Haryana : हाईकोर्ट ने दिव्यांग कर्मचारी की बर्खास्तगी को ‘कानूनन अमान्य’ बताया

Haryana हरियाणा : पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने माना कि 1997 में एक बिजली बोर्ड कर्मचारी को ऑन-ड्यूटी एक्सीडेंट में 70 परसेंट डिसेबिलिटी होने के बाद नौकरी से निकालना “कानून के हिसाब से अमान्य” था और आदेश दिया कि उसकी पूरी सर्विस – 1974 से 2015 तक – बिना किसी ब्रेक के लगातार मानी जानी चाहिए।

जस्टिस हरप्रीत सिंह बराड़ ने देखा कि कर्मचारी दीप चंद ने अपनी सर्विस खत्म होने के बाद ज़रूरत के हिसाब से चपरासी का पद स्वीकार किया क्योंकि वह “एक भयानक एक्सीडेंट के बाद बेसहारा हो गया था”। यह “उसके कानूनी अधिकारों की छूट नहीं थी”। यह बात तब कही गई जब बेंच ने सीनियरिटी, प्रमोशन और दूसरे पैसे के फायदों सहित सभी सर्विस बेनिफिट्स जारी करने का निर्देश दिया।

उत्तर हरियाणा बिजली वितरण निगम लिमिटेड और दूसरे रेस्पोंडेंट्स के खिलाफ अपनी पिटीशन पर सुनवाई करते हुए, जस्टिस बराड़ ने फैसला सुनाया कि पर्सन्स विद डिसेबिलिटीज़ एक्ट का सेक्शन 47 एक ऐसे कर्मचारी की सर्विस खत्म करने के खिलाफ “एक बड़ी रुकावट” खड़ी करता है जिसे डिसेबिलिटी हो गई है, और हरियाणा पावर यूटिलिटी की यह ज़रूरी ड्यूटी है कि वह उसकी सैलरी, पोस्ट और सर्विस जारी रखने की रक्षा करे।

बेंच ने देखा कि पिटीशनर 1974 में HSEB में वर्क-चार्ज टी-मेट के तौर पर शामिल हुआ था और 1982 में ALM के तौर पर रेगुलर हो गया था। लेकिन 1997 में बिजली का तेज़ झटका लगने से वह 70 परसेंट डिसेबिलिटी का शिकार हो गया और 1997 में उसकी सर्विस खत्म कर दी गई। इस मामले में पावर यूटिलिटी का स्टैंड यह था कि पिटीशनर ने बिना किसी आपत्ति और दो दशकों से ज़्यादा समय तक टर्मिनेशन ऑर्डर को चैलेंज किए बिना चपरासी के तौर पर नई अपॉइंटमेंट ले ली थी। इस तरह, उसे देरी और लैचेस की वजह से यह क्लेम करने से रोक दिया गया और "रोक" दिया गया। इसके अलावा, टर्मिनेटेड एम्प्लॉई पेंशन का हकदार नहीं था।

कोर्ट ने कहा कि अगर एम्प्लॉई डिसेबिलिटी की वजह से मौजूदा पोस्ट के लिए अनसटेबल हो जाता है, तो एम्प्लॉयर को उसे उसी पे स्केल और सर्विस बेनिफिट्स वाली दूसरी पोस्ट पर शिफ्ट करना चाहिए। जस्टिस बराड़ ने कहा, “ड्यूटी के दौरान डिसेबिलिटी का शिकार हुए किसी कर्मचारी की सर्विस खत्म करना और फिर उनकी अगली नौकरी को नई नियुक्ति मानना, जिससे पेंशन के फायदों के लिए पिछली सर्विस खत्म हो जाए, यह न सिर्फ सर्विस नियमों का बहुत गलत इस्तेमाल है, बल्कि सेक्शन 47 के सुरक्षा कवच का पूरी तरह से उल्लंघन है।” कोर्ट ने कहा कि किसी फायदेमंद कानून के तहत कानूनी अधिकारों को “उसकी परेशानी के मजबूर करने वाले हालात” की वजह से खत्म नहीं किया जा सकता। साथ ही, रिटायरमेंट ड्यूज जारी करने में आठ महीने की देरी या बिना नोटिस के 11,772 रुपये काटने का कोई कारण नहीं मिला। उनके दावे को खारिज करने वाले 2018 के आदेश को रद्द करते हुए, कोर्ट ने पावर यूटिलिटी को कर्मचारी की सर्विस को लगातार मानने, सभी नतीजतन होने वाले पैसे और प्रमोशनल फायदे जारी करने, काटी गई रकम 6 परसेंट ब्याज के साथ वापस करने और 30 अप्रैल, 2015 से देरी से मिले रिटायरमेंट ड्यूज पर 6 परसेंट ब्याज देने का निर्देश दिया। इन निर्देशों का आठ हफ्तों के अंदर पालन करने का आदेश दिया गया।