पेंशन योजना पुरानी और नई दोनों पेंशन योजनाओं का लाभ
दिल्ली Delhi: शनिवार को एकीकृत पेंशन योजना (UPS) नामक एक नई पेंशन योजना को मंजूरी दे दी है, जो 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी। विपक्षी दल पुरानी पेंशन योजना Pension Scheme (OPS) को वापस लाने के लिए कतार में थे, जिसे 2004 में नई पेंशन योजना (NPS) द्वारा बदल दिया गया था। नई पेंशन योजना कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा निर्धारित योगदान पर आधारित थी, जिसे चुनिंदा फंडों में निवेश किया जाना था और पेंशन की राशि निवेश पर मिलने वाले रिटर्न पर निर्भर थी। सरकार का कहना है कि एकीकृत पेंशन योजना में पिछली पुरानी पेंशन योजना के फायदे और नई पेंशन योजना की विशेषताएं हैं।
UPS में एक निश्चित पेंशन राशि का प्रावधान है, एक गारंटीकृत और पूर्व निर्धारित राशि जो सेवानिवृत्त व्यक्ति को सेवानिवृत्ति के बाद नियमित रूप से मिलती रहेगी। UPS यह सुनिश्चित करता है कि सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारी जिन्होंने 25 साल या उससे अधिक समय तक सेवा की है, उन्हें पिछले 12 महीनों के अपने अंतिम आहरित वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा। इसके अलावा, वे कर्मचारी अपनी पेंशन राशि में सेवानिवृत्ति के बाद मुद्रास्फीति से जुड़ी वृद्धि के लिए भी पात्र होंगे।
अप्रैल 2023 में तत्कालीन वित्त Contemporary Finances सचिव टी वी सोमनाथन की अध्यक्षता वाली एक समिति ने एकीकृत पेंशन योजना की सिफारिश की है, जिसे शनिवार को मोदी कैबिनेट ने मंजूरी दे दी। यूपीएस के तहत एक निश्चित और सुनिश्चित पेंशन का प्रावधान होगा, जबकि एनपीएस में निश्चित पेंशन राशि का वादा नहीं किया गया है। जिन कर्मचारियों ने 25 साल या उससे अधिक की सेवा पूरी कर ली है, यूपीएस उन्हें सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 12 महीनों के दौरान अर्जित उनके मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन राशि प्रदान करता है।
