नई दिल्ली: सरकार द्वारा नोटिफ़ाई किए गए नए लेबर कोड्स से भारत के एक्सपोर्ट सेक्टर को कई फ़ायदे होंगे, जिसमें टेक्सटाइल, गारमेंट्स, लेदर, इलेक्ट्रॉनिक्स, जेम्स और ज्वेलरी, फ़ार्मास्यूटिकल्स, ऑटो कंपोनेंट्स और IT-इनेबल्ड सर्विसेज़ शामिल हैं -- खासकर एम्प्लॉयर्स के लिए कम्प्लायंस को आसान बनाना और बेहतर वर्कफ़ोर्स मैनेजमेंट को मुमकिन बनाना, रविवार को जारी एक ऑफ़िशियल बयान के अनुसार।
इन एक्सपोर्ट-ओरिएंटेड इंडस्ट्रीज़ की कॉम्पिटिटिवनेस काफ़ी हद तक इंटरनेशनल लेबर स्टैंडर्ड्स का पालन करते हुए एक फ़्लेक्सिबल, कम्प्लायंट और स्किल्ड वर्कफ़ोर्स बनाए रखने की क्षमता पर निर्भर करती है। बयान में बताया गया कि सेक्टर की ग्रोथ की रफ़्तार को बढ़ाने के लिए, सरकार ने हाल ही में 29 कानूनों को चार स्ट्रीमलाइन्ड कोड्स में इंटीग्रेट किया है, जिससे ऐसा माहौल बनता है जो वर्कर्स के हितों की रक्षा करते हुए इंडस्ट्रियल एफ़िशिएंसी को बढ़ावा देता है।
सबसे असरदार सुधारों में से एक सभी लेबर कोड्स में “वेज” की एक जैसी परिभाषा लागू करना है। यह प्रोविज़न पहले के कानूनों में कई, अलग-अलग परिभाषाओं से पैदा हुई कन्फ़्यूज़न को खत्म करता है। कई राज्यों में काम करने वाली एक्सपोर्ट इंडस्ट्रीज़ के लिए, यह पेरोल एडमिनिस्ट्रेशन और कम्प्लायंस को आसान बनाता है, जिससे सोशल सिक्योरिटी कंट्रीब्यूशन, बोनस और ग्रेच्युटी के लिए वेज कैलकुलेशन में एक जैसापन पक्का होता है।
सरकार द्वारा नेशनल फ्लोर वेज तय करने का प्रोविज़न एक बेंचमार्क तय करता है, जिसके नीचे कोई भी राज्य अपना मिनिमम वेज तय नहीं कर सकता। राज्यों में काम करने वाली एक्सपोर्ट-ओरिएंटेड इंडस्ट्रीज़ के लिए, यह लेबर कॉस्ट स्ट्रक्चर में अनुमान लगाने की सुविधा देता है और क्षेत्रीय असमानताओं को खत्म करता है।
डिजिटल वेज पेमेंट की कानूनी पहचान ट्रांसपेरेंट और ट्रेसेबल पेमेंट सिस्टम को अपनाने को बढ़ावा देती है। एक्सपोर्टर्स को वेरिफाइड पेमेंट रिकॉर्ड बनाए रखने की क्षमता से फायदा होता है, जिसकी अक्सर ग्लोबल खरीदारों और कम्प्लायंस ऑडिट के लिए ज़रूरत होती है।
रिक्रूटमेंट और वेज में जेंडर-बेस्ड भेदभाव पर रोक, समान काम के लिए समान मेहनताना पक्का करती है। एक्सपोर्ट-ओरिएंटेड इंडस्ट्रीज़ (EOIs) के लिए, यह घरेलू तरीकों को इंटरनेशनल लेबर और ह्यूमन राइट्स स्टैंडर्ड्स के साथ जोड़ता है, खासकर ग्लोबल रिटेल और सोर्सिंग पार्टनर्स द्वारा मांगे गए स्टैंडर्ड्स के साथ।
फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट का प्रोविज़न एम्प्लॉयर्स को एक खास समय या प्रोजेक्ट के लिए सीधे वर्कर्स को हायर करने की अनुमति देता है, जिसमें सभी कानूनी फायदे परमानेंट वर्कर्स के बराबर होते हैं। यह खास तौर पर उन EOI के लिए फायदेमंद है, जिनकी ग्लोबल ऑर्डर साइकिल से जुड़ी डिमांड में उतार-चढ़ाव या सीजनल डिमांड होती है। इंडस्ट्रीज़ को इनफॉर्मल या कॉन्ट्रैक्ट पर हायरिंग किए बिना अपने वर्कफोर्स को बढ़ाने या घटाने की फ्लेक्सिबिलिटी मिलती है, जिससे वे कानून का पालन करते हैं और इंटरनेशनल क्लाइंट्स के बीच पॉजिटिव इमेज बनाए रखते हैं।
