Shimla: सीवरेज प्लांट के कर्मचारी समान काम के लिए समान वेतन की मांग कर रहे

Shimla,शिमला: सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियन (CITU) से संबद्ध सीवरेज ट्रीटमेंट प्लांट (STP) कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स यूनियन के सदस्यों ने गुरुवार को शिमला जल प्रबंधन निगम लिमिटेड (एसजेपीएनएल) के प्रबंध निदेशक कार्यालय के बाहर विरोध प्रदर्शन किया और 26 अक्टूबर, 2016 को सुप्रीम कोर्ट के फैसले के अनुसार समान काम के लिए समान वेतन की मांग की। प्रदर्शन के दौरान, सीटू के राज्य अध्यक्ष विजेंद्र मेहरा ने कहा कि सुप्रीम कोर्ट के 12 मार्च के फैसले के अनुसार, एसटीपी प्लांट और नेटवर्क के श्रमिकों को नियमित किया जाना चाहिए। उन्होंने यह भी मांग की कि चूंकि ये श्रमिक कई जहरीली और वाष्पशील गैसों के संपर्क में हैं, इसलिए सीवेज कार्य की अत्यधिक खतरनाक प्रकृति के कारण उनके वेतन में 50 प्रतिशत की वृद्धि की जानी चाहिए।

इसके अलावा, उन्होंने मांग की कि सभी एसटीपी श्रमिकों को फैक्ट्री एक्ट के तहत पंजीकृत किया जाना चाहिए, और उन्हें अधिनियम के अनुसार सभी सुविधाएं प्रदान की जानी चाहिए। इसके अलावा, उन्होंने यह भी मांग की कि मैनुअल स्कैवेंजर्स एक्ट-2013 के तहत श्रमिकों को पीपीई किट, ऑक्सीजन मास्क, गम बूट, हेलमेट, दस्ताने, लाइफ जैकेट, सेफ्टी ग्लास, सेफ्टी बेल्ट, पोर्टेबल पंखे, प्राथमिक चिकित्सा किट, साबुन, सैनिटाइजर, स्किन लोशन, मास्क सहित अन्य सभी सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराए जाएं। उन्होंने मैनुअल स्कैवेंजर्स एक्ट-2013 को सख्ती से लागू करने और सुप्रीम कोर्ट के 27 मार्च, 2014 के फैसले के अनुसार उल्लंघन करने वालों के खिलाफ कार्रवाई की मांग की। श्रमिकों ने सभी श्रमिकों को पहचान पत्र जारी करने, पुरुष और महिला कर्मचारियों के लिए चेंजिंग रूम, बाथरूम, लॉन्ड्री और अलग-अलग वॉशरूम और नेटवर्क श्रमिकों के लिए खाने और बर्तन रखने के लिए कमरे उपलब्ध कराने की भी मांग की। उन्होंने कहा कि सभी एसटीपी पर पीने के पानी की पर्याप्त व्यवस्था की जानी चाहिए। उन्होंने सभी एसटीपी पर पुराने स्टाफ क्वार्टरों के नवीनीकरण और नए स्टाफ क्वार्टरों के निर्माण की मांग की। उन्होंने सभी श्रमिकों के लिए मौसम के अनुसार दो सेट वर्दी, सभी रिक्त पदों को तत्काल भरने, ईपीएफ और ईएसआई की सभी त्रुटियों को सुधारने तथा लंबित भुगतान जमा करने की मांग की। उन्होंने कहा कि एसटीपी और नेटवर्क श्रमिकों को हर महीने की सात तारीख से पहले वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। उन्होंने एसटीपी और नेटवर्क श्रमिकों को बोनस देने, अर्जित, आकस्मिक, चिकित्सा, राष्ट्रीय और त्यौहारी अवकाश देने तथा वरिष्ठता के आधार पर एसटीपी और नेटवर्क श्रमिकों के वेतन में 30% वार्षिक वृद्धि करने की भी मांग की। विरोध प्रदर्शन के बाद यूनियन पदाधिकारियों ने प्रबंध निदेशक से चर्चा की, जिन्होंने उनकी मांगों पर विचार करने का आश्वासन दिया।