Editorial: कर्नाटक गिग वर्कर्स बिल पर संपादकीय

गिग वर्कर आधुनिक कार्यबल का एक अभिन्न अंग हैं। गिग इकॉनमी का विस्तार हो रहा है - वित्तीय वर्ष 2029-30 तक गिग वर्कर भारत के कुल कार्यबल का 4.1% हिस्सा बनने की उम्मीद है - जो पारंपरिक रोजगार के तरीकों से अर्थव्यवस्था में उभरते क्षेत्रों में जाने के इच्छुक श्रमिकों को रोजगार के अवसर प्रदान करता है। लेकिन ऐसे उभरते क्षेत्रों को किसी तरह के नियामक कवच की आवश्यकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि मुनाफाखोर वाणिज्यिक दिग्गज अक्सर गिग वर्करों को बुनियादी अधिकार देने में विफल रहते हैं। चुनौतीपूर्ण कार्य स्थितियां, मनमाने ढंग से बर्खास्तगी, कम या असंगत वेतन और न्यूनतम बातचीत के अधिकार आज की गिग इकॉनमी की विशेषताएं हैं। इसलिए यह उत्साहजनक है कि गिग वर्करों की दुर्दशा को कम करने के उपायों पर विचार किया जा रहा है, अन्य कदमों के अलावा उन्हें कानूनी ढांचे के दायरे में लाया जा रहा है। एक उदाहरण का हवाला देते हुए, कर्नाटक ने हाल ही में एक मसौदा कानून पेश किया, जिसका उद्देश्य अपने तीन लाख से अधिक गिग बल को सामाजिक सुरक्षा और कल्याण लाभों की गारंटी देना है।

राजस्थान में तत्कालीन कांग्रेस सरकार द्वारा 2023 में प्रस्तुत गिग वर्कर्स बिल से मिलते-जुलते, कर्नाटक प्लेटफ़ॉर्म-आधारित गिग वर्कर्स (सामाजिक सुरक्षा और कल्याण) बिल, 2024 में कई प्रावधान हैं - ये राजस्थान बिल में सुधार हैं - जिसमें कई खामियों को दूर करने की क्षमता है। इन प्रावधानों में एक कल्याण बोर्ड की स्थापना शामिल है जो कर्मचारियों को बीमा और अन्य लाभों के साथ-साथ सरकार को प्रस्तुत किए गए सूचीबद्ध लोगों पर एक डेटाबेस में मदद करेगा। इसके अलावा, बिल में कर्मचारियों के लिए एक कल्याण कोष, ज़ोमैटो, स्विगी और उबर जैसे एग्रीगेटर्स के लिए दंड और सबसे महत्वपूर्ण बात, एक व्यापक शिकायत निवारण तंत्र का उल्लेख है, जिसमें एग्रीगेटर्स को कर्मचारी को निकालने से 14 दिन पहले पूर्व सूचना देने की शर्त है। यदि इन्हें लागू किया जाता है, तो पारदर्शिता सुनिश्चित करने और अधिक अनुकूल कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए ये स्वागत योग्य हस्तक्षेप होंगे। गिग इकॉनमी को परेशान करने वाली सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक कर्मचारी और एग्रीगेटर के बीच संबंध की परिभाषा में अस्पष्टता है। कर्नाटक विधेयक में गिग वर्कर्स की स्पष्ट रूप से पहचान की गई है और प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों और वर्कर्स के बीच औपचारिक अनुबंध के लिए एक तंत्र बनाया गया है, जो इस कमी को दूर करने का प्रयास है।

इसका मतलब यह नहीं है कि गिग इकॉनमी वर्कर्स के सामने आने वाली सभी चुनौतियों का समाधान हो गया है। रसद और ईंधन की लागत को पूरा करने के साथ-साथ न्यूनतम वेतन व्यवस्था को लागू करने जैसे अन्य महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार-विमर्श की कमी आगे के विचार-विमर्श की आवश्यकता को रेखांकित करती है। उम्मीद है कि कर्नाटक और अन्य राज्य अपने अंतिम रूप से बनाए गए विधानों में इन जटिल मुद्दों को संबोधित करेंगे।

CREDIT NEWS: telegraphindia