Chandigarh: वेटिंग लिस्ट से नियुक्त पुलिसकर्मियों को भी वही फायदे मिलेंगे, CAT ने नियम बनाया

Chandigarh.चंडीगढ़: सेंट्रल एडमिनिस्ट्रेटिव ट्रिब्यूनल की चंडीगढ़ बेंच ने फैसला सुनाया है कि जो एप्लिकेंट वेटिंग लिस्ट में रह गए थे और बाद में उसी रिक्रूटमेंट प्रोसेस के तहत खाली पोस्ट पर अपॉइंट हुए थे, उन्हें मेन सिलेक्शन लिस्ट के ज़रिए अपॉइंट हुए कैंडिडेट को दिए जाने वाले सर्विस बेनिफिट से मना नहीं किया जा सकता। ट्रिब्यूनल ने यह ऑर्डर चंडीगढ़ पुलिस के तीन कांस्टेबल की एडवोकेट नितिन शर्मा के ज़रिए फाइल की गई एप्लीकेशन पर पास किया है।

पुलिस कांस्टेबल अनिल कुमार, मंदीप और सबिन ने अपनी पिटीशन में कहा कि वे 150 कांस्टेबल के लिए 2009 के रिक्रूटमेंट प्रोसेस का हिस्सा थे। उन्हें उसी प्रोसेस के तहत सिलेक्ट किया गया था, हालांकि उनके नाम मेन सिलेक्शन लिस्ट के बजाय वेटिंग लिस्ट में थे। बाद में, जब मेन लिस्ट के कुछ कैंडिडेट ने जॉइन नहीं किया, तो उन्हें उसी रिक्रूटमेंट प्रोसेस के तहत खाली पोस्ट पर अपॉइंट कर दिया गया। उन्होंने 4 मई, 2010 को जॉइन किया, जबकि मेन लिस्ट के कैंडिडेट 11 सितंबर, 2009 को जॉइन कर चुके थे।

पिटीशनर ने दलील दी कि चूंकि उन्हें एक ही सिलेक्शन प्रोसेस के तहत अपॉइंट किया गया था, इसलिए उन्हें एक ही बैच का हिस्सा माना जाना चाहिए। उन्होंने मांग की कि उन्हें 2009 की भर्ती में आखिरी चुने गए कैंडिडेट के बराबर डीम्ड डेट ऑफ़ अपॉइंटमेंट दी जाए। उन्होंने कहा कि डीम्ड डेट न मिलने से उनकी सीनियरिटी पर असर पड़ा और उन्हें प्रमोशन के मौके नहीं मिले।

कई कर्मचारी, जिन्हें बाद में या किसी दूसरे भर्ती प्रोसेस से भर्ती किया गया था, उन्हें प्रमोशन के फायदे मिले, जबकि उनकी सीनियरिटी पेंडिंग रखी गई। इससे उनके पे फिक्सेशन, सालाना इंक्रीमेंट, पेंशन, ग्रेच्युटी और दूसरे सर्विस बेनिफिट्स पर भी असर पड़ा।

आर्गुमेंट सुनने के बाद, ट्रिब्यूनल ने कहा कि उनके मामले में भी बराबरी का सिद्धांत लागू होना चाहिए। उसने कहा कि पिटीशनर्स को उस बैच के दूसरे कांस्टेबलों के बराबर सभी सर्विस बेनिफिट्स दिए जाने चाहिए। ट्रिब्यूनल ने कहा कि पूरा भर्ती प्रोसेस एक जैसा था। मेरिट लिस्ट और वेटिंग लिस्ट दोनों एक ही भर्ती प्रोसेस का हिस्सा थे। एप्लिकेंट्स को उन्हीं 150 पोस्ट्स पर अपॉइंट किया गया जो मेन लिस्ट के कुछ कैंडिडेट्स के सर्विस में शामिल न होने की वजह से खाली रह गए थे।

ट्रिब्यूनल ने कहा कि चूंकि पोस्ट्स एक ही एडवर्टाइजमेंट से थे और भर्ती भी एक ही प्रोसेस से हुई थी, इसलिए कैंडिडेट्स को सिर्फ इसलिए डीम्ड डेट ऑफ़ अपॉइंटमेंट से मना नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि वे बाद में शामिल हुए थे।

रेस्पोंडेंट्स को निर्देश दिया जाता है कि वे एप्लिकेंट्स को 150 कांस्टेबल की भर्ती के तहत अपॉइंट किए गए आखिरी कैंडिडेट के बराबर अपॉइंटमेंट की तारीख दें। एप्लिकेंट्स की अपॉइंटमेंट की तारीख से असल में जॉइनिंग तक की सर्विस को सीनियरिटी, प्रमोशन के लिए एलिजिबिलिटी, पे फिक्सेशन, पेंशनरी बेनिफिट्स, ग्रेच्युटी और दूसरे रिटायरमेंट ड्यूज़ के लिए नोशनल बेसिस पर गिना जाएगा।