Haryana : वेतन वृद्धि के लिए पात्रता का आकलन योग्यता प्राप्त करने की तिथि से करें

हरियाणा Haryana : पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया है कि प्रोत्साहन योजना के तहत अतिरिक्त वेतन वृद्धि के लिए पात्रता का निर्धारण कर्मचारी द्वारा उच्च योग्यता प्राप्त करने की तिथि से किया जाना चाहिए, न कि उस तिथि से जब वह लाभ के लिए आवेदन प्रस्तुत करता है।न्यायमूर्ति विनोद एस भारद्वाज ने यह भी स्पष्ट किया कि योग्यता प्राप्त करने की तिथि के बाद शुरू की गई अनुशासनात्मक या सतर्कता कार्यवाही कर्मचारी को लाभ प्राप्त करने से वंचित नहीं कर सकती, भले ही आवेदन बाद में प्रस्तुत किया गया हो।यह निर्णय भारतीय खाद्य निगम और अन्य प्रतिवादियों के खिलाफ अब सेवानिवृत्त प्रबंधक (गुणवत्ता नियंत्रण) द्वारा अगस्त 2019 में जारी एक आदेश को रद्द करने के लिए दायर याचिका पर आया, जिसमें उच्च योग्यता प्राप्त करने पर अतिरिक्त वेतन वृद्धि के लिए उनके दावे को खारिज कर दिया गया था। मामले में प्रतिवादियों का रुख यह था कि सतर्कता मामले में शामिल या निलंबित कर्मचारी तब तक अतिरिक्त वेतन वृद्धि का हकदार नहीं होगा, जब तक कि उसे दोषमुक्त नहीं कर दिया जाता। न्यायमूर्ति भारद्वाज ने एक संकीर्ण निर्माण पर फैसला सुनाया, जिसमें पात्रता को आवेदन की तिथि से जोड़ा गया था, जो पेशेवर कौशल को प्रोत्साहित करने के लिए योजना के उद्देश्य को विफल करता है।

विस्तृत रूप से बताते हुए, न्यायमूर्ति भारद्वाज ने प्रतिवादियों की दलील पर जोर दिया कि याचिकाकर्ता इसलिए अयोग्य था क्योंकि आवेदन प्रस्तुत करने की तिथि पर सतर्कता जांच लंबित थी, जो एक खंड के संकीर्ण और अलग-थलग पढ़ने से उत्पन्न हुई थी, जिसमें यह माना गया था कि “लाभ केवल आवेदन की तिथि से ही प्राप्त होता है”। खंडपीठ ने फैसला सुनाया कि योजना के सामंजस्यपूर्ण और उद्देश्यपूर्ण निर्माण से यह स्पष्ट हो गया है कि पात्रता का मूल्यांकन उस तिथि से किया जाना चाहिए, जिस तिथि से कर्मचारी लाभ का हकदार बन गया, जो उच्च योग्यता प्राप्त करने की तिथि थी।

“योजना का मूल उद्देश्य कर्मचारियों को उच्च योग्यता प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करना है। इसलिए, कर्मचारी द्वारा आवेदन प्रस्तुत करने में केवल देरी के परिणामस्वरूप लाभ का नुकसान नहीं होना चाहिए। इस तरह की व्याख्या योजना के इरादे के अनुरूप नहीं होगी या इसके कार्यान्वयन में निष्पक्षता सुनिश्चित नहीं करेगी,” न्यायमूर्ति भारद्वाज ने जोर दिया।

न्यायालय ने कहा कि एक बार अर्जित लाभ को केवल इसलिए वापस नहीं लिया जा सकता क्योंकि बाद में विभागीय कार्रवाई शुरू की गई थी क्योंकि आवेदन प्रस्तुत करने में केवल देरी से कर्मचारी के दावे पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ सकता।

न्यायमूर्ति भारद्वाज ने फैसला सुनाया, "चूंकि याचिकाकर्ता ने यह साबित कर दिया है कि उसने उच्च योग्यता हासिल की है, जो दो साल की अवधि की थी, और यह निगम के सक्षम प्राधिकारी से अनुमोदन के बाद प्राप्त की गई थी, इसलिए उसे उक्त लाभ का हकदार माना जाता है।" याचिकाकर्ता के ठहराव वेतन वृद्धि के दावे का उल्लेख करते हुए, न्यायमूर्ति भारद्वाज ने निगम के इस रुख पर जोर दिया कि अनुशासनात्मक कार्यवाही ने इस तरह के लाभ को रोक दिया, जो कि ठहराव वेतन वृद्धि को नियंत्रित करने वाले परिपत्र में निर्धारित नहीं था। अतिरिक्त वेतन वृद्धि के लिए याचिकाकर्ता के दावे को स्वीकार करते हुए, न्यायमूर्ति भारद्वाज ने ठहराव वेतन वृद्धि के मुद्दे को सक्षम प्राधिकारी को ऐसे लाभ को नियंत्रित करने वाले प्रासंगिक परिपत्रों के अनुसार नए सिरे से निर्णय लेने के लिए वापस भेज दिया