असम चाह कर्मचारी संघ (ACKS) पानीटोला ब्रांच का तीन साल का कॉन्फ्रेंस हुआ

TINSUKIA तिनसुकिया: चाय इंडस्ट्री गंभीर संकट की ओर बढ़ रही है क्योंकि कई वजहों से सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से चाय बागानों के ठीक से काम करने पर असर पड़ रहा है। यह बात असम चाय कर्मचारी संघ (ACKS) की पानीटोला ब्रांच की 63वीं तीन साल में एक बार होने वाली कॉन्फ्रेंस में कई स्पीकर्स ने कही। यह कॉन्फ्रेंस रविवार को ढेलाखाट टी एस्टेट ऑडिटोरियम में हुई। इस कॉन्फ्रेंस की अध्यक्षता ACKS पानीटोला ब्रांच के प्रेसिडेंट मोनीराम गोगोई ने की। मीटिंग में एस्टेट की ज़मीन पर कब्ज़ा और दूसरी जगह इस्तेमाल, कर्मचारियों की पेंशन और ग्रेच्युटी, चायपत्ती की गिरती कीमतों और चाय बागानों के मैनेजमेंट से जुड़े कई मुद्दे उठाए गए।

हालांकि टी बोर्ड ऑफ़ इंडिया, ABITA, TAI, कॉर्पोरेट बागान, छोटे चाय उगाने वाले, खरीदी गई पत्तियों के मालिक, कर्मचारी, वर्कर, ATEPFO और लेबर डिपार्टमेंट जैसे कई स्टेकहोल्डर्स ने चाय इंडस्ट्री का भविष्य बनाने के लिए काम किया, लेकिन कर्मचारियों में बहुत ज़्यादा नाराज़गी है, जो कॉन्फ्रेंस में पेश की गई सेक्रेटरी की रिपोर्ट में साफ़ तौर पर दिखाई दी।

ACKS पानीटोला के सेक्रेटरी जॉय चंद्र सैकिया ने आरोप लगाया कि औगुरिजान चाय बागान की करीब 340 बीघा ज़मीन पर नागा लोगों ने कब्ज़ा कर लिया है और संबंधित अधिकारी मूकदर्शक बने हुए हैं। ACKS ने उन कर्मचारियों के लिए चिंता जताई जो भविष्य में प्रभावित होने वाले हैं। अपनी सेक्रेटेरियल रिपोर्ट में, सैकिया ने कहा कि मैकलियोड रसेल, वॉरेन ग्रुप, धनसिरी ग्रुप, वगैरह के रिटायर्ड कर्मचारियों की पेंशन और ग्रेच्युटी अभी तक नहीं दी गई है।

सैकिया ने कहा कि कई एप्लीकेशन और बातचीत के बावजूद, उनकी पेंशन रेगुलर नहीं की गई है। इसके अलावा, एमके जोकाई एग्री (प्लांटेशन) प्राइवेट लिमिटेड के तहत बागानों के रिटायर्ड कर्मचारियों की महीने की पेंशन भी रेगुलर नहीं की गई है, उन्होंने कहा। ACKS को चाय की पत्तियों के मिनिमम सस्टेनेबल प्राइस से जुड़े मामले के हल की उम्मीद है। इसने यह भी आरोप लगाया कि टी बोर्ड ने कच्ची पत्तियों की कीमतों में भारी कमी को कंट्रोल करने के लिए कोई कदम नहीं उठाया है। इसमें कहा गया कि सरकार ने चाय बागान की ज़मीन अलग-अलग इस्तेमाल के लिए दी थी और इसकी वजह से कर्मचारियों को पहले मिलने वाले कुछ फ़ायदों में आखिरकार कटौती हुई। इसने यह भरोसा मांगा कि ये फ़ायदे जारी रहेंगे और मौजूदा कर्मचारियों की संख्या पर इसका असर नहीं पड़ेगा।

ACKS ने यह भी कहा कि मैनेजमेंट अधिकारियों के बार-बार ट्रांसफर और अपॉइंटमेंट की वजह से आगे बढ़ने वाले फ़ैसले रुक गए हैं क्योंकि यह देखा गया है कि नए नियुक्त अधिकारी पिछले अधिकारियों द्वारा दिए गए भरोसे को पूरा करने में नाकाम रहे हैं। इसने उम्मीद जताई कि डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर इन चिंताओं पर गंभीरता से विचार करेगा।