Haryana : क्रेडेंशियल वेरिफिकेशन सिस्टम तैयार करें हाई कोर्ट ने DHBVN को निर्देश दिया

हरियाणा Haryana : पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने दक्षिण हरियाणा बिजली वितरण निगम (DHBVN) के मैनेजिंग डायरेक्टर को निर्देश दिया है कि वे भर्ती के छह महीने के अंदर कर्मचारियों के एजुकेशनल और टेक्निकल क्रेडेंशियल्स का वेरिफिकेशन पक्का करने के लिए ज़रूरी गाइडलाइंस बनाएं और नोटिफाई करें।

जस्टिस हरप्रीत सिंह बराड़ ने यह निर्देश तब जारी किया जब उन्होंने कहा कि DHBVN की गैर-मान्यता प्राप्त या जाली क्वालिफिकेशन्स का पता लगाने में छह साल की देरी “एक ऐसी चूक थी जिसे बिल्कुल भी माफ नहीं किया जा सकता”।

उन्होंने यह साफ किया कि सरकारी नौकरी “पवित्र, ट्रांसपेरेंट और मनमानी से मुक्त रहनी चाहिए”, साथ ही उन्होंने कहा कि हर गलत अपॉइंटमेंट “न सिर्फ प्रोसेस को खराब करती है बल्कि एक काबिल कैंडिडेट को स्टेट सर्विस से जुड़ी इज्ज़त और स्टेबिलिटी से भी दूर करती है”।

हाई कोर्ट उन पिटीशन्स के एक बैच पर विचार कर रहा था जिनमें कर्मचारियों ने सस्पेंशन या टर्मिनेशन को चुनौती दी थी, जब DHBVN को पता चला – सर्विस में कई साल – कि उनके सर्टिफिकेट्स या तो जाली थे, बनाए गए थे, या हरियाणा इंडस्ट्रियल ट्रेनिंग डायरेक्टरेट से मान्यता प्राप्त नहीं इंस्टीट्यूशन्स द्वारा जारी किए गए थे।

कोर्ट ने फैसला सुनाया कि फ्रॉड के आधार पर या बिना पहचान वाले इंस्टीट्यूशन से सर्टिफिकेट के ज़रिए मिली नौकरी शुरू से ही अमान्य है, जिससे नियमों के तहत कोई भी सुरक्षा खत्म हो जाती है। कोर्ट ने कहा, “जब नौकरी खुद हायरिंग अथॉरिटी के साथ फ्रॉड करके हासिल की गई हो, तो इस नाटक का पता चलने में देरी को बचाव के तौर पर इस्तेमाल नहीं किया जा सकता।” जस्टिस बरार ने इस बात को भी खारिज कर दिया कि मेंस रिया न होने से पिटीशनर्स को सुरक्षा मिलनी चाहिए। कोर्ट ने साफ किया कि “मेंस रिया सिर्फ़ क्रिमिनल कार्रवाई के लिए ज़रूरी है, और इसकी कमी पिटीशनर्स को गलत अपॉइंटमेंट से होने वाले सिविल नतीजों से नहीं बचा सकती।”