वाशिंगटन (एएनआई): काम पर बहिष्कृत, अवहेलना या अस्वीकार किए जाने की भावना को कार्यस्थल बहिष्करण कहा जाता है। स्कूल ऑफ नानचांग, इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी, नानचांग, जियांग्शी, चीन के जून किउ और उनके सहयोगियों ने पीएलओएस वन में एक अध्ययन प्रस्तुत किया जो बताता है कि कर्मचारियों के बीच रोमांटिक संबंध अन्य सहयोगियों द्वारा कथित बहिष्करण और ज्ञान तोड़फोड़ से जुड़े हैं।
कार्यस्थल रोमांस कर्मचारियों के काम से संबंधित व्यवहार और व्यवहार को प्रभावित कर सकता है, जैसे प्रदर्शन के परिणाम और नौकरी से संतुष्टि। हालाँकि, कार्यस्थल रोमांस और कार्यस्थल बहिष्कार के बीच संबंध स्पष्ट नहीं है।
यह बेहतर ढंग से समझने के लिए कि क्या सहकर्मियों के बीच रोमांटिक रिश्ते उन्हें दूसरों को बहिष्कृत करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं, सामाजिक विज्ञान के शोधकर्ताओं ने पाकिस्तान में सेवा क्षेत्र के कर्मचारियों से डेटा एकत्र करने के लिए एक बहुस्रोत, समय-अंतराल अनुसंधान डिजाइन का आयोजन किया।
उन्होंने प्रतिभागियों को हर आठ सप्ताह में तीन बार प्रश्नावली दी, अंततः 69 प्रतिशत की प्रतिक्रिया दर के लिए 343 व्यक्तियों से प्रतिक्रियाएं एकत्र कीं।
सर्वेक्षणों ने प्रतिभागियों से उनके रिश्ते की स्थिति के बारे में पूछताछ की, और कार्यस्थल के बहिष्करण को मापने का प्रयास किया, जैसे कि काम पर नज़रअंदाज़ किया जाना, साथ ही ज्ञान तोड़फोड़, उदाहरण के लिए, गलत जानकारी या दस्तावेज़ की आपूर्ति करने वाला सहकर्मी। अंतिम सर्वेक्षण एकत्र करने के बाद, शोधकर्ताओं ने सांख्यिकीय सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके डेटा का विश्लेषण किया।
शोधकर्ताओं ने पाया कि रोमांटिक रूप से शामिल सहकर्मी अन्य कर्मचारियों द्वारा बहिष्कृत और तोड़फोड़ की भावना से जुड़े थे जो उनके रिश्ते को प्रतिकूल रूप से देख सकते हैं।
हालांकि, प्रयोग की सामान्यता को निर्धारित करने के लिए भविष्य के अध्ययन की आवश्यकता है क्योंकि प्रतिभागियों को पाकिस्तान के सेवा क्षेत्र में नियोजित किया गया था, जो कि सांस्कृतिक चर से भ्रमित हो सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, शोधकर्ताओं ने यह नहीं बताया कि 343 व्यक्तियों में से कितने वर्तमान में कार्यस्थल रोमांस में शामिल थे। कथित बहिष्करण में लिंग भी एक भूमिका निभा सकता है। भविष्य के अध्ययनों को इस बात की जांच करने पर भी विचार करना चाहिए कि कार्यस्थल संबंध समाप्त होने के बाद कथित अस्थिरता बढ़ जाती है या नहीं।
लेखकों के अनुसार, "यद्यपि कार्यस्थल रोमांस संगठनात्मक हस्तक्षेपों की आधारशिला होना चाहिए, मौजूदा साहित्य की समीक्षा से पता चलता है कि केवल कुछ संगठन कार्यस्थल रोमांस नीति बनाए रखते हैं। कार्यस्थल रोमांस दो सदस्यों के बीच एक प्रतिबद्ध और सहमतिपूर्ण संबंध है और इसकी एक सीमा हो सकती है। रचनात्मक स्पेक्ट्रम पर भी निहितार्थ। संगठनों को पारस्परिक प्रशिक्षण का संचालन करना चाहिए, जो कर्मचारियों को कार्यस्थल में स्वीकार्य बनाम अस्वीकार्य व्यवहारों को समझने में मदद करता है।
लेखक कहते हैं: "उचित मानव संसाधन नीतियों के अभाव में एक अंतरंग संबंध ज्ञान के अंतरंग प्रवाह को बाधित कर सकता है।" (एएनआई)