नागालैंड Nagaland : कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 के कार्यान्वयन पर चर्चा करने के लिए 24 मार्च, 2025 को एक संवेदीकरण कार्यक्रम आयोजित किया गया।डीआईपीआर रिपोर्ट के अनुसार, कार्यक्रम की अध्यक्षता करने वाले दीमापुर के ईएसी लिट्सेंथुंग किकॉन ने कहा कि नागा समाज में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामले अक्सर असुविधा और जागरूकता की कमी के कारण रिपोर्ट नहीं किए जाते हैं। हालांकि, उन्होंने बताया कि जिला स्तर पर अधिनियम को लागू करने में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है।उन्होंने कहा कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामलों की निगरानी और समाधान के लिए आंतरिक शिकायत समितियों (ICC) की स्थापना करने के लिए विभागों को पत्र भी भेजे गए हैं।उन्होंने बताया कि ICC का नेतृत्व एक महिला अध्यक्ष द्वारा किया जाना चाहिए, जिसमें तीन अतिरिक्त सदस्य हों, जिनमें से कम से कम आधी महिलाएँ होनी चाहिए। समिति के सदस्य अपने नामांकन की तारीख से तीन साल का कार्यकाल पूरा करेंगे।
उन्होंने आगे बताया कि अधिनियम 2013 में पारित होने के बावजूद, इस क्षेत्र में इसका कार्यान्वयन अभी भी अपने शुरुआती चरण में है। हालांकि, इस तरह के संवेदीकरण कार्यक्रम जैसे प्रयास कानून को लागू करने और कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में शिक्षित करने की दिशा में एक बड़ा कदम है। इस मुद्दे पर बोलते हुए, दीमापुर में बाल कल्याण समिति (सीडब्ल्यूसी) की अध्यक्ष मोमेनला याडेन, दीमापुर के सिटी लॉ कॉलेज में लेक्चरर एलिजाबेथ हम्त्सो और चाइल्ड हेल्पलाइन परियोजना समन्वयक अलोमी सुमी ने जोर देकर कहा कि कई महिलाएं अधिनियम के तहत अपने अधिकारों से अनजान हैं। उन्होंने कहा, "जब तक हम उन्हें उनके अधिकारों के बारे में शिक्षित नहीं करते, वे न्याय की मांग करना नहीं जान पाएंगी।" उन्होंने महिलाओं के लिए सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के बारे में अधिक जागरूकता और शिक्षा की आवश्यकता पर जोर दिया। उन्होंने कहा कि अधिनियम यौन उत्पीड़न को किसी भी अवांछित यौन परिभाषित व्यवहार के रूप में परिभाषित करता है जो डराने वाला, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण बनाता है। यह संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों पर लागू होता है, जिसमें सरकारी कार्यालय, निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन, गैर सरकारी संगठन और अन्य संस्थान शामिल हैं।
यह अधिनियम शारीरिक संपर्क, यौन रूप से विचारोत्तेजक टिप्पणी, यौन एहसान की मांग और पोर्नोग्राफी दिखाने सहित कई तरह के दुर्व्यवहारों को कवर करता है। इसका उद्देश्य कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकना और उसका निवारण करना है, यह सुनिश्चित करना है कि महिलाएँ भेदभाव और धमकी से मुक्त वातावरण में काम करें।वक्ताओं ने कानून के सख्त क्रियान्वयन और महिलाओं को बिना किसी डर के उत्पीड़न के मामलों की रिपोर्ट करने के लिए सशक्त बनाने के लिए नियमित जागरूकता कार्यक्रमों का आह्वान किया।यह कार्यक्रम दीमापुर में विभिन्न क्षेत्रों में कार्यस्थल पर उत्पीड़न के मामलों को रोकने, निषेध करने और निवारण के लिए खुली चर्चा और सामूहिक रणनीतियों के लिए एक मंच के रूप में कार्य करता है और इसमें विभिन्न विभागों के अधिकारियों और विभिन्न संगठनों के प्रतिनिधियों ने भाग लिया।