Business: नौकरी के मोर्चे पर महिलाओं के लिए क्या है चुनौती

Delhi दिल्ली। एक रिपोर्ट के अनुसार, कार्यबल में फिर से प्रवेश करने की कोशिश कर रही महिलाओं के लिए लचीले काम के कम विकल्प, कार्य-जीवन संतुलन और पारिवारिक जिम्मेदारियाँ बड़ी चुनौतियाँ हैं और यही उनकी नौकरी छोड़ने का मुख्य कारण हैं।नौकरी डॉट कॉम द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि कार्य-जीवन संतुलन एक महत्वपूर्ण चिंता का विषय है, क्योंकि 39 प्रतिशत महिला उत्तरदाताओं ने इसे अपनी नौकरी छोड़ने का एक प्रमुख कारण बताया।

रिपोर्ट में कहा गया है, "कार्यबल में फिर से प्रवेश करने की कोशिश कर रही महिलाओं के लिए ये मुद्दे बड़ी चुनौतियाँ हैं, जिनमें से 41 प्रतिशत ने लचीले काम के विकल्पों की कमी की पहचान की और 35 प्रतिशत ने पारिवारिक जिम्मेदारियों को अपनी नौकरी जारी रखने में महत्वपूर्ण बाधाओं के रूप में उजागर किया।"यह रिपोर्ट ऑनलाइन भर्ती कंपनी नौकरी डॉट कॉम द्वारा अपने प्लेटफॉर्म पर पंजीकृत नौकरी चाहने वालों के बीच किए गए सर्वेक्षण पर आधारित है।

रिपोर्ट में पाया गया कि साक्षात्कार में शामिल 73 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि रोजगार और नेतृत्व के पदों पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान अवसर मौजूद हैं, और 79 प्रतिशत पुरुष इस बात से सहमत थे कि कार्यस्थलों पर दोनों लिंगों को समान अवसर मिलते हैं।अधिकांश उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि कार्यस्थल दोनों लिंगों को समान अवसर प्रदान करते हैं, लेकिन रिपोर्ट से पता चला है कि 24 प्रतिशत महिलाओं को लगता है कि पुरुषों के पास बेहतर विकास की संभावनाएँ हैं, जबकि केवल 8 प्रतिशत पुरुषों का यही मानना ​​है।

दूसरी ओर, साक्षात्कार में शामिल 13 प्रतिशत पुरुषों ने कहा कि महिलाओं के पास कार्यस्थल पर बेहतर अवसर हैं, हालाँकि, केवल 3 प्रतिशत महिलाओं ने इस राय को साझा किया।"हमारी रिपोर्ट कार्यस्थल में लैंगिक समानता की दिशा में एक उत्साहजनक प्रवृत्ति को उजागर करती है, जिसमें 73 प्रतिशत महिलाओं ने माना है कि आज समान अवसर मौजूद हैं।

नौकरी डॉट कॉम के मुख्य व्यवसाय अधिकारी पवन गोयल ने पीटीआई को बताया, "यह कार्य-जीवन संतुलन और कैरियर उन्नति के क्षेत्रों में लंबित चुनौतियों को भी उजागर करता है, जो निरंतर प्रगति सुनिश्चित करने के लिए उद्योग द्वारा रणनीतिक हस्तक्षेप की आवश्यकता को रेखांकित करता है।"यहाँ तक कि लिंग वेतन अंतर भी चिंता का विषय बना हुआ है, जहाँ 31 प्रतिशत महिलाएँ 16 प्रतिशत पुरुषों के सापेक्ष असमान मुआवज़ा महसूस करती हैं। इसमें यह भी पाया गया कि 53 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि समान भूमिका में दोनों लिंगों के लिए वेतन मुआवज़ा पूरी तरह से समान है।