Gurugram ड्यूटी के बाद व्यवहार को लेकर कंपनियाँ सख्त होने की तैयारी
Gurugram गुरुग्राम एक कॉमेडी शो का क्लिप वायरल होने के बाद गुरुग्राम के एक टेक कर्मचारी को अपनी नौकरी गंवानी पड़ी। इस घटना ने कॉर्पोरेट इंडिया में एक बड़ी बहस छेड़ दी है, जिसमें कंपनियाँ और संस्थान इस बात पर फिर से विचार कर रहे हैं कि वे ऑफिस के बाहर कर्मचारियों के व्यवहार को किस हद तक नियंत्रित कर सकते हैं। यह विवाद 23 साल के वेब डेवलपर हिमांशु जांगड़ा से जुड़ा है, जिन्हें गुरुग्राम की कंपनी 'स्टारविक डिज़ाइन' ने नौकरी से निकाल दिया था। यह कार्रवाई कॉमेडियन प्रणीत मोरे के स्टैंड-अप शो का एक क्लिप वायरल होने के बाद की गई। क्लिप में जांगड़ा ने कहा था कि डेट के दौरान बिरयानी पर 370 रुपये खर्च करने का मतलब है कि उन्हें महिला से "कुछ" मिलना चाहिए।
स्टारविक के फाउंडर विवेक विश्वकर्मा ने कहा कि जांगड़ा को नौकरी से निकालने से पहले कंपनी ने आंतरिक समीक्षा की थी। उन्होंने ऑफिस और टीम पर इस घटना के असर का हवाला दिया। कानूनी मामले भी बढ़ गए हैं। नेशनल कमीशन फॉर वूमेन (NCW) की शिकायत के बाद, गुरुग्राम पुलिस ने जांगड़ा और मोरे के खिलाफ IT एक्ट की धारा 67 और अश्लीलता व उत्पीड़न से संबंधित भारतीय न्याय संहिता की धाराओं के तहत मामला दर्ज किया है। NCW ने दोनों को 22 जून को तलब किया है।
इस घटना ने कॉर्पोरेट जगत में इस बात पर चर्चा शुरू कर दी है कि क्या मौजूदा आचार संहिता (कोड ऑफ कंडक्ट) में ऑफिस के समय के बाहर कर्मचारियों के व्यवहार को ठीक से शामिल किया गया है। हमने अनौपचारिक रूप से इस बात पर चर्चा शुरू कर दी है कि क्या हमारी आचार संहिता में ठीक इसी तरह की स्थिति के लिए कोई नियम होना चाहिए — जैसे कोई व्यक्ति निजी तौर पर किसी कार्यक्रम में शामिल हो, उसका वीडियो बन जाए, और कुछ दिनों बाद वह क्लिप वायरल हो जाए। साइबर सिटी में मौजूद एक स्टार्टअप के HR मैनेजर ने नाम न बताने की शर्त पर कहा, "अभी कुछ भी लिखित में नहीं है, लेकिन इस पर बात चल रही है।" यह बहस अब स्टार्टअप्स से आगे बढ़ गई है। 'बिग फोर' फर्मों में से एक के सीनियर कंसल्टेंट ने बताया कि हाल ही में उनकी टीम में भी अनौपचारिक रूप से यह मुद्दा उठा था।
कंसल्टेंट ने कहा, "यह कोई औपचारिक मेमो नहीं था, बस एक तरह की चेतावनी थी कि हम पब्लिक इवेंट्स में क्या पोस्ट करते हैं या कैसा व्यवहार करते हैं, इस पर ध्यान दें — क्योंकि अब ऐसा लगता है कि काम के समय के अलावा भी हम पर नज़र रखी जा रही है।" रोज़गार मामलों के जानकारों का कहना है कि यह मामला भारतीय वर्कप्लेस पॉलिसीज़ में एक अस्पष्ट स्थिति (ग्रे एरिया) को उजागर करता है। सोशल मीडिया पर चर्चा का विषय बनने वाले 'ऑफ-ड्यूटी' (काम के समय के बाद के) व्यवहार के लिए स्पष्ट गाइडलाइंस के बजाय, ज़्यादातर ऑर्गनाइज़ेशन "अनुचित व्यवहार" या "प्रतिष्ठा को नुकसान" पहुँचाने वाले कार्यों जैसे व्यापक नियमों पर निर्भर रहते हैं। नतीजतन, अनुशासनात्मक कार्रवाई अक्सर अधिकारियों के विवेक पर निर्भर करती है और इसके लिए बहुत कम कानूनी मिसालें मौजूद हैं।
HR कंसल्टेंट्स का मानना है कि इस विवाद के कारण कंपनियाँ ऐसी घटनाओं से हर बार अलग-अलग तरीके से निपटने के बजाय, कर्मचारियों के पब्लिक व्यवहार को लेकर अपनी अपेक्षाओं को औपचारिक रूप से परिभाषित करने के लिए प्रेरित हो सकती हैं। इस मामले की जाँच-पड़ताल कॉर्पोरेट सेक्टर से आगे भी बढ़ गई है। उसी कॉमेडी शो के एक और क्लिप में मुंबई के KEM हॉस्पिटल की MBBS की फाइनल ईयर की छात्रा सेजल पवार को पुरुषों की डेड बॉडीज़ (कैडेवर) के बारे में अपमानजनक टिप्पणी करते हुए दिखाया गया था। हॉस्पिटल ने उन्हें 15 दिन की अनिवार्य छुट्टी पर भेज दिया और जाँच पूरी होने तक कैंपस में उनके प्रवेश पर रोक लगा दी, जबकि महाराष्ट्र साइबर पुलिस ने मोरे और जांगड़ा के साथ-साथ पवार के खिलाफ भी मामला दर्ज किया।
