पुर्तगाल पेश करेगा नया कानून, नियोक्ताओं को उनके अनुबंधित कार्यालय समय के बाहर श्रमिकों से संपर्क करने से करेगा प्रतिबंधित

कंपनियों को बिजली और इंटरनेट बिल जैसे घर से काम करने के परिणामस्वरूप होने वाले श्रमिकों के खर्चों का भुगतान करने में भी मदद करनी होगी, जिसे नियोक्ता व्यवसाय व्यय के रूप में बट्टे खाते में डाल सकते हैं।

माता-पिता को भी अब घर से काम करने का अधिकार होगा, जब तक कि उनका बच्चा आठ साल का नहीं हो जाता, बिना अपने नियोक्ताओं के साथ इसकी व्यवस्था किए बिना।हालांकि, पुर्तगाल के श्रम कानूनों में संशोधन दस से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू नहीं होंगे।

पुर्तगाली सांसदों ने 'डिस्कनेक्ट करने का अधिकार' प्रस्ताव को भी खारिज कर दिया, जिससे कर्मचारियों को कार्यालय समय के बाहर काम से संबंधित संदेशों और उपकरणों को बंद करने का कानूनी अधिकार मिल जाता।पुर्तगाल के श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री, एना मेंडेस गोडिन्हो ने पिछले सप्ताह लिस्बन में वेब शिखर सम्मेलन में कहा, कि महामारी ने दूरस्थ कार्य को गति दी है, इसने सरकारी विनियमन की आवश्यकता को उजागर किया है।

उसने कहा: 'महामारी ने विनियमित करने की आवश्यकता को तेज कर दिया है जिसे विनियमित करने की आवश्यकता है। अगर हम फायदे से लाभ उठाएं और नुकसान कम करें तो टेलीवर्क 'गेम चेंजर' हो सकता है।'

इसी तरह के कानून कई यूरोपीय देशों में मौजूद हैं, फ्रांस में श्रमिकों ने जर्मनी, इटली और स्लोवाकिया में 'डिस्कनेक्ट करने का अधिकार' के साथ-साथ अन्य श्रम कानूनों की अनुमति दी है।

और यूके में, इस साल की शुरुआत में लीक हुए एक प्रस्तावित कानून परिवर्तन से पता चला कि मंत्री नए काम शुरू करने पर कर्मचारियों को लचीले काम करने का अनुरोध करने का अधिकार देने के लिए कानून बनाने पर विचार कर रहे थे।

हालांकि, घर से काम करने का कानूनी अधिकार शुरू करने की कोई योजना नहीं है, सरकार कर्मचारियों के कार्यालय में रहने के लाभों पर जोर दे रही है।