नए सीईओ के नेतृत्व में पुनर्गठन की कोशिशों के बीच इंटेल ने छंटनी की संख्या बढ़ाकर 5,000 कर दी

इंटेल ने आधिकारिक तौर पर अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती की संख्या बढ़ा दी है, और इस हफ़्ते पूरे अमेरिका में 5,000 से ज़्यादा लोगों की छंटनी की पुष्टि की है। यह कदम, कंपनी की व्यापक लागत-कटौती और पुनर्गठन पहल का एक हिस्सा है, और नवनियुक्त सीईओ लिप-बू टैन के नेतृत्व में उठाया गया है। पहले के अनुमानों में यह संख्या 4,000 के करीब बताई गई थी, लेकिन WARN अधिनियम के तहत अपडेट की गई जानकारी से पता चलता है कि इसका असर कहीं ज़्यादा है, खासकर ओरेगन और कैलिफ़ोर्निया जैसे प्रमुख राज्यों में।

ओरेगन, जहाँ इंटेल सबसे बड़ा निजी नियोक्ता है, छंटनी का एक बड़ा हिस्सा वहन करेगा। अब रिपोर्ट्स इस बात की पुष्टि करती हैं कि राज्य में छंटनी की संख्या बढ़कर 2,392 हो गई है - जो शुरुआती अनुमान से लगभग चार गुना ज़्यादा है। कैलिफ़ोर्निया में भी बड़ी छंटनी हो रही है, जहाँ इंटेल ने कथित तौर पर अपनी नियोजित छंटनी को दोगुना करके 1,935 कर्मचारियों तक पहुँचा दिया है।

इंटेल का एरिज़ोना परिचालन भी प्रभावित होगा, जहाँ कंपनी ने उस क्षेत्र में 696 छंटनी की पुष्टि की है। मैन्युफैक्चरिंग डाइव की एक रिपोर्ट के अनुसार, इन आंकड़ों को मिलाकर चार राज्यों में कुल मिलाकर 5,000 से ज़्यादा नौकरियाँ जा चुकी हैं।

अपने मुख्य व्यवसायों से अभी भी राजस्व प्राप्त होने के बावजूद, इंटेल ने हाल ही में 1.6 अरब डॉलर का तिमाही घाटा दर्ज किया है। इस वित्तीय झटके और सेमीकंडक्टर प्रतिस्पर्धियों के बढ़ते दबाव ने लागत में कटौती की आक्रामक रणनीति को प्रेरित किया है। कंपनी के नेतृत्व ने छंटनी को परिचालन को सरल बनाने और ग्राहक सेवा को बेहतर बनाने के लिए ज़रूरी बताया है।इंटेल ने एक बयान में कहा, "इस पुनर्गठन का उद्देश्य संगठनात्मक जटिलता को कम करना और ग्राहकों को बेहतर सेवा प्रदान करना है।"

ये छंटनी व्यापक हैं, जिसका असर चिप डिज़ाइन, क्लाउड सॉफ़्टवेयर और विनिर्माण क्षेत्र में शामिल इंजीनियरों पर पड़ रहा है। कई उच्च-पदस्थ अधिकारी - जिनमें आईटी के उपाध्यक्ष और कई व्यावसायिक इकाई प्रमुख शामिल हैं - कथित तौर पर प्रभावित लोगों में शामिल हैं। सबसे ज़्यादा प्रभावित क्षेत्रों में से एक इंटेल का आंतरिक फाउंड्री विभाग है, जहाँ द ओरेगोनियन द्वारा उद्धृत एक ज्ञापन के अनुसार, 20 प्रतिशत तक कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकते हैं।

अकेले ओरेगॉन में, यह छंटनी इंटेल के स्थानीय कर्मचारियों के लगभग 12 प्रतिशत के बराबर है, जो चल रहे बदलावों के पैमाने को रेखांकित करता है।पिछले छंटनी प्रयासों की तरह, इंटेल द्वारा स्वैच्छिक अलगाव या समय से पहले सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों के माध्यम से कुछ कटौती की पेशकश करने की उम्मीद है। प्रभावित कर्मचारियों को 60 दिन या चार हफ़्ते का नोटिस, नौ हफ़्ते का वेतन और निरंतर लाभ मिलेगा।

इंटेल के सीईओ लिप-बू टैन ने ज़ोर देकर कहा कि कंपनी न केवल अपनी संरचना में संशोधन कर रही है, बल्कि अपनी आंतरिक संस्कृति को भी नया रूप दे रही है। उन्होंने कहा, "नेतृत्व अब किसी व्यक्ति की टीम के आकार से परिभाषित नहीं होगा।" इंटेल आगे चलकर छोटी, उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों को प्राथमिकता देने की योजना बना रहा है।इसे और अधिक सुव्यवस्थित बनाने के लिए, इंटेल की कुछ मार्केटिंग ज़िम्मेदारियाँ कंसल्टिंग दिग्गज एक्सेंचर को आउटसोर्स की जाएँगी, जिससे ग्राहक जुड़ाव के कुछ हिस्सों को प्रबंधित करने के लिए एआई का लाभ उठाने की उम्मीद है।चिप निर्माता के लिए ये नवीनतम छंटनी 2024 के कठिन समय के बाद हुई है, जब इंटेल ने 15,000 पदों को समाप्त कर दिया था। फिर भी, कंपनी का कहना है कि उसके वर्तमान निर्णय "सावधानीपूर्वक विचार" के बाद लिए गए हैं और उसने प्रभावित कर्मचारियों के साथ "देखभाल और सम्मान" से पेश आने का संकल्प लिया है।