Modi ने श्रम संहिताओं के महत्व पर जोर दिया

नई दिल्ली : प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने शुक्रवार को कहा कि आज से लागू होने वाले चार नए श्रम कोड सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा के लिए एक मजबूत आधार प्रदान करेंगे और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करेंगे। वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 आज से लागू होने वाली हैं। "श्रमेव जयते! आज हमारी सरकार ने चार श्रम संहिताओं को लागू कर दिया है । यह आज़ादी के बाद से सबसे व्यापक और प्रगतिशील श्रम-उन्मुख सुधारों में से एक है। यह हमारे श्रमिकों को काफ़ी सशक्त बनाता है। यह अनुपालन को काफ़ी सरल बनाता है और 'कारोबार में आसानी' को बढ़ावा देता है," प्रधानमंत्री ने X पर पोस्ट किया।

प्रधानमंत्री मोदी ने आगे कहा कि इन चार श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन से न्यूनतम और समय पर मजदूरी का भुगतान सुनिश्चित होगा, साथ ही सुरक्षित कार्यस्थल और विशेष रूप से महिलाओं और युवाओं के लिए लाभकारी अवसर भी उपलब्ध होंगे।

प्रधानमंत्री ने कहा, "ये संहिताएं सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा, न्यूनतम और समय पर मजदूरी भुगतान, सुरक्षित कार्यस्थल और हमारे लोगों, विशेषकर नारी शक्ति और युवा शक्ति के लिए लाभकारी अवसरों के लिए एक मजबूत आधार के रूप में काम करेंगी।"

उन्होंने आगे कहा कि इन सुधारों से रोजगार सृजन को बढ़ावा मिलेगा, उत्पादकता बढ़ेगी और भारत विकास की ओर अग्रसर होगा।

उन्होंने कहा, "इससे भविष्य के लिए तैयार एक पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण होगा जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करेगा और भारत की आर्थिक वृद्धि को मज़बूत करेगा। ये सुधार रोज़गार सृजन को बढ़ावा देंगे, उत्पादकता बढ़ाएँगे और विकसित भारत की ओर हमारी यात्रा को गति देंगे।"

एक ऐतिहासिक निर्णय में, भारत सरकार ने घोषणा की है कि चार श्रम संहिताएं - वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 को 21 नवंबर से प्रभावी बनाया जा रहा है, जिससे 29 मौजूदा श्रम कानूनों को युक्तिसंगत बनाया जा रहा है।

श्रम विनियमों का आधुनिकीकरण करके, श्रमिकों के कल्याण को बढ़ाकर और श्रम पारिस्थितिकी तंत्र को कार्य की विकसित दुनिया के साथ संरेखित करके, यह ऐतिहासिक कदम भविष्य के लिए तैयार कार्यबल और मजबूत, लचीले उद्योगों की नींव रखता है जो आत्मनिर्भर भारत के लिए श्रम सुधारों को आगे बढ़ाते हैं।

श्रम एवं रोजगार मंत्रालय द्वारा जारी एक आधिकारिक विज्ञप्ति के अनुसार, भारत के कई श्रम कानून स्वतंत्रता-पूर्व और स्वतंत्रता-उत्तर काल (1930-1950 के दशक) में बनाए गए थे, उस समय जब अर्थव्यवस्था और कार्य जगत मौलिक रूप से भिन्न थे। जहाँ अधिकांश प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं ने हाल के दशकों में अपने श्रम नियमों को अद्यतन और समेकित किया है, वहीं भारत 29 केंद्रीय श्रम कानूनों में फैले खंडित, जटिल और कई हिस्सों में पुराने प्रावधानों के तहत काम करता रहा है।

ये प्रतिबंधात्मक ढाँचे बदलती आर्थिक वास्तविकताओं और रोज़गार के उभरते रूपों के साथ तालमेल बिठाने में संघर्ष करते रहे, जिससे अनिश्चितता पैदा हुई और श्रमिकों तथा उद्योग दोनों पर अनुपालन का बोझ बढ़ता गया। चार श्रम संहिताओं का कार्यान्वयन औपनिवेशिक युग की संरचनाओं से आगे बढ़कर आधुनिक वैश्विक रुझानों के साथ तालमेल बिठाने की इस लंबे समय से लंबित आवश्यकता को पूरा करता है।

साथ मिलकर, ये संहिताएं श्रमिकों और उद्यमों दोनों को सशक्त बनाती हैं, तथा एक ऐसे कार्यबल का निर्माण करती हैं जो संरक्षित, उत्पादक और कार्य की विकसित होती दुनिया के साथ संरेखित होता है - जिससे एक अधिक लचीले, प्रतिस्पर्धी और आत्मनिर्भर राष्ट्र का मार्ग प्रशस्त होता है।