73% कर्मचारी आंतरिक विकास के अवसरों के बारे में जानना चाहते: रिपोर्ट

लगभग 73 प्रतिशत कर्मचारी अपने संगठन के भीतर करियर के अवसरों के बारे में जानना चाहते हैं, और जिन कर्मचारियों को करियर मोबिलिटी एक्सप्लोरेशन के लिए स्वयं-सेवा तकनीक तक पहुंच प्रदान की जाती है, उनकी नौकरी छोड़ने की संभावना आधी है, जैसा कि एक नई रिपोर्ट में दिखाया गया है। . कॉर्नरस्टोन द्वारा टैलेंट मोबिलिटी ट्रेंड पर केंद्रित 2023 की वैश्विक शोध रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 51 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि उनकी कंपनी उनके कौशल विकास का समर्थन करने का सबसे अच्छा तरीका है, उन्हें धुरी, खिंचाव और बढ़ने के अवसर देना। रिपोर्ट ने कैरियर की गतिशीलता और आंतरिक विकास के अवसरों के महत्व के बारे में यूरोप, उत्तरी अमेरिका और एशिया भर में 1,060 नियोक्ताओं और 1,000 शिक्षार्थियों के विचारों को मापा।

लाइटहाउस रिसर्च एंड एडवाइजरी के प्रधान विश्लेषक और मुख्य अनुसंधान अधिकारी बेन यूबैंक्स ने कहा, "चूंकि प्रतिभा परिदृश्य का विकास जारी है, इसलिए नियोक्ताओं को एक ऐसी प्रणाली अपनाने की आवश्यकता होगी जो उच्च प्रदर्शन वाली प्रतिभाओं को पर्याप्त रूप से आकर्षित, संलग्न और बनाए रखे।" जब उच्च प्रदर्शन करने वाले संगठनों की बात आती है, तो वे कर्मचारी वृद्धि को प्राथमिकता देते हैं।

उच्च-संबंधित कर्मचारी, जिन्हें अपने संगठन के भीतर एक मजबूत भावना महसूस करने वाले कर्मचारियों के रूप में वर्णित किया गया है, वे सीखने के सभी पहलुओं में अधिक रुचि रखते हैं, जबकि कम-संबंधित कर्मचारियों के यह कहने की संभावना दोगुनी है कि वे व्यवसाय के भीतर अन्य कैरियर के अवसरों पर विचार नहीं करेंगे। .

रिपोर्ट से पता चलता है कि उच्च संबंधित कर्मचारी 190 प्रतिशत अधिक कहते हैं कि उनका प्रबंधक उनके करियर के विकास का समर्थन करेगा, जबकि कर्मचारी जो कार्यस्थल संबंधित पर कम स्कोर करते हैं, उनके कहने की संभावना छह गुना अधिक है कि वे नहीं जानते कि उनका प्रबंधक या नियोक्ता उनके कौशल को ट्रैक करता है या नहीं। . इसके अलावा, रिपोर्ट के निष्कर्षों से पता चला कि नई परियोजनाओं की खोज करने और मौजूदा कौशल को मजबूत करने में कर्मचारियों की रुचि सीमित नहीं है।

महिलाएं मोटे तौर पर (पुरुषों की तुलना में 33 प्रतिशत अधिक संभावना) कहती हैं कि वे उन परियोजनाओं पर गौर करना चाहेंगी जो उन्हें नए या अलग कौशल सीखने की अनुमति देंगी। 45 वर्ष से कम आयु के लोगों की 45 वर्ष से अधिक आयु के लोगों की तुलना में लगभग 50 प्रतिशत अधिक संभावना थी कि वे उन परियोजनाओं का पता लगाना चाहेंगे जो नए कनेक्शन और संरक्षक विकसित करते हैं। रिपोर्ट के अनुसार, बड़े संगठनों में कर्मचारी (1,000+ कर्मचारी) उन परियोजनाओं को प्राथमिकता देते हैं जो उन्हें अपनी वर्तमान स्थिति को जोखिम में डाले बिना अन्य आंतरिक अवसरों का पता लगाने देती हैं।

इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला कि कर्मचारी प्रबंधकों से सीधे बात करने के बजाय करियर विकल्पों का पता लगाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करना पसंद करते हैं। आंतरिक कैरियर के अवसरों को समझने की बात आने पर लगभग 80 प्रतिशत कर्मचारियों को प्रबंधक वार्तालाप पर एक स्व-सेवा प्रौद्योगिकी विकल्प पसंद करने की अधिक संभावना है। इसके अतिरिक्त, जिन कर्मचारियों के पास करियर मोबिलिटी एक्सप्लोरेशन के लिए स्वयं-सेवा तकनीक तक पहुंच है, उनके पास दृश्यता न रखने वालों की तुलना में अपनी नौकरी छोड़ने की योजना की संभावना 50 प्रतिशत कम है। "हमारे 2023 के शोध अध्ययन के निष्कर्षों के आधार पर, इसमें कोई संदेह नहीं है कि कर्मचारी वृद्धि और विकास के अवसरों के भूखे हैं, और उन्हें करियर में अधिक पारदर्शिता की आवश्यकता है।

जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी और उपकरण अधिक स्मार्ट और अधिक परस्पर जुड़े होते हैं, कर्मचारी विकास में प्रबंधक की भूमिका बदल रही है और एआई में कंपनी के उद्देश्यों के साथ व्यक्तिगत कैरियर की महत्वाकांक्षाओं को संरेखित करने की शक्ति है, जो नीचे की रेखा पर वास्तविक प्रभाव प्रदान करती है," कॉर्नरस्टोन के मुख्य अंतर्राष्ट्रीय अधिकारी विंसेंट बेलिव्यू ने कहा .