वरिष्ठ प्रबंधकीय भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी 24%

Mumbaiमुंबई: बुधवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में कार्यबल में लैंगिक अंतर की शुरुआत जल्दी हो जाती है, क्योंकि निजी क्षेत्र में प्रवेश स्तर की तीन भूमिकाओं में से केवल एक पर ही महिलाएं काबिज हैं और प्रबंधकीय पदों पर केवल 24 प्रतिशत ही महिलाएं काबिज हैं।भारत में, विश्वविद्यालय स्नातक पूल का आधा हिस्सा होने के बावजूद, औपचारिक रोजगार में प्रवेश, उन्नति और प्रतिधारण के लिए महिलाओं को प्रणालीगत बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है, यह मैकिन्से एंड कंपनी की 'कार्यस्थल में महिलाएं' रिपोर्ट के अनुसार है।

“कार्यस्थल में लैंगिक समानता केवल नैतिक या सामाजिक अनिवार्यता नहीं है, यह एक रणनीतिक अनिवार्यता है। जैसा कि भारत 2035 तक 8 ट्रिलियन डॉलर की अर्थव्यवस्था बनने की ओर अग्रसर है, औपचारिक कार्यबल में महिलाओं को पूरी तरह से एकीकृत करना विकासात्मक रूप से आधारभूत है। हमारे शोध से पता चलता है कि जबकि कई संगठन विविध प्रबंधन और टीमों के महत्व को पहचानते हैं, प्रगति असमान बनी हुई है,” मैकिन्से एंड कंपनी के वरिष्ठ भागीदार विवेक पंडित ने कहा। इसने दर्शाया कि निजी क्षेत्र में प्रवेश स्तर की तीन भूमिकाओं में से केवल एक पर ही महिलाएँ हैं और केवल 24 प्रतिशत प्रबंधक पद हैं, जो संभावित और वास्तविक प्रतिनिधित्व के बीच एक बड़े अंतर को दर्शाता है। यह रिपोर्ट भारत, नाइजीरिया और केन्या के 324 संगठनों की अंतर्दृष्टि पर आधारित है, जो लगभग 1.4 मिलियन लोगों को रोजगार देते हैं, जिसमें भारत के 77 निजी क्षेत्र के संगठन (कुल 9 लाख कर्मचारी) शामिल हैं।भारत में लैंगिक असंतुलन प्रवेश स्तर पर सात साल के आयु अंतर से और भी उजागर होता है, जहाँ महिलाओं की औसत आयु 39 वर्ष है जबकि पुरुषों की औसत आयु 32 वर्ष है, जो अध्ययन किए गए तीनों देशों में सबसे बड़ा अंतर है।