Haryana उच्च न्यायालय ने कहा कि न्यायालय को अन्याय का स्रोत नहीं बनना चाहिए

हरियाणा Haryana : पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने यह मानते हुए कि कानून की अदालत कभी भी अन्याय का स्रोत नहीं बननी चाहिए, एक कर्मचारी को उसकी विशिष्ट स्थिति पर सहानुभूतिपूर्वक विचार करने के बाद उसकी सेवा से पांच वर्ष बाद ही बहाल करने का आदेश दिया है - उसने आश्रित होने के बावजूद भूतपूर्व सैनिक (ईएसएम) श्रेणी के तहत आवेदन किया था।

पीठ ने यह स्पष्ट किया कि तकनीकी त्रुटियाँ मूल न्याय को पराजित नहीं कर सकतीं, खासकर जब जानबूझकर धोखाधड़ी या दुर्भावनापूर्ण इरादे शामिल न हों। विनोद एस भारद्वाज ने जोर देकर कहा, "इस मामले में पाठ्यपुस्तक प्रवर्तन के बजाय अधिक व्यावहारिक दृष्टिकोण की आवश्यकता है।" यह निर्णय उन कर्मचारियों के लिए व्यापक महत्व रखता है, जिन्होंने अपनी चयन प्रक्रिया में अनजाने में हुई त्रुटियों के बावजूद लंबे समय तक सार्वजनिक पदों पर काम किया है।

न्यायमूर्ति भारद्वाज ने कहा कि हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग और अन्य प्रतिवादियों को प्रथम दृष्टया "पूरी तरह से अवैध" नहीं कहा जा सकता है, लेकिन "मानवीय समझ की कमी" की भी संभावना है। पीठ ने कहा कि तथ्य धोखाधड़ी या दूसरों के लिए निर्धारित लाभों का अवैध रूप से लाभ उठाने के वास्तविक इरादे का सुझाव या प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। न्यायमूर्ति भारद्वाज ने कहा कि याचिकाकर्ता ने अपनी आश्रित स्थिति को स्पष्ट रूप से बताते हुए पात्रता प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया था, और उसे बिना किसी आपत्ति के सेवा में शामिल होने, परिवीक्षा पूरी करने और सभी आवश्यक परीक्षाएँ पास करने की अनुमति दी गई थी। पाँच साल बाद, आयोग ने अपनी सिफ़ारिश वापस ले ली।

“याचिकाकर्ता ने हटाए जाने से पहले लगभग पाँच साल तक सेवा की और विज्ञापन भी लगभग एक दशक पुराना है। इस बीच दो अन्य चयन प्रक्रियाएँ पूरी हो चुकी थीं, जिसके लिए याचिकाकर्ता को तब आवेदन करने की कोई ज़रूरत नहीं थी, क्योंकि वह पहले से ही नौकरी में था। इस प्रकार, उसने महत्वपूर्ण कैरियर विकल्प खो दिया और अब उसकी एक बड़ी बच्ची है,” न्यायमूर्ति भारद्वाज ने कहा। कानून के मानवीय पक्ष को प्रदर्शित करते हुए, खंडपीठ ने कहा कि राहत देने से इनकार करना “अत्यधिक कठिनाई” का कारण होगा। उन्होंने कहा, “यह मान लेना भी अव्यावहारिक होगा कि याचिकाकर्ता, विवाहित होने और बच्चों के साथ, नए स्नातकों/पासआउट के साथ प्रतिस्पर्धा करने में समान उत्साह, जोश और शैक्षणिक क्षमता से भरा होगा, जो आगे जारी किए जाने वाले विज्ञापनों में पदों के लिए होड़ और प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं।”

न्यायालय ने यह भी कहा कि याचिकाकर्ता अपनी सेवा के दौरान दो भर्ती अभियानों में पहले ही शामिल नहीं हो पाया था और नए विज्ञापन जारी होने से पहले उसकी अधिकतम आयु सीमा पूरी हो सकती है। विदाई से पहले न्यायालय ने प्रतिवादियों को “याचिकाकर्ता से योग्यता में निर्विवाद रूप से उच्चतर” किसी अन्य उम्मीदवार को नियुक्ति देने का निर्देश देकर समानता को संतुलित किया, साथ ही यह भी कहा कि “न्याय प्रदान करने वाली अदालत अन्याय का स्रोत नहीं हो सकती”। याचिकाकर्ता मनेंद्र सिंह ने दूसरे उम्मीदवार के पक्ष में वरिष्ठता लाभ छोड़ने पर भी सहमति जताई।