देश में बढ़ती बेरोजगारी को लेकर बढ़ती चिंताओं के बीच, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) द्वारा जारी किए गए नवीनतम आंकड़े उम्मीद की किरण दिखाते हैं। श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के अनुसार, ईपीएफओ ने अक्टूबर के दौरान 13.41 लाख सदस्यों का शुद्ध योग दर्ज किया है, जो रोजगार में वृद्धि और कर्मचारियों के बीच कर्मचारी लाभों के बारे में अधिक जागरूकता को दर्शाता है। ईपीएफओ ने अक्टूबर में लगभग 7.5 लाख नए सदस्यों को नामांकित किया, जिनमें से 58.49 प्रतिशत 18-25 आयु वर्ग के हैं। इस प्रमुख आयु वर्ग के लिए शुद्ध संख्या 5.43 लाख है।
पहले के आंकड़ों की तुलना में, यह स्पष्ट हो जाता है कि संगठित कार्यबल में शामिल होने वाले अधिकांश व्यक्ति युवा हैं, मुख्य रूप से पहली बार नौकरी चाहने वाले, जो अर्थव्यवस्था में बढ़ते रोजगार के अवसरों का संकेत देते हैं। एक अन्य महत्वपूर्ण विकास यह है कि नए सदस्यों में लगभग 2.09 लाख नई महिला सदस्य हैं। महिला सदस्यों में वृद्धि अधिक समावेशी और विविध कार्यबल की ओर एक व्यापक बदलाव को दर्शाती है। यहाँ यह ध्यान देने योग्य बात है कि यह EPFO पेरोल डेटा है जो औपचारिक क्षेत्र में रोजगार के स्तर का अंदाजा देता है। सरकार के अनुसार, 2023-24 के दौरान 1.3 करोड़ से अधिक शुद्ध ग्राहक EPFO में शामिल हुए। सितंबर 2017 से अगस्त 2024 के दौरान, 7.03 करोड़ से अधिक शुद्ध ग्राहक EPFO में शामिल हुए, जो रोजगार के औपचारिककरण में वृद्धि का संकेत देता है।
जबकि डेटा देश में बेहतर रोजगार परिदृश्य की ओर इशारा करता है, भारत को अपने जनसांख्यिकीय लाभांश से लाभ उठाने के लिए, लगभग 7 मिलियन युवाओं के लिए उत्पादक/औपचारिक रोजगार पैदा करने की आवश्यकता है जो हर साल श्रम बल में शामिल होते हैं। गोल्डमैन सैक्स इकोनॉमिक रिसर्च की एक हालिया रिपोर्ट - 'नौकरी वृद्धि को क्या प्रेरित कर रहा है?' के अनुसार, पिछले 23 वर्षों में भारत में लगभग 196 मिलियन नौकरियां पैदा हुईं। जैसा कि अर्थशास्त्री, विश्लेषक और यहां तक कि RBI के डिप्टी गवर्नर माइकल देबब्रत पात्रा बताते हैं, कृषि और इस प्रकार, ग्रामीण खपत की संभावनाएं उज्ज्वल हैं। हालांकि, अधिक नौकरियां पैदा करने और अधिक से अधिक ग्रामीण युवाओं को औपचारिक क्षेत्र में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। सैक्स रिपोर्ट का अनुमान है कि भारत को सालाना करीब 10 मिलियन नौकरियां पैदा करने की जरूरत है।
ऐसा कहा जाता है कि 2035 तक, भारत की कामकाजी उम्र की आबादी करीब 69% रहेगी और 2050 तक यह अनुपात 60% से नीचे चला जाएगा। इसका मतलब है कि देश के पास जनसांख्यिकीय लाभांश प्राप्त करने के लिए सिर्फ़ 20 साल का समय है। जैसे-जैसे देश नए साल की शुरुआत कर रहा है, केंद्र और राज्य सरकारों को आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए परेशानियों को कम करने के उपायों पर जोर देना चाहिए।
जुलाई-सितंबर की अवधि के दौरान जीडीपी वृद्धि दर सात तिमाहियों के निचले स्तर 5.4 प्रतिशत पर आ गई। हालांकि आरबीआई ने 2024-25 के लिए अपने जीडीपी विकास पूर्वानुमान को पहले के 7.2% से घटाकर 6.6% कर दिया है, लेकिन वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण का कहना है कि दूसरी तिमाही की वृद्धि में कमी एक "अस्थायी झटका" है। गोल्डमैन सैक्स की रिपोर्ट भारत में रोजगार सृजन के लिए तीन नीतिगत उपायों को प्राथमिकता देने का सुझाव देकर बिल्कुल सही है। किफायती सामाजिक आवास विकास को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है क्योंकि रियल एस्टेट क्षेत्र 80% से अधिक निर्माण कार्यबल को रोजगार देता है। सरकारों को आईटी हब और वैश्विक क्षमता केंद्रों को टियर 2 और टियर 3 शहरों में स्थानांतरित करने में मदद करनी चाहिए। उन्हें श्रम-प्रधान क्षेत्रों के लिए राजकोषीय प्रोत्साहन के साथ आना चाहिए। अंतिम लेकिन कम से कम नहीं, सरकारों को विशेष रूप से कौशल और उद्योग की जरूरतों के बीच बेमेल को संबोधित करना होगा। शैक्षिक परीक्षण सेवा फर्म व्हीबॉक्स ने पाया है कि कौशल-मूल्यांकन परीक्षण द्वारा मापा गया केवल 51.25% "रोजगार योग्य" हैं। अन्य अध्ययन भी एक ऐसे देश की इस गंभीर वास्तविकता को विश्वसनीयता प्रदान करते हैं, जिसके पास सबसे बड़ा और सबसे युवा कार्यबल है। शिक्षा प्रणाली को पूरी तरह से बदलने और उद्योग-अकादमिक सहयोग को बढ़ावा देने की आवश्यकता है। भारत की आर्थिक गति को बनाए रखने के लिए यह महत्वपूर्ण है।
CREDIT NEWS: thehansindia