ले-ऑफ, छंटनी या बंद करने के लिए सरकार से पहले मंजूरी लेने की लिमिट 100 से बढ़ाकर 300 वर्कर्स करने से इंडस्ट्रीज़ को बदलते एक्सपोर्ट ऑर्डर और ग्लोबल मार्केट की स्थितियों के हिसाब से एडजस्ट करने के लिए ऑपरेशनल फ्लेक्सिबिलिटी मिलती है। यह प्रोविजन एक्सपोर्टर्स को पीक डिमांड पीरियड के दौरान मंदी के दौरान बहुत ज़्यादा सख्ती के डर के बिना रोजगार बढ़ाने का भरोसा देता है।
सरकारी अधिकारियों को काम के घंटों की लिमिट तय करने की पूरी फ्लेक्सिबिलिटी दी गई है। इससे इंडस्ट्रीज़ बिजनेस की जरूरतों के हिसाब से काम के घंटे तय कर पाएंगी, जिसमें पीक ऑर्डर मिलने का समय भी शामिल है। इससे ग्रोथ और रोजगार भी बढ़ेगा।
नए लेबर कोड कम्प्लायंस को भी आसान बनाते हैं और बिजनेस करने में आसानी को आसान बनाते हैं। सिंगल रजिस्ट्रेशन और यूनिफाइड रिटर्न प्रोविजन शुरू होने से अलग-अलग लेबर कानूनों के तहत लाइसेंस और इंस्पेक्शन की मल्टीप्लिसिटी कम हो जाती है। EOIs, जो अक्सर कई प्रोडक्शन यूनिट चलाते हैं या कई कॉन्ट्रैक्टर रखते हैं, उन्हें आसान कम्प्लायंस और कम एडमिनिस्ट्रेटिव कॉस्ट का फ़ायदा मिलता है।
ये कोड एम्प्लॉयमेंट रिकॉर्ड, रजिस्टर और रिटर्न के डिजिटल मेंटेनेंस को बढ़ावा देते हैं। EOIs, जिनका अक्सर विदेशी क्लाइंट और सर्टिफ़िकेशन एजेंसियां ऑडिट करती हैं, ट्रांसपेरेंट और ट्रेस किए जा सकने वाले डिजिटल डॉक्यूमेंटेशन के ज़रिए क्रेडिबिलिटी हासिल करते हैं।
इंस्पेक्टर-कम-फ़ैसिलिटेटर और रैंडमाइज़्ड डिजिटल इंस्पेक्शन का प्रोविज़न ट्रेडिशनल “इंस्पेक्टर राज” को कम करने का मकसद है, जहाँ इंस्पेक्शन को अक्सर दखल देने वाला और बोझिल माना जाता था। इंस्पेक्टर ज़्यादातर फ़ैसिलिटेटर के तौर पर काम करेंगे- एम्प्लॉयर को कानून का पालन करने में मदद करेंगे, वर्कर में अवेयरनेस पैदा करेंगे। यह बदलाव मेलजोल वाले माहौल को बढ़ावा देता है और बिज़नेस करने में आसानी देता है।
स्टार्ट-अप एस्टैब्लिशमेंट या एस्टैब्लिशमेंट के क्लास के थर्ड-पार्टी ऑडिट और सर्टिफ़िकेशन का प्रोविज़न किया गया है। यह EOIs को इंस्पेक्टर-कम-फ़ैसिलिटेटर के दखल के बिना हेल्थ और सेफ़्टी का असेसमेंट करने और उसे बेहतर बनाने में मदद करेगा।
अपराधों की कंपाउंडिंग का प्रोविज़न भी बिज़नेस करने में आसानी में शामिल होगा। पहली बार किए गए अपराधों में, जिनमें सिर्फ़ जुर्माना लगता है, अब ज़्यादा से ज़्यादा जुर्माने का 50 परसेंट देकर निपटाया जा सकता है। जिन अपराधों में पहले जुर्माना, जेल या दोनों लगते थे, उन्हें ज़्यादा से ज़्यादा जुर्माने का 75 परसेंट देकर निपटाया जा सकता है, जिससे कानून कम सज़ा वाला हो गया है और नियमों का पालन करने को बढ़ावा देने पर ज़्यादा ध्यान दिया गया है। इसके अलावा, मालिक प्रिस्क्रिप्शन देकर लंबे केस से बच सकते हैं।