प्रणालीगत परिवर्तनों के लिए लैंगिक न्याय महत्वपूर्ण है

जनता से रिश्ता वेबडेस्क | भारत के मुख्य न्यायाधीश डी वाई चंद्रचूड़ ने बुधवार को यह कहते हुए कोई कसर नहीं छोड़ी कि कानूनी पेशा सामंती और महिलाओं का स्वागत नहीं करने वाला और नस्लीय रूप से वंचित रहा है। यह तीक्ष्ण अवलोकन प्रोफ़ेसर डेविड बी विल्किंस के साथ उनकी बातचीत के दौरान आया जब उन्हें हार्वर्ड लॉ स्कूल सेंटर ऑन द लीगल प्रोफेशन के सर्वोच्च पेशेवर सम्मान, सेंटर ऑन द लीगल प्रोफेशन अवार्ड फॉर ग्लोबल लीडरशिप से सम्मानित किया गया।

कानूनी पेशे में कई लोग अवलोकन पसंद नहीं कर सकते हैं, लेकिन इसका कारण केवल महिलाओं के प्रति उनका स्वभाव हो सकता है। यदि कानूनी पेशा सामंतवादी रहा है और महिलाओं और नस्लीय रूप से वंचितों का स्वागत नहीं करता रहा है, तो यह ठीक लिंग विकास के प्रति इसके दृष्टिकोण के कारण है। प्रतिष्ठित लॉ कॉलेजों में प्रवेश सुरक्षित करने की प्रतियोगिता बहुत कड़ी है और लड़कियां उनमें प्रवेश पाने के लिए लड़कों से प्रतिस्पर्धा करती हैं और प्रवेश हासिल करने में भी सफल होती हैं। उस बात के लिए, लड़कियां हर साल बोर्ड परीक्षाओं में लड़कों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करती हैं। पिछले साल यह प्रतिशत 94.5 था। लेकिन कितनी महिलाओं ने इस क्षेत्र में अपनी पहचान बनाई है? क्या केवल इसलिए कि वे कम प्रतिभाशाली हैं?

CJI द्वारा उजागर किया गया बिंदु केवल कानूनी पेशे तक ही सीमित नहीं है। चाहे राजनीति हो, कॉरपोरेट जगत हो या कारोबार, महिलाओं को उनका हक नहीं दिया गया और बराबरी के मौके नहीं दिए गए। कॉर्पोरेट पारिस्थितिकी तंत्र विकसित करने और महिलाओं को उनके पेशेवर जीवन में उत्कृष्टता प्राप्त करने में सहायता करने में बहुत धीमा है। यहां बाधाएं नजर नहीं आतीं। कोई कारणों को दार्शनिक रूप से प्रस्तुत कर सकता है और अन्यथा सिद्ध करने के लिए एक जटिल तर्क प्रस्तुत कर सकता है। लेकिन, मूल कारण और कारण नहीं बदलते। मर्द। 'शी' में 'वह' बाद वाले को कभी भी इतने सारे कारण बताते हुए सीढ़ी पर चढ़ने की अनुमति नहीं देता है। कॉर्पोरेट जगत में पुरानी प्रथाओं का पालन प्राथमिक योगदानकर्ताओं में से एक कहा जाता है। महिलाओं के लिए एक काम या योगदान का सत्यापन आसानी से नहीं होता है, चाहे वह कितनी भी प्रतिभाशाली क्यों न हो। शत्रुता का परिदृश्य महिलाओं को नीचा दिखाने या अपनी स्वयं की महत्वाकांक्षाओं को अनदेखा करने का नाटक करने के लिए मजबूर करता है।

जीवन-कार्य संतुलन कारक भी है। पुरुषों पर आमतौर पर इसका बोझ नहीं होता है और महिलाओं को इसका खामियाजा भुगतना पड़ता है। यह सभी समाजों के बारे में सच है और यह केवल भारत के लिए विशिष्ट नहीं है। रिपोर्ट बताती है कि दुनिया भर में केवल 23% अधिकारी महिलाएं हैं। जब बोर्ड के सदस्यों की बात आती है, तो महिलाओं की संख्या सिर्फ 20% होती है। भारत में कॉर्पोरेट जगत की लैंगिक विविधता और सकारात्मक कार्यों की लंबी-चौड़ी बातें वास्तव में महिलाओं को शीर्ष पर नहीं ला पाई हैं। नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, एनएसई-सूचीबद्ध कंपनियों के 1,814 मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और एमडी में से केवल 67, या 3.69% महिलाएं हैं। हर 100 सीईओ में से सिर्फ तीन महिलाएं हैं।

यह एक तथ्य है कि हर जगह नेतृत्व के पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। यह प्रतिनिधित्व के तहत कम से कम आंशिक रूप से लिंग रूढ़िवादिता से प्रेरित है जो उपलब्धि-उन्मुख, एजेंटिक लक्षणों (जैसे, मुखर और निर्णायक) के साथ पुरुषों को जोड़ता है, लेकिन महिलाओं को नहीं। इस विषय पर पर्याप्त शोध किया गया है जिससे यह पता चलता है कि शीर्ष पदों पर बैठी महिलाएं हर क्षेत्र में रूढ़िवादिता को बदल सकती हैं। शायद यही एकमात्र उपाय है। महिला प्रतिनिधित्व केवल एक अंत नहीं है, बल्कि कपटी लिंग रूढ़िवादिता को व्यवस्थित रूप से बदलने का एक साधन भी है और महिलाओं के बीच व्यापार बंद को दूर करने के लिए या तो सक्षम या पसंद करने योग्य माना जाता है।

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सोर्स: thehansindia