Haryana : उच्च न्यायालय ने वरिष्ठ कर्मचारी के लिए वेतन समानता का आदेश दिया

हरियाणा Haryana : एक कर्मचारी के सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के लगभग 13 साल बाद, पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने हरियाणा सरकार को कर्मचारी का वेतन बढ़ाने और अन्य लाभ प्रदान करने का निर्देश दिया है। न्यायालय ने अपने फैसले में कहा है कि वरिष्ठ कर्मचारियों को उनके उचित वेतन, पद या मान्यता से केवल इसलिए वंचित नहीं किया जा सकता क्योंकि उनके कनिष्ठ कर्मचारी को आरक्षण नीति के तहत पहले पदोन्नति मिल गई थी। न्यायमूर्ति संदीप मौदगिल ने ज़ोर देकर कहा कि उचित दावों को "नौकरशाही की देरी या प्रशासनिक चूक के कारण दबना" नहीं चाहिए।

न्यायमूर्ति मौदगिल ने कहा, "याचिकाकर्ता की शिकायत केवल आर्थिक समानता के बारे में नहीं है, बल्कि यह, संक्षेप में, लोक सेवा में एक लंबे और सम्मानजनक करियर के अंतिम चरण में मान्यता, सम्मान और निष्पक्षता की मांग है।"

पीठ ने आगे कहा कि याचिकाकर्ता "राज्य के कामकाज में मौन योगदान देते हुए बिताए जीवन में संतुलन बहाल करना चाहता है और जब कानून स्पष्ट रूप से उसके पक्ष में है, तो उसे इस समानता से वंचित करना तकनीकी पहलुओं को न्याय पर हावी होने देना होगा।" अदालत ने जोर देकर कहा कि संविधान उदासीनता की अनुमति नहीं देता क्योंकि अनुच्छेद 14 के तहत समानता और अनुच्छेद 16 के तहत सेवा में निष्पक्षता, केवल प्रतीकात्मक स्वीकृति से अधिक की मांग करती है। यह दावा कैलाश चंद्र द्वारा दायर एक याचिका पर आया, जो 2010 से 2012 में अपनी सेवानिवृत्ति तक ज़िलेदार के पद पर रहे। "जीवन के इस पड़ाव पर, जब याचिकाकर्ता भविष्य में पदोन्नति नहीं, बल्कि पूर्वव्यापी पुष्टि चाहता है, तो यह अदालत नज़रअंदाज़ नहीं कर सकती क्योंकि न्याय न केवल होना चाहिए, बल्कि याचिकाकर्ता के दरवाजे तक इस शांत आश्वासन के साथ पहुँचना चाहिए कि कानून उसे नहीं भूला है।" न्यायमूर्ति मौदगिल ने ज़ोर देकर कहा।

पीठ ने कहा, "ऐसे मामलों में जहाँ एक सामान्य श्रेणी का कर्मचारी अपने कनिष्ठ कर्मचारी के समान पद प्राप्त करता है, जिसे पहले आरक्षण नीति के तहत पदोन्नत किया गया था, 'कैच-अप नियम' लागू किया जाना चाहिए। यह वरिष्ठ कर्मचारी की उचित स्थिति को बहाल करता है और विपरीत भेदभाव से बचाता है।" न्यायमूर्ति मौदगिल ने आगे कहा कि औपचारिक वरिष्ठता सूची से इतर, एक वरिष्ठ कर्मचारी के कनिष्ठ कर्मचारी के बराबरी पर पहुँच जाने पर "कैच-अप नियम" का सिद्धांत स्वतः ही लागू हो जाता है। विस्तार से बताते हुए, पीठ ने ज़ोर देकर कहा कि समानता के सिद्धांत की माँग है कि "एक बार पद में समानता प्राप्त हो जाने पर, मूल रूप से वरिष्ठ सामान्य श्रेणी के कर्मचारी के साथ वेतन, पद या आगे की पदोन्नति के मामलों में पक्षपात नहीं किया जाना चाहिए। कोई भी विचलन निष्पक्षता के प्रति संवैधानिक प्रतिबद्धता को कम करेगा और संतुलित एवं समावेशी शासन के व्यापक उद्देश्य से समझौता करेगा।"

पीठ ने आगे कहा कि समावेशन को बढ़ावा देते हुए, यह प्रणाली "उन लोगों के लिए अलगाव का स्रोत नहीं बननी चाहिए, जो निरंतर प्रदर्शन और वरिष्ठता के बावजूद, केवल आरक्षण-आधारित त्वरण के कारण खुद को विस्थापित पाते हैं।"

अदालत ने प्रतिवादियों को निर्देश दिया कि वे याचिकाकर्ता का वेतन ज़िलेदार के पद पर उसके समकक्ष पद पर आने की तिथि से उसके कनिष्ठ के बराबर करें। इसमें सभी परिणामी लाभ, बकाया राशि और 6 प्रतिशत ब्याज शामिल है।