कैसे वीडियो साक्षात्कार प्लेटफॉर्म वर्चुअल साक्षात्कार के दौरान प्रतिरूपण को रोकते

इंटरव्यू के जरिए फर्जीवाड़ा कर रहे अभ्यर्थी। हां, उम्मीदवारों को लिप-सिंकिंग के माध्यम से साक्षात्कार के माध्यम से काटने के आकार के ब्लूटूथ ईयरबड का उपयोग करते हुए पाया गया है, जबकि एक ट्यूटर पृष्ठभूमि में छिपे हुए उनके सवालों का जवाब दे रहा है। डीप फेक इस स्पेस में सबसे चर्चित नवाचारों में से एक है, जो उम्मीदवार के चेहरे या शरीर को बदल देता है ताकि उनका रूप बदल सके। इसका मतलब है कि एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, आप उसी उम्मीदवार को देखेंगे जिसने नौकरी के लिए आवेदन किया था, वह साक्षात्कार ले रहा है जबकि कोई और सवालों का जवाब दे रहा होगा।

भारत में भर्ती परिदृश्य में पिछले कुछ वर्षों में आश्चर्यजनक परिवर्तन देखा गया है, विशेष रूप से महामारी के बाद। जबकि कई संगठनों ने पहली बार दूरस्थ रूप से काम किया, हमने यह भी देखा कि भर्ती प्रक्रिया को पूरी तरह से नया रूप दिया जा रहा है।

वीडियो साक्षात्कार नया भर्ती सामान्य बन गया! और अच्छे कारण के लिए। यह तेज, लचीला, लागत प्रभावी और क्या नहीं है। वास्तव में, इस उभरते हुए उद्योग द्वारा दर्ज की गई अत्यधिक वृद्धि यह सब कुछ कहती है - वीडियो साक्षात्कार सॉफ्टवेयर बाजार हिस्सेदारी 2026-28 तक 536.85 मिलियन अमेरिकी डॉलर तक पहुंचने की उम्मीद है, जो कि 13% की प्रभावशाली सीएजीआर है।

लेकिन एक ट्विस्ट है। हाल ही में, हमने उम्मीदवारों को एक साक्षात्कार के माध्यम से अपना रास्ता बनाते हुए देखा है। हां, उम्मीदवारों को लिप-सिंकिंग के माध्यम से साक्षात्कार के माध्यम से काटने के आकार के ब्लूटूथ ईयरबड का उपयोग करते हुए पाया गया है, जबकि एक ट्यूटर पृष्ठभूमि में छिपे हुए उनके सवालों का जवाब दे रहा है।

डीप फेक इस स्पेस में सबसे चर्चित नवाचारों में से एक है, जो उम्मीदवार के चेहरे या शरीर को बदल देता है ताकि उनका रूप बदल सके। इसका मतलब है कि एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, आप उसी उम्मीदवार को देखेंगे जिसने नौकरी के लिए आवेदन किया था, वह साक्षात्कार ले रहा है जबकि कोई और सवालों का जवाब दे रहा होगा।

ऐसे उदाहरण भी सामने आए हैं जहां साक्षात्कार देने वाला और नौकरी के पहले दिन आने वाला उम्मीदवार पूरी तरह से अलग हैं। हैदराबाद में पाए जाने वाले उच्चतम मामलों के साथ कोडिंग जॉब्स (2-6 साल के अनुभव बैंड में) में इस तरह की शरारतें सबसे आम हैं, इसके बाद बेंगलुरु, चेन्नई, पुणे और दिल्ली एनसीआर जैसे अन्य आईटी हब हैं।

इस प्रकार नियोक्ताओं के लिए इन लाल झंडों पर ध्यान देना और तुरंत कार्रवाई करना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। यही वह जगह है जहां प्रमुख वीडियो साक्षात्कार प्लेटफॉर्म आते हैं।

वीडियो साक्षात्कार प्लेटफॉर्म प्रतिरूपण को कैसे संबोधित करते हैं?

वीडियो साक्षात्कार प्लेटफॉर्म केवल साक्षात्कार प्रक्रिया में तेजी लाने या इसे लचीला बनाने के बारे में नहीं हैं। वे धोखाधड़ी गतिविधियों की पहचान करने के लिए दस्तावेज़ सूचना निष्कर्षण और दस्तावेज़ प्रूफिंग जैसे प्री-ऑनबोर्डिंग बैकग्राउंड चेक चलाने के लिए रिक्रूटर को सक्षम करके इस प्रक्रिया को सुरक्षित बनाने के बारे में भी हैं।

ये प्लेटफॉर्म यह पता लगा सकते हैं कि क्या किसी उम्मीदवार ने साक्षात्कार के दौरान उत्तर खोजने के लिए अन्य टैब खोले हैं। वे उन साइटों पर भी जा सकते हैं यह पता लगाने के लिए कि कोई उम्मीदवार धोखा दे रहा है या नहीं। साक्षात्कारकर्ताओं के पास दृष्टि विश्लेषण चलाने की प्रक्रिया के दौरान कभी-कभी लिए गए स्नैपशॉट भी हो सकते हैं और तदनुसार संदिग्ध गतिविधियों को चिह्नित कर सकते हैं।

इसी तरह, जियोटैगिंग जैसी अन्य सुविधाओं का भी लाभ उठाया जा रहा है ताकि उम्मीदवार के स्थान की जांच की जा सके और यह सत्यापित किया जा सके कि वे उसी स्थान से साक्षात्कार दे रहे हैं या नहीं। बाद वाले मामले में, मंच साक्षात्कारकर्ता को सतर्क करेगा और उन्हें आगे की जांच करने की सलाह देगा। ये प्लेटफ़ॉर्म नियोक्ताओं को साक्षात्कार को सहज बनाने के लिए वीडियो लॉग बनाए रखने, प्रतिक्रिया एकत्र करने और रीयल-टाइम रिपोर्ट तैयार करने की अनुमति भी देते हैं। साथ ही, स्वचालित स्क्रीनशॉट, कीबोर्ड जैसे तीसरे पक्ष के उपकरणों का पता लगाना, स्क्रीन से दूर देखना, अन्य टैब खोलने जैसी सुविधाओं से चीट प्रूफ साक्षात्कार हो सकते हैं।

हम इस बात से इनकार नहीं कर सकते कि तकनीक ने कई उद्योगों का चेहरा बदल दिया है, जिसमें रिमोट हायरिंग भी शामिल है। हालाँकि, साथ ही, इसे संगठनों को गिराने के लिए एक हथियार के रूप में भी इस्तेमाल किया जा रहा है। याद रखें, एक खराब भाड़ा संगठन को कई तरह से प्रभावित कर सकता है। इससे उत्पादकता कम हो सकती है, कर्मचारियों का मनोबल कम हो सकता है और मौद्रिक नुकसान हो सकता है।

परिणामस्वरूप, इस क्षेत्र में घोटालों और अन्य विकासों के बारे में अपने मानव संसाधन विभाग को शिक्षित करना और उम्मीदवारों को प्रामाणिकता के लिए नए युग के वीडियो साक्षात्कार प्लेटफार्मों के साथ सशक्त बनाना महत्वपूर्ण है, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि केवल सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को ही शॉर्टलिस्ट और अवशोषित किया जाए।