भारतीय दिवाला और शोधन अक्षमता बोर्ड (आईबीबीआई) सही है जब यह देखता है कि ऋणदाताओं की समिति (सीओसी), जो दिवाला और दिवालियापन संहिता के तहत बड़ी शक्तियों के साथ निहित है, को लंबे समय में एक कंपनी को पुनर्जीवित करने के लिए और अधिक गंभीर प्रयास करना चाहिए, केवल अपने बकाया की वसूली की कोशिश करने के बजाय। आईबीबीआई ने कहा है: "सीओसी के निर्णयों को फर्म के मूल्य को बढ़ाना चाहिए, जो कि समाधान प्रक्रिया के प्रारंभ में 100 का मूल्य है, अगले वर्ष कम से कम 101, अगले वर्ष 102 ... इस तरह के मूल्य अधिकतमकरण ... देनदारियों के पुनर्गठन से कहीं अधिक रणनीतियों की आवश्यकता है।" अन्य रिज़ॉल्यूशन सिस्टम के विपरीत, IBC एक 'लेनदार-इन कंट्रोल' मॉडल है। इसलिए, सीओसी मौजूदा प्रबंधन को बर्खास्त कर देता है और एक योजना को एक साथ जोड़ने के लिए एक समाधान पेशेवर (आरपी) की नियुक्ति करते हुए एक फर्म का अधिग्रहण करता है। आईबीसी सीओसी के 'व्यावसायिक ज्ञान' में विश्वास रखता है; सामान्य तौर पर, एनसीएलटी या उसके अपीलीय निकाय से उसके फैसलों पर सवाल उठाने की उम्मीद नहीं की जाती है (स्विस रिबन एससी मामले में पुष्टि की गई)। यहां विचार यह है कि अपने कर्ज को जल्दी से निपटाने और इसके प्रबंधन को ओवरहाल करके, एक चालू चिंता को वापस पटरी पर लाने के लिए जितना संभव हो उतना कम समय गंवाना है। लेकिन व्यापक शक्ति के साथ काफी जिम्मेदारी आती है। दिसंबर 2016 के बाद से आईबीसी के रिकॉर्ड से यह संकेत नहीं मिलता है कि सीओसी ने पुनरुद्धार के अपने काम को गंभीरता से लिया है। तब से बंद किए गए 3,400 या उससे अधिक कॉर्पोरेट दिवाला समाधान मामलों में से, केवल 14 प्रतिशत या 480 ने एक समाधान योजना जीती है, जबकि 1,600 या 47 प्रतिशत से अधिक मामलों को परिसमापन के लिए पैक किया गया है। यदि समाधान के लिए औसत समय 330-440 दिनों की आईबीसी सीमा से अधिक चलता है, तो कई बार सीओसी को दोषी ठहराया जाता है, हालांकि एनसीएलटी की बेंच स्ट्रेंथ भी एक कारक है। हालांकि यह सच है कि इनमें से तीन-चौथाई बीआईएफआर विरासती मामले हैं, आईबीबीआई के नवीनतम अवलोकन से पता चलता है कि सीओसी का दृष्टिकोण भी एक समस्या है। इस मुद्दे पर चर्चा के लिए इस सप्ताह शीर्ष बैंकरों के साथ आईबीबीआई की बैठक एक महत्वपूर्ण घटनाक्रम के रूप में सामने आई है। अर्थव्यवस्था में सुधार के साथ, सीओसी को संपत्ति और नौकरियों की रक्षा के लिए अपने प्रबंधकीय कौशल को लागू करना चाहिए।
सोर्स: thehindubusinessline