मारुति सुजुकी इंडिया में महिला कर्मचारियों की संख्या 1,300 के पार, शॉपफ्लोर डायवर्सिटी को बढ़ावा

New Delhi: मारुति सुजुकी इंडिया लिमिटेड ने बुधवार को घोषणा की कि उसने जेंडर डाइवर्सिटी के लिए अपनी कोशिशों को और मज़बूत किया है। गुरुग्राम और मानेसर प्लांट में शॉपफ्लोर पर ज़्यादा हायरिंग की वजह से, सभी कामों में कुल महिला वर्कफोर्स 1,300 से ज़्यादा हो गई है।

कंपनी ने पिछले दो सालों में गाड़ी बनाने के साथ-साथ इंजन और ट्रांसमिशन रोल में महिलाओं की भर्ती को सिस्टमैटिक तरीके से बढ़ाकर काफ़ी तरक्की की है।

ये हायर अब शॉपफ्लोर पर एक्टिव रूप से योगदान दे रही हैं, असेंबली लाइन और क्वालिटी कंट्रोल प्रोसेस में ज़िम्मेदारियां संभाल रही हैं, जहां सटीकता और कंसिस्टेंसी बहुत ज़रूरी है।

मारुति सुजुकी ने कहा कि महिला कर्मचारी अपने पुरुष साथियों के बराबर ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग और स्किल डेवलपमेंट प्रोग्राम से गुज़रती हैं, जिससे ऑर्गनाइज़ेशन में करियर ग्रोथ के लिए बराबर मौके मिलते हैं।

इस डेवलपमेंट पर कमेंट करते हुए, मैनेजिंग डायरेक्टर और CEO हिसाशी ताकेउची ने कहा कि कंपनी ने पारंपरिक रूप से इंजीनियरिंग, मार्केटिंग और सेल्स, फाइनेंस, लीगल, लॉजिस्टिक्स और सप्लाई चेन जैसे कामों में महिलाओं का अच्छा रिप्रेजेंटेशन बनाए रखा है।

हालांकि, उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि असली इंटीग्रेशन शॉपफ्लोर पर दिखता है, जहां कर्मचारी सीधे हाई-क्वालिटी गाड़ियां बनाने में योगदान देते हैं।

ताकेउची ने आगे कहा, “हालांकि, असली इंटीग्रेशन शॉपफ्लोर पर तब होता है जब वे हाई-क्वालिटी गाड़ियां बनाने पर सटीकता और देखभाल के साथ काम करते हैं। शॉपफ्लोर पर महिलाओं के रिप्रेजेंटेशन को मजबूत करना मेरी पर्सनल इच्छा है।”

उन्होंने आगे कहा कि कंपनी का मकसद मैन्युफैक्चरिंग रोल में महिलाओं की भागीदारी को और मजबूत करना है और एक सपोर्टिव इकोसिस्टम बनाने के लिए कई कदम उठाए हैं।

खास जरूरतों को समझने के लिए एक डिटेल्ड इंटरनल असेसमेंट किया गया, जिसके बाद सुविधा और सुरक्षा को बेहतर बनाने के लिए इंफ्रास्ट्रक्चर अपग्रेड शुरू किए गए।

इन उपायों में डेडिकेटेड रेस्ट रूम, चेंजिंग एरिया, क्रेच की सुविधाएं और शाम की शिफ्ट के दौरान गार्ड और पेट्रोलिंग जैसे बेहतर सुरक्षा इंतजाम शामिल हैं।

इसके अलावा, कंपनी ने कर्मचारियों के लिए सेंसिटाइजेशन प्रोग्राम शुरू किए हैं ताकि एक इनक्लूसिव वर्क कल्चर को बढ़ावा दिया जा सके और टीमों में खुलापन सुनिश्चित किया जा सके।

मारुति सुजुकी वर्कप्लेस सुरक्षा और जागरूकता को मजबूत करने के लिए प्रिवेंशन ऑफ सेक्सुअल हैरेसमेंट (POSH) ट्रेनिंग में 100 परसेंट भागीदारी को भी अनिवार्य बनाती है।