ड्राई फंडिंग के पीछे कंपनी का विचार कर्मचारियों को बजट पर बनाए रखना है। उनका दूसरा तर्क यह है कि सूखी पदोन्नति से कर्मचारियों को नई जिम्मेदारियाँ और नई चीजें सीखने का अवसर मिलता है। कंपनियां शुष्क विज्ञापन का तीसरा कारण यह बताती हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता के आगमन के बाद से, बाजार में भर्ती संबंधी कई चुनौतियाँ बढ़ गई हैं। ऐसे में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने का यह एक अच्छा तरीका हो सकता है। लेकिन कंपनियां ऐसा तब भी करती हैं जब मुनाफा तेजी से गिर रहा हो. ऐसे में आपको अपनी कंपनी को डूबने से बचाना होगा और अपने कर्मचारियों को जाने नहीं देना होगा।
वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, इनमें से 8 प्रतिशत कंपनियों ने 2018 में ड्राई विज्ञापन का इस्तेमाल किया, यह आंकड़ा अब बढ़कर 13 प्रतिशत हो गया है। मुआवजा सलाहकार पर्ल मेयर की एक रिपोर्ट में पाया गया कि 13% से अधिक नियोक्ता वर्तमान में कर्मचारियों को वेतन वृद्धि दिए बिना पदोन्नत करते हैं।
पदोन्नति का मतलब आम तौर पर वेतन वृद्धि होता है, लेकिन वेतन वृद्धि के बिना जिम्मेदारी बढ़ाने से कर्मचारी प्रेरणा में कमी आ सकती है। इसका सीधा असर उत्पादकता पर भी पड़ता है.जैसे-जैसे उत्पादकता घटती है और काम का दबाव बढ़ता है, आपके मानसिक स्वास्थ्य पर असर पड़ने लगता है। ऑफिस का तनाव आपकी प्रोफेशनल लाइफ के अलावा आपकी निजी जिंदगी पर भी असर डालने लगता है। लोग काम पर ध्यान देने के बजाय सारा दिन दूसरी नौकरी की तलाश में लगे रहते हैं और यह एक अलग तरह का दबाव है।
यदि आप सूखी पदोन्नति के साथ आने वाली जिम्मेदारी और दबाव का बोझ नहीं उठाना चाहते हैं, तो इस बारे में सीधे अपने प्रबंधक या प्रबंधन से बात करें। अक्सर लोग इसे लालच में ले लेते हैं, लेकिन बाद में यह हमेशा उन्हें परेशानी में डाल देता है। किसी वरिष्ठ के सामने अपनी राय व्यक्त करने में सहज महसूस करें। यदि वह काम नहीं करता है, तो नौकरी की तलाश शुरू करें।
