GRAP दिशानिर्देश केंद्रीय कर्मचारियों के लिए घर से काम करने के वैध अधिकार प्रदान नहीं करते: दिल्ली HC

New Delhiनई दिल्ली : दिल्ली उच्च न्यायालय ने यह देखते हुए कि ग्रेडेड रिस्पांस एक्शन प्लान ( जीआरएपी ) प्रदूषण को नियंत्रित करने के लिए एक नियामक तंत्र है, न कि व्यक्तिगत सेवा अधिकारों का स्रोत, एक केंद्रीय सरकारी कर्मचारी को घर से काम करने की राहत देने से इनकार कर दिया है, जिसने अपने कार्यस्थल पर प्रदूषण विरोधी निर्देशों का पालन न करने का आरोप लगाया था।

न्यायमूर्ति सचिन दत्ता ने कहा कि हालांकि वायु गुणवत्ता प्रबंधन आयोग ( सीएक्यूएम ) द्वारा जारी जीआरएपी निर्देशों को सावधानीपूर्वक लागू किया जाना चाहिए, लेकिन उन्हें कर्मचारियों को उनके नियोक्ताओं के खिलाफ लागू करने योग्य व्यक्तिगत अधिकार प्रदान करने के रूप में नहीं माना जा सकता है, विशेष रूप से मौजूदा सेवा शर्तों के उल्लंघन में ।

न्यायालय टेलीमैटिक्स विकास केंद्र ( सी-डीओटी ) में कार्यरत एक वैज्ञानिक-ई द्वारा दायर याचिका पर सुनवाई कर रहा था, जिसने आरोप लगाया था कि जीआरएपी मानदंडों का उल्लंघन करते हुए कार्यालय परिसर में निर्माण और विध्वंस गतिविधियां चल रही थीं , जिसके परिणामस्वरूप खतरनाक आंतरिक वायु गुणवत्ता और श्वसन संबंधी परेशानी उत्पन्न हो रही थी।

याचिकाकर्ता ने जीआरएपी आदेशों के तत्काल अनुपालन, परिसर के निरीक्षण, घर से काम करने की अनुमति और अनुपस्थिति की अवधि को "ड्यूटी पर" माने जाने के लिए निर्देश मांगे। इन दलीलों को खारिज करते हुए, न्यायालय ने कहा कि घर से काम करने से संबंधित जीआरएपी प्रावधान केवल केंद्र सरकार को विवेकाधिकार प्रदान करते हैं और कोई अनिवार्य दायित्व नहीं थोपते हैं। इसमें आगे यह भी कहा गया कि संबंधित जीआरएपी स्टेज-III प्रावधान, जिसके तहत घर से काम करने के उपायों पर विचार किया गया था, को सीएक्यूएम द्वारा 26 नवंबर, 2025 से प्रभावी रूप से पहले ही रद्द कर दिया गया था।

न्यायालय ने याचिका में कोई योग्यता न पाते हुए कहा, " जीआरएपी आदेशों के अनुपालन की आड़ में लागू सेवा शर्तों को प्रभावी रूप से बदलने के लिए परमादेश जारी करने का कोई अवसर नहीं है। " हालांकि, याचिकाकर्ता द्वारा उठाए गए चिकित्सा संबंधी चिंताओं को ध्यान में रखते हुए, न्यायालय ने स्पष्ट किया कि वह स्वास्थ्य कारणों से दिल्ली से बाहर स्थानांतरण का अनुरोध करने के लिए स्वतंत्र होगा। न्यायालय ने नियोक्ता को निर्देश दिया कि यदि ऐसा अनुरोध किया जाता है तो उस पर सकारात्मक रूप से विचार करने का प्रयास करें।