Delhi: कम वेतन और अनिश्चित भविष्य के कारण डॉक्टर पेशे से दूर हो रहे

NEW DELHI नई दिल्ली: 34 वर्षीय डॉ. अविरल माथुर ने पिछले साल मौलाना आज़ाद मेडिकल कॉलेज में अपनी रेजीडेंसी पूरी करने के बाद असिस्टेंट प्रोफेसर बनने की योग्यता हासिल की। उन्हें दूसरे संस्थान में कंसल्टेंट (गैर-शिक्षण विशेषज्ञ) पद के लिए भी चुना गया था। शिक्षण की भूमिका में अपने अल्मा मेटर में लौटने के अवसर के बावजूद, उन्होंने इसे अस्वीकार करने का फैसला किया। इसका कारण यह है कि असिस्टेंट प्रोफेसर के पद से जुड़े अपर्याप्त वेतन और सीमित लाभ, विडंबना यह है कि अंतिम वर्ष के वरिष्ठ रेजीडेंट को मिलने वाले लाभों से भी कम हैं।

“अपने तीसरे वर्ष में वरिष्ठ रेजीडेंट लगभग 1.6 लाख रुपये का मासिक वेतन कमाते हैं, जबकि शिक्षण सहायक प्रोफेसरों को सभी मिलाकर केवल 1.23 लाख रुपये मिलते हैं। यह एक महत्वपूर्ण असमानता है। जीवन के इस चरण में, हममें से अधिकांश या तो विवाहित हैं या परिवार शुरू कर रहे हैं। वित्तीय बाधाएं, विशेष रूप से बढ़ती मुद्रास्फीति के कारण, शिक्षण करियर को आगे बढ़ाना एक बहुत ही कठिन विकल्प है,” डॉ. माथुर ने कहा। डॉ. माथुर ने चिकित्सा शिक्षा क्षेत्र में बढ़ती चिंता को भी उजागर किया- युवा डॉक्टरों के बीच सहायक प्रोफेसर के पद के लिए आवेदन करने में रुचि में तेज गिरावट।

“जब मेरी उम्मीदवारी शॉर्टलिस्ट होने के बाद मैं साक्षात्कार के लिए गया, तो मैंने एक बड़ा अंतर देखा- गैर-शिक्षण पदों के लिए आवेदकों की संख्या शिक्षण पदों की तुलना में अधिक थी। वास्तव में, शिक्षण पदों के लिए आवेदनों की संख्या विज्ञापित पदों की संख्या से भी कम थी,” उन्होंने कहा। “और ईमानदारी से, यह आश्चर्यजनक नहीं है। गैर-शिक्षण विशेषज्ञ लगभग 1.5 लाख रुपये प्रति माह कमाते हैं, बेहतर लाभ का आनंद लेते हैं, और उनके पास अधिक लचीली इस्तीफा नीति होती है, जिसमें केवल एक महीने की नोटिस अवधि शामिल होती है।” इसी तरह की दुविधा का सामना हजारों मेडिकल छात्रों को करना पड़ रहा है जो राजधानी के मेडिकल कार्यबल में शामिल होने के लिए तेजी से अनिच्छुक हो रहे हैं।

जबकि वर्तमान सरकार ने सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में एक महत्वाकांक्षी बदलाव की घोषणा की है, जिसमें कई नए सुधारों का वादा किया गया है, चिकित्सा बिरादरी, जो स्वास्थ्य सेवा वितरण में सबसे आगे है, अपर्याप्त और अत्यधिक बोझ वाले कार्यबल के संकट से जूझ रही है। यह बढ़ती उदासीनता पहले से ही बोझिल स्वास्थ्य सेवा प्रणाली पर और दबाव डाल रही है। डॉ. अमन कौशिक द्वारा हाल ही में दायर आरटीआई पर सरकार के जवाब से विशेषज्ञ डॉक्टरों की चिंताजनक कमी की पुष्टि होती है, जो सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा में संकट को उजागर करती है, जिसे दिल्ली प्रशासन लंबे समय से अनदेखा कर रहा है। आरटीआई क्वेरी से पता चला है कि चिकित्सा अधिकारी संवर्ग में 17 प्रतिशत पद रिक्त हैं। विशेषज्ञों के बीच स्थिति और भी गंभीर है, जहाँ 38 प्रतिशत पद खाली हैं। शिक्षण विशेषज्ञ पदों पर भी संकट है, जहाँ 22 प्रतिशत सीटें खाली हैं। मौजूदा परिदृश्य में, कौशिक जैसे नए स्नातकों को सरकारी क्षेत्र में करियर की प्रगति संदिग्ध लगती है। “कई वर्षों की कठोर चिकित्सा शिक्षा पूरी करने के बावजूद, हम खुद को निराशाजनक स्थिति में पाते हैं।

जूनियर रेजिडेंट के रूप में काम करने वाले नए एमबीबीएस डॉक्टरों को अक्सर सहायक प्रोफेसरों की तुलना में अधिक वेतन मिलता है, जो शिक्षण और नैदानिक ​​दोनों जिम्मेदारियाँ निभाते हैं। हममें से कई लोग सरकारी पदों पर जाने के लिए दुविधा में हैं,” कौशिक ने कहा। फेडरेशन ऑफ ऑल इंडिया मेडिकल एसोसिएशन (FAIMA) के मुख्य संरक्षक डॉ रोहन कृष्णन ने कहा कि दोषपूर्ण पोस्ट-रेजिडेंसी प्रणाली, विशेष रूप से कंसल्टेंट और अकादमिक स्तर पर, एक नया मुद्दा है जो पहले से मौजूद कमी को बढ़ा रहा है। उन्होंने कहा, “तीन साल का स्नातकोत्तर पाठ्यक्रम और अतिरिक्त तीन साल की सीनियर रेजीडेंसी पूरी करने के बाद, जब डॉक्टर असिस्टेंट प्रोफेसर या कंसल्टेंट पदों के लिए पात्र हो जाते हैं, तो उनके ग्रेड पे में अक्सर रेजिडेंट के रूप में उनकी कमाई की तुलना में 20,000 से 30,000 रुपये की कमी आ जाती है। यह वित्तीय हतोत्साहन डॉक्टरों के बीच दिल्ली के अस्पतालों और मेडिकल कॉलेजों में बने रहने के लिए रुचि की कमी पैदा करता है।” इस बीच, सरकारी प्रणाली में संविदा नियुक्तियों पर भारी निर्भरता और रिक्त पदों के बारे में बहुत कम विज्ञापन ने इन भूमिकाओं के आकर्षण को और कम कर दिया है। कई लोग निजी प्रैक्टिस और अस्पतालों का विकल्प चुनते हैं। चूंकि बड़ी संख्या में चिकित्सा पद खाली हैं, इसलिए अस्पतालों को अस्थायी व्यवस्था पर निर्भर रहने के लिए मजबूर होना पड़ता है।