Assam सरकार ने अगले पांच वर्षों में रोज़गार बढ़ाने के लिए 'मिशन 2 लाख सरकारी नौकरियाँ' की घोषणा की
Guwahati , गुवाहाटी : मुख्यमंत्री हिमंत बिस्वा सरमा के नेतृत्व वाली असम सरकार ने "मिशन 2 लाख सरकारी नौकरियाँ" नाम से एक बड़ी रोज़गार पहल शुरू की है। इसका उद्देश्य अगले पाँच वर्षों में दो लाख सरकारी नौकरियाँ देने के अपने वादे को पूरा करना है। इस अभियान के तहत, असम सरकार ने अगले 5 वर्षों में राज्य के बेरोज़गार युवाओं को विभिन्न विभागों, स्वायत्त संस्थानों, अर्ध-सरकारी निकायों, मिशनों और सोसायटियों में 2 लाख सरकारी नौकरियाँ देने की योजना बनाई है।
वर्तमान सरकार की पहली कैबिनेट बैठक में, असम सरकार के मुख्य सचिव के अधीन एक टास्क फ़ोर्स बनाने का फ़ैसला किया गया। इस टास्क फ़ोर्स का काम सभी पहलुओं की जाँच करना और एक रिपोर्ट तैयार करना है, ताकि अगले पाँच वर्षों के भीतर राज्य के दो लाख युवाओं को सरकारी रोज़गार देने के चुनावी वादे को पूरा किया जा सके।
यह टास्क फ़ोर्स अपनी रिपोर्ट तीन महीने के भीतर जमा करेगी। असम के मुख्यमंत्री डॉ. हिमंत बिस्वा सरमा ने कहा, "अपने वादों को पूरा करने की हमारी कोशिश में आराम करने का कोई समय नहीं है। मेरी टीम पहले से ही खाली पदों की पहचान करने, एक रोडमैप बनाने, विभागों और निकायों की रूपरेखा तैयार करने, और 2 लाख सरकारी नौकरियाँ देने के वादे को पूरा करने के लिए एक समय-सीमा तय करने के काम में लगी हुई है।" इससे पहले 27 मई को, असम के मुख्य सचिव रवि कोटा ने एक विस्तृत समीक्षा बैठक की अध्यक्षता की। यह बैठक अगले पाँच वर्षों में असम में 2 लाख सरकारी नौकरियाँ पैदा करने के लिए बनाए गए टास्क फ़ोर्स के कामकाज को शुरू करने के संबंध में थी। यह पहल 'संकल्प पत्र' की भावना और राज्य कैबिनेट के फ़ैसले के अनुरूप है।
बैठक के दौरान, विभिन्न विभागों, क्षेत्रीय कार्यालयों, स्वायत्त निकायों, कॉलेजों, विश्वविद्यालयों, मिशनों और सोसायटियों में मौजूदा और संभावित खाली पदों की पहचान करने पर चर्चा हुई। साथ ही, क्षेत्रीय कार्यालयों में साल-वार सेवानिवृत्ति के अनुमानों और ग्रेड-वार खाली पदों का आकलन करने; विभिन्न विभागों में सीधी भर्ती के लिए खाली पदों की पहचान करने; पारदर्शिता और समय पर नियुक्तियाँ सुनिश्चित करने के लिए भर्ती प्रक्रियाओं को तर्कसंगत और सुव्यवस्थित बनाने; और उचित नीतिगत उपायों तथा प्रोत्साहन के माध्यम से दूरदराज और कठिन क्षेत्रों में कर्मचारियों की उपलब्धता में सुधार के उपायों पर भी चर्चा की गई।
बैठक के दौरान, सीधी सरकारी भर्ती के साथ-साथ 'मुख्यमंत्री आत्मनिर्भर असम अभियान' (CMAAA) जैसी योजनाओं और संबंधित कार्यक्रमों के माध्यम से उद्यमिता और स्वरोज़गार की पहलों को बढ़ावा देने पर भी चर्चा हुई। आगे की चर्चाओं में वार्षिक रोज़गार लक्ष्यों की तैयारी, विभाग-वार अनुमान, और असम में सार्वजनिक रोज़गार के प्रति एक व्यवस्थित, पारदर्शी और भविष्य-उन्मुखी दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए मज़बूत कार्यान्वयन और निगरानी तंत्र की स्थापना जैसे विषयों पर विचार-विमर्श किया गया।
आधिकारिक आँकड़ों के अनुसार, सरकार के पिछले कार्यकाल के दौरान ADRE और विभागीय भर्ती प्रक्रियाओं के माध्यम से 1.64 लाख से अधिक भर्तियाँ पहले ही की जा चुकी हैं। मुख्य सचिव ने सभी संबंधित विभागों को विस्तृत आंतरिक मूल्यांकन करने और पाँच-वर्षीय रोडमैप की तैयारी के लिए कार्रवाई योग्य सुझाव प्रस्तुत करने का निर्देश दिया है।
