Editorial: वाणिज्यिक उद्यमों द्वारा श्रम अधिकारों के उल्लंघन पर संपादकीय

राष्ट्रीय मानवाधिकार National human rights आयोग ने डिलीवरी दिग्गज अमेजन के गोदामों में काम करने की स्थितियों का स्वतः संज्ञान लिया है, जहां हाल ही में पता चला कि श्रमिकों को अत्यधिक गर्मी में पानी या बाथरूम ब्रेक के बिना काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसा प्रतीत होता है कि अमेजन बार-बार उल्लंघन करता है: संयुक्त राज्य अमेरिका में, श्रमिकों के बीच उच्च चोट दरों के लिए इसकी जांच की गई है; यूरोप में, अमेजन पर खराब कामकाजी परिस्थितियों के लिए जुर्माना लगाया गया है और जांच की गई है; भारत सहित 15 से अधिक देशों में, इसे बेहतर वेतन और कामकाजी परिस्थितियों की मांग करने वाले श्रमिकों द्वारा वार्षिक ‘मेक अमेजन पे’ विरोध का सामना करना पड़ रहा है। ये उल्लंघन - रिपोर्ट बताती है कि अन्य कंपनियों द्वारा इस श्रेणी के श्रमिकों को दी जाने वाली स्थितियाँ भी बेहतर नहीं हैं - वाणिज्यिक दिग्गजों द्वारा श्रमिकों के कल्याण पर लाभ को प्राथमिकता देने के पैटर्न को उजागर करती हैं। अपने कर्मचारियों की कीमत पर अमेजन द्वारा अपने मुनाफे को बढ़ाना भारत की गिग अर्थव्यवस्था में प्रतिध्वनित होता है जो कम वेतन वाले और शोषित श्रमिकों की पीठ पर चलती है, जिनकी आजीविका अवास्तविक Career unrealistic और खतरनाक लक्ष्यों को पूरा करने पर निर्भर करती है।

ऐसा नहीं है कि श्रमिकों के इस निर्वाचन क्षेत्र के लिए कोई कानूनी सुरक्षा जाल नहीं है। ठेका श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम नियोक्ताओं को ठेका मजदूरों के स्वास्थ्य और कल्याण की देखभाल करने का आदेश देता है और प्रस्तावित सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 भी पेंशन जैसे सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने के लिए ठेका श्रमिकों के अधिकारों को मान्यता देता है। हालाँकि, वास्तविकता गंभीर है। हाल ही में फेयरवर्क इंडिया रेटिंग्स से पता चलता है कि केवल तीन भारतीय कंपनियों के पास अपने गैर-स्थायी श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन नीति है। गौरतलब है कि ठेका कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली एक भी कंपनी ने श्रमिकों के सामूहिक संगठनों को मान्यता देने का प्रयास नहीं किया है जो श्रमिकों के अधिकारों के लिए सौदेबाजी कर सकते हैं; वास्तव में, अमेज़न जैसी कंपनियों ने सक्रिय रूप से ऐसे निकायों को तोड़ने की कोशिश की है। भारत की बेरोजगारी की उच्च दर श्रम को सस्ता बनाती है और गैर-स्थायी कर्मचारियों की सौदेबाजी की शक्ति को कमजोर करती है। लेकिन शोषणकारी कंपनियाँ और ढीली सरकारी निगरानी एक स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करने में एकमात्र बाधा नहीं हैं। उपभोक्ता - किसी भी कंपनी के लिए राजा - श्रमिकों की दुर्दशा के प्रति उदासीन रहता है। शायद वाणिज्यिक उद्यमों द्वारा श्रम अधिकारों के उल्लंघन के प्रति ग्राहकों की जागरूकता बढ़ाने की आवश्यकता है, ताकि श्रम श्रृंखला के निचले स्तर के श्रमिकों के साथ उनके नियोक्ताओं द्वारा किए जाने वाले व्यवहार में वास्तविक परिवर्तन लाया जा सके।

CREDIT NEWS: telegraphindia