालय ने 5 मार्च, 2019 के कार्यकारी परिषद के प्रस्ताव के तहत अपनाया था। इसके साथ ही, उन कर्मचारियों को छूट दी गई जो पहले से कार्यरत थे, परीक्षा उत्तीर्ण कर चुके थे और वार्षिक वेतन वृद्धि प्राप्त कर रहे थे। न्यायमूर्ति दहिया ने कहा कि याचिकाकर्ता, इस प्रकार, "आगे की पदोन्नति के लिए पूर्व शर्त के रूप में SETC उत्तीर्ण करने से छूट प्राप्त थे", जिससे उनके दावे को अस्वीकार करने का कोई आधार नहीं बचा। परिणामस्वरूप, प्रतिवादियों द्वारा SETC उत्तीर्ण न करने के आधार पर उन्हें पदोन्नति देने से इनकार करने का कोई औचित्य नहीं था। एक सरकारी लेखा परीक्षक की आपत्तियों के कारण पदोन्नति प्रदान करने में असमर्थता का दिखावटी तर्क स्वीकार नहीं किया जा सकता। एक सरकारी अधिकारी के हठ के कारण विश्वविद्यालय द्वारा दिखाई गई यह लाचारी नियमों का पालन करने से बचने के लिए एक कमज़ोर बहाने के अलावा और कुछ नहीं है। यह बाध्यकारी कार्यकारी परिषद के प्रस्ताव के प्रति एक सहानुभूतिपूर्ण रवैया भी दर्शाता है, वह भी याचिकाकर्ताओं जैसे कर्मचारियों की कीमत पर," न्यायालय ने कहा।

न्यायमूर्ति दहिया ने आगे कहा कि विश्वविद्यालय अपने प्राधिकारी - कार्यकारी परिषद - द्वारा लिए गए निर्णयों के अलावा, अपने अधिनियम और संविधि का पालन करने के लिए बाध्य है। कुलपति को भी "विश्वविद्यालय के सभी प्राधिकारियों के निर्णयों को लागू करने" का कर्तव्य सौंपा गया है। इस प्रकार, याचिकाकर्ताओं को पदोन्नति न देना "सरासर मनमाना और भेदभावपूर्ण था क्योंकि विश्वविद्यालय ने 5 मार्च, 2019 के अपने कार्यकारी परिषद के प्रस्ताव का उल्लंघन करते हुए, पूरी तरह से योग्य होने के बावजूद उन्हें पदोन्नति देने से इनकार कर दिया और 27 अगस्त, 2021 से उनके स्थान पर निजी प्रतिवादी-कर्मचारियों को पदोन्नत कर दिया।"

याचिकाकर्ताओं को पूर्वव्यापी प्रभाव से पदोन्नति का हकदार मानते हुए, न्यायमूर्ति दहिया ने विश्वविद्यालय को निर्देश दिया कि "याचिकाकर्ताओं को 27 अगस्त, 2021 से सहायक के रूप में पदोन्नत करने पर विचार किया जाए और उन्हें काल्पनिक लाभ और 25 जनवरी, 2022 से वास्तविक लाभ प्रदान किए जाएँ, जिस दिन उन्हें पहले ही पदोन्नत किया जा चुका है। पदोन्नत पद पर वेतन का बकाया भी उन्हें उसी तिथि से वास्तविक भुगतान तक नौ प्रतिशत प्रति वर्ष की दर से ब्याज के साथ भुगतान किया जाएगा।"