अडानी ग्रुप ने एनर्जी, लॉजिस्टिक्स और इंफ्रा पर बड़ा दांव लगाया, करण अडानी ने कहा..

New Delhi: अडानी पोर्ट्स एंड स्पेशल इकोनॉमिक ज़ोन लिमिटेड के मैनेजिंग डायरेक्टर करण अडानी ने कहा कि अडानी ग्रुप तीन मुख्य सेक्टर — एनर्जी यूटिलिटीज़, लॉजिस्टिक्स (पोर्ट और एयरपोर्ट सहित) और इंफ्रास्ट्रक्चर पर ज़ोर देना जारी रखेगा।

नई दिल्ली में ऑल इंडिया मैनेजमेंट एसोसिएशन के प्लैटिनम जुबली (70वें) फाउंडेशन डे और 20वें नेशनल मैनेजमेंट डे इवेंट में बोलते हुए, उन्होंने कहा कि सभी तरह की एनर्जी भारत के लिए अगला बड़ा मौका है।

उन्होंने आगे कहा कि 2010 से, ग्रुप ग्लोबल बॉन्ड मार्केट से फंड जुटा रहा है और मज़बूत इंटरनेशनल रेटिंग बनाई है। कंपनी अब नए ग्रीनफील्ड प्रोजेक्ट्स में हर साल लगभग 2 लाख करोड़ रुपये इन्वेस्ट करने का प्लान बना रही है। उनके अनुसार, ग्रोथ के लिए स्पीड और तेज़ी से स्केल अप करने की क्षमता बहुत ज़रूरी है।

छोटे शहरों के स्टूडेंट्स के लिए ज़्यादा मौके

करण अडानी ने कहा कि ग्रुप टियर-3 और टियर-4 शहरों से ज़्यादा युवाओं को हायर करना चाहता है। उनका मानना ​​है कि छोटे शहरों के स्टूडेंट्स में आगे बढ़ने का पक्का इरादा और भूख होती है। वे कंपनी के भविष्य के विस्तार में बड़ी भूमिका निभा सकते हैं।

उन्होंने ऑर्गनाइज़ेशन के अंदर फैसले लेने की क्षमता को बेहतर बनाने के बारे में भी बात की। ग्रुप में अभी चेयरमैन से लेकर सबसे निचले लेवल तक 16 लेयर हैं। निचले लेवल के कर्मचारियों को ज़्यादा पावर और ज़िम्मेदारी देने की कोशिश की जा रही है।

स्किल डेवलपमेंट और वर्कफ़ोर्स के लक्ष्य

ग्रुप पूरा पोर्ट इकोसिस्टम इन-हाउस चलाता है, जिसमें इक्विपमेंट ऑपरेटर, ट्रक ड्राइवर और मेंटेनेंस टीम शामिल हैं। यह सिस्टम बेहतर कंट्रोल और लगातार सुधार पक्का करने के लिए समय के साथ बनाया गया था।

भारत की बड़ी आबादी होने के बावजूद, अभी भी स्किल्ड वर्कर की कमी है। इसे हल करने के लिए, हर प्रोजेक्ट लोकल हायरिंग और आस-पास के इलाकों में सही स्किल ट्रेनिंग पर फ़ोकस करता है।

कंपनी कर्मचारियों की औसत उम्र, जो अभी 38 साल है, को भी कम करना चाहती है और महिलाओं की भागीदारी को अभी के 15 परसेंट से बढ़ाना चाहती है। इसके लगभग 80 परसेंट CEO ने ट्रेनी के तौर पर शुरुआत की, जिससे मज़बूत इंटरनल ग्रोथ और लीडरशिप डेवलपमेंट दिखा।