अरुणाचल के CM पेमा खांडू ने भर्ती में मेरिट और ट्रांसपेरेंसी पर ज़ोर दिया
ईटानगर: अरुणाचल प्रदेश के मुख्यमंत्री पेमा खांडू ने मंगलवार को पब्लिक सर्विस में मेरिट के आधार पर भर्ती, ट्रांसपेरेंसी और ईमानदारी पर ज़ोर दिया, साथ ही नए नियुक्त उम्मीदवारों से ईमानदारी और दया के साथ अपनी ड्यूटी निभाने की अपील की।
मुख्यमंत्री ने एक फंक्शन में उम्मीदवारों को संबोधित किया, जहाँ अधिकारियों ने अरुणाचल प्रदेश स्टाफ सिलेक्शन बोर्ड (APSSB) द्वारा आयोजित नॉन-मिनिस्ट्रियल टेक्निकल एग्जाम (NMTE) के सफल उम्मीदवारों को अपॉइंटमेंट ऑर्डर दिए।
खांडू ने राज्यसभा MP नबाम रेबिया, मंत्री बालो राजा और चीफ सेक्रेटरी मनीष कुमार गुप्ता के साथ उम्मीदवारों को बधाई दी और उनकी सफलता पर बधाई दी, और उनकी इस कामयाबी को कड़ी मेहनत, लगन और मेरिट का नतीजा बताया, एक ऑफिशियल बयान में कहा गया।
इस इवेंट की अहमियत बताते हुए, उन्होंने कहा कि 2017-18 में APSSB की स्थापना के बाद से अधिकारियों ने अपॉइंटमेंट ऑर्डर जारी किए हैं, लेकिन यह इवेंट एक ज़्यादा ऑर्गनाइज़्ड तरीका दिखाता है जिसमें उम्मीदवार एक कॉमन प्लेटफॉर्म पर एक साथ आते हैं, जिससे सरकारी सर्विस में नए लोगों के बीच भाईचारा बढ़ता है।
ट्रांसपेरेंसी पर ज़ोर देते हुए, खांडू ने कहा कि APSSB का बनना एक बड़ा बदलाव लाने वाला कदम है, जिससे यह पक्का होगा कि अधिकारी सिर्फ़ मेरिट के आधार पर सरकारी नौकरियां दें।
उन्होंने कहा कि पहले, एक स्ट्रक्चर्ड सिस्टम की कमी अक्सर काबिल उम्मीदवारों के लिए मुश्किलें खड़ी करती थी, लेकिन बोर्ड ने अब लगभग ज़ीरो-एरर सिस्टम और पूरी ट्रांसपेरेंसी के साथ भर्ती को आसान बना दिया है।
बोर्ड को अरुणाचल प्रदेश पब्लिक सर्विस कमीशन के साथ एक ISO-सर्टिफाइड भर्ती एजेंसी बताते हुए, उन्होंने कहा कि राज्य ने सरकारी नौकरी में निष्पक्षता और समान अवसर बनाए रखने के लिए मज़बूत संस्थान बनाए हैं।
उम्मीदवारों को ऊंचा लक्ष्य रखने के लिए बढ़ावा देते हुए, मुख्यमंत्री ने नए नियुक्त उम्मीदवारों से अरुणाचल प्रदेश सिविल सर्विस और यूनियन पब्लिक सर्विस कमीशन जैसे कॉम्पिटिटिव एग्जाम की तैयारी करने की अपील की, यह देखते हुए कि सुधारों ने राज्य और राष्ट्रीय दोनों सेवाओं के लिए एक साथ तैयारी करने के लिए एग्जाम पैटर्न को एक जैसा कर दिया है।
भर्ती प्रक्रिया की जानकारी देते हुए, उन्होंने कहा कि 225 मंज़ूर पदों में से, अधिकारियों ने एग्जाम के ज़रिए 183 पद भरे, जिनमें से 166 उम्मीदवारों को अपॉइंटमेंट ऑर्डर मिले, जबकि कुछ पद योग्यता की कमी या उम्मीदवारों द्वारा दूसरे मौके चुनने के कारण खाली रह गए।
