Government IAS अधिकारियों की कमी से निपटने के लिए उनकी संख्या बढ़ाने पर विचार कर रही

Dilip Cherian

कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) कथित तौर पर आईएएस अधिकारियों की वार्षिक भर्ती को 180 से बढ़ाकर 210 करने पर विचार कर रहा है। यह संभावित नीतिगत बदलाव एक विभागीय समिति और भारतीय लोक प्रशासन संस्थान (आईआईपीए) की रिपोर्ट पर आधारित है।

यदि यह योजना सफल होती है, तो यह नरेंद्र मोदी सरकार के पहले कार्यकाल से उलट होगा, जिसमें सिविल सेवाओं और अखिल भारतीय सेवाओं (एआईएस) की भर्तियों में लगभग 40 प्रतिशत की कमी देखी गई थी। जानकार लोग विभिन्न सरकारी स्तरों पर व्यापक रिक्तियों के कारण अधिक बाबुओं की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं, जो 2014 से लगभग 100 नए जिलों के जुड़ने से और बढ़ गई है। वर्तमान में, देश भर में 1,300 से अधिक आईएएस पद रिक्त हैं, जो एक बढ़ती हुई चिंता का विषय है। स्थिति अब सरकार को आईएएस अधिकारियों की वार्षिक भर्ती पर लगाई गई सीमा का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मजबूर कर सकती है। पहले, प्रचलित दृष्टिकोण यह था कि भर्ती को 180 से बढ़ाने से बाबुओं की गुणवत्ता और करियर की प्रगति से समझौता हो सकता है। अब शायद यह बदल गया है।

स्पष्ट रूप से, स्थिति पर तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है। सूत्रों ने डीकेबी को बताया कि सरकार 51 उप सचिव, निदेशक और संयुक्त सचिव पदों को पार्श्व प्रवेश के माध्यम से भरने की योजना बना रही है ताकि रिक्तियों को तेजी से दूर किया जा सके। आईएएस अधिकारियों की संख्या बढ़ाने का कदम हाल के वर्षों में आईपीएस अधिकारियों और भारतीय वन सेवा (आईएफओएस) अधिकारियों की संख्या में वृद्धि की तरह होगा। अपडेट के लिए इस स्थान पर नज़र रखें।

कॉरपोरेट गवर्नेंस को लागू करने के लिए एक साहसिक कदम उठाते हुए, सेबी ने पीटीसी इंडिया और इसकी सहायक कंपनी, पीटीसी इंडिया फाइनेंशियल सर्विसेज (पीएफएस) के दो शीर्ष अधिकारियों पर कड़ी कार्रवाई की है। पीटीसी इंडिया के सीएमडी और पीएफएस के निदेशक राजीब कुमार मिश्रा पर 10 लाख रुपये का जुर्माना लगाया गया, जबकि पीएफएस के पूर्व एमडी और सीईओ पवन सिंह पर 25 लाख रुपये का और भी अधिक जुर्माना लगाया गया।

लेकिन सेबी यहीं नहीं रुका। श्री मिश्रा और श्री सिंह दोनों को किसी भी सूचीबद्ध कंपनी में कोई भी बोर्ड या प्रमुख प्रबंधकीय पद संभालने से भी रोक दिया गया है। उन्हें जनता से धन जुटाने की इच्छुक किसी भी सूचीबद्ध इकाई से जुड़ने से भी मना किया गया है।

यह कार्रवाई जून 2023 में भारतीय रिजर्व बैंक के निर्देश के बाद की गई है, जिसके तहत श्री सिंह को अपनी सेवानिवृत्ति तक छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर होना पड़ा। श्री मिश्रा, जो अभी भी PFS के गैर-कार्यकारी अध्यक्ष और PTC India के CMD के रूप में भूमिका निभा रहे हैं, को अब इन पदों से भी हटना होगा।

सेबी की कार्रवाई का उद्देश्य एक मजबूत संदेश देना है कि कॉर्पोरेट नेताओं को नियमों के अनुसार काम करना चाहिए। इन दो वरिष्ठ अधिकारियों को जवाबदेह ठहराकर, सेबी यह बता रहा है कि शासन में चूक बर्दाश्त नहीं की जाएगी। नियामक निवेशकों की सुरक्षा और वित्तीय बाजारों में विश्वास बनाए रखने के लिए काम कर रहा है। कॉर्पोरेट भारत में पारदर्शिता और अखंडता सुनिश्चित करने के लिए यह एक आवश्यक कदम है, जिससे सभी के लिए एक स्वस्थ कारोबारी माहौल को बढ़ावा मिलता है।

बाबूओं की उपलब्धियाँ सोशल मीडिया पर छा जाती हैं

क्या यह सिर्फ़ आपके स्तंभकार की बात है, या किसी और ने भी देखा है कि कैसे कुछ बाबू अब अपनी पदोन्नति और पैनल में शामिल होने की घोषणा करने के लिए सोशल मीडिया का सहारा ले रहे हैं? उपलब्धियों का जश्न मनाना बहुत अच्छा है, लेकिन यह थोड़ा अप्रत्याशित लगता है। परंपरागत रूप से, IAS और अन्य सिविल सेवाओं में पदोन्नति और स्थानांतरण बहुत कम महत्वपूर्ण, लगभग नियमित होते थे। आप इनके बारे में समाचार पत्रों या आधिकारिक चैनलों के माध्यम से सुनते होंगे, लेकिन अब ऐसा लगता है कि कोई अधिकारी हर दूसरे दिन ट्विटर या लिंक्डइन पर जश्न मनाने वाला अपडेट पोस्ट कर रहा है।

जो बात वाकई दिलचस्प (या अजीब) है, वह यह है कि इन घोषणाओं का अनुसरण करने वालों और शुभचिंतकों की ओर से बधाईयों की बाढ़ सी आ जाती है। ऐसा लगता है कि हर किसी के पास अचानक से अपना छोटा सा फैन क्लब है जो उन्हें उस चीज़ के लिए प्रोत्साहित करता है जिसे पहले एक सामान्य करियर प्रगति माना जाता था।

शायद यह समय का संकेत है। सोशल मीडिया हर छोटी-छोटी ज़िंदगी की अपडेट को साझा करने का एक प्लेटफ़ॉर्म बन गया है, तो पेशेवर मील के पत्थर भी क्यों नहीं? यह निश्चित रूप से अतीत से एक बदलाव है और शायद यह पारदर्शिता और जनता से जुड़ने के लिए भी अच्छा है। फिर भी, इतनी प्रक्रियात्मक चीज़ को सोशल मीडिया पर देखना थोड़ा अजीब लगता है। क्या हम आगे तबादलों के लिए हैशटैग देखना शुरू करने जा रहे हैं? #जस्टप्रमोटेड #नेक्स्टपोस्टिंग।

अंत में, अगर यह लोगों को खुश करता है और किसी को नुकसान नहीं पहुँचाता है, तो क्यों नहीं?