TCS ने नासिक में हैरेसमेंट के आरोपों के बाद इंटरनल मेमो में ज़ीरो-टॉलरेंस पॉलिसी की पुष्टि

भारत की सबसे बड़ी IT सर्विस एक्सपोर्टर, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़ (TCS) ने अपने कर्मचारियों को एक इंटरनल कम्युनिकेशन जारी किया है, जिसमें नासिक में अपनी फैसिलिटी में गलत काम के आरोपों के बाद हैरेसमेंट पर अपने "ज़ीरो-टॉलरेंस" रुख को दोहराया गया है।

रिपब्लिक वर्ल्ड को मिले एक इंटरनल मेमो में, चीफ़ ह्यूमन रिसोर्सेज़ ऑफ़िसर (CHRO) सुदीप कुन्नुमल ने "हमारे नासिक ऑफ़िस में हुई घटना" के बारे में बताया, और कर्मचारियों की सुरक्षा और भलाई के लिए कंपनी के कमिटमेंट पर ज़ोर दिया। यह मेमो नासिक में बढ़ते दबाव और कानूनी कार्रवाई के बीच आया है, जहाँ यौन उत्पीड़न और शोषण के आरोप में कई FIR दर्ज की गई हैं। CHRO के मैसेज में कर्मचारियों को इस घटना के आस-पास पब्लिक में हो रही बातचीत के बारे में सावधान किया गया है। उन्होंने यह भी कहा कि पब्लिक डोमेन में जानकारी "हमेशा सही नहीं होती।"

कुन्नुमल ने लिखा, "जैसा कि आप सभी जानते हैं, TCS की किसी भी तरह के हैरेसमेंट और ज़बरदस्ती के प्रति लंबे समय से ज़ीरो-टॉलरेंस पॉलिसी है," और कहा कि कंपनी इन स्टैंडर्ड्स को बनाए रखने के लिए ज़रूरी कदम उठा रही है।

पॉश कंप्लायंस और एथिक्स पोर्टल

इंटरनल सेफगार्ड्स के असर के बारे में चिंताओं को दूर करते हुए, कुन्नुमल ने कहा कि कंपनी की प्रिवेंशन ऑफ सेक्सुअल हैरेसमेंट (POSH) पॉलिसी को “ट्रेंड इंटरनल कमेटियों और ट्रांसपेरेंट प्रोसीजर” द्वारा बनाए रखा जाता है। CHRO ने उन कर्मचारियों से कहा जो कंपनी के मूल्यों के खिलाफ व्यवहार देखते हैं या अनुभव करते हैं, वे तुरंत घटनाओं की रिपोर्ट करें। मेमो में खास तौर पर स्टाफ को "अल्टीमैटिक्स पर एथिक्स कंसर्न पोर्टल" का इस्तेमाल करने का निर्देश दिया गया, जो कंपनी का इंटरनल डिजिटल प्लेटफॉर्म है।

यह इंटरनल पुष्टि नैसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) द्वारा यूनियन लेबर मिनिस्ट्री को दिए गए एक फॉर्मल रिप्रेजेंटेशन के बाद की गई है, जिसमें TCS के POSH कंप्लायंस के एक कॉम्प्रिहेंसिव ऑडिट की मांग की गई थी।

कंपनी ने पहले नासिक मामले में शामिल लोगों के सस्पेंशन की पुष्टि की है।