Deathwork: पुणे में अर्न्स्ट एंड यंग के एक युवा कर्मचारी की मृत्यु पर संपादकीय

काम पूजा हो सकता है लेकिन इसका मतलब कॉर्पोरेट संस्कृति की वेदी पर खुद को शहीद करना नहीं होना चाहिए। पुणे में अर्न्स्ट एंड यंग के एक युवा कर्मचारी की अत्यधिक काम से थकान से उत्पन्न जटिलताओं के कारण हुई मौत ने भारत इंक की बदसूरत कलंक को प्रकाश में ला दिया है। EY में हुई त्रासदी अकल्पनीय नहीं है। रिपोर्टें लंबे समय से रेखांकित करती रही हैं कि भारत में कर्मचारी किस तरह अधिक काम करते हैं, उन्हें कम वेतन मिलता है और उन्हें ठीक से आराम नहीं मिलता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, हर सप्ताह औसतन 48-50 घंटे काम करने के साथ, भारत वैश्विक स्तर पर सबसे अधिक काम करने वाले देशों की सूची में सातवें स्थान पर है। हमेशा की तरह, खुद को साबित करने की कोशिश में अतिरिक्त मील जाने के कारण महिलाओं पर अधिक बोझ पड़ता है। हाल ही में हुए एक अध्ययन में कहा गया है कि युवा भारतीय महिला पेशेवर काम पर सप्ताह में 55 घंटे से अधिक और घर पर 40.6 घंटे काम करती हैं और उनके पास आराम के लिए प्रतिदिन केवल 7-10 घंटे ही बचते इंफोसिस के सह-संस्थापक एन.आर. नारायण मूर्ति ने पिछले साल 70 घंटे के कार्य सप्ताह की वकालत करके विवाद खड़ा कर दिया था। इस तरह की कठोर श्रम परिस्थितियाँ बर्नआउट के लिए अनुकूल वातावरण को बढ़ावा देती हैं, जो न केवल कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को बल्कि कंपनी की उत्पादकता को भी नष्ट करती हैं, यह डेटा से पता चलता है: भारतीय उद्योग परिसंघ और मेडीबडी की एक संयुक्त रिपोर्ट में पाया गया कि उल्लेखनीय रूप से 62% भारतीय कर्मचारी कार्य-संबंधी तनाव और बर्नआउट का अनुभव करते हैं, जो वैश्विक औसत 20% से तिगुना है।

भारत में चौंकाने वाली उच्च बेरोजगारी - स्टेट ऑफ वर्किंग इंडिया 2023 ने खुलासा किया कि भारत में 25 वर्ष से कम आयु के 40% से अधिक स्नातक बेरोजगार हैं - सीमित संख्या में रोजगार के अवसरों के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा का माहौल बनाता है। कार्यबल के स्वचालन के साथ परिणामी चिंता और तनाव में वृद्धि होना तय है। भले ही कर्मचारी कल्याण सुनिश्चित करने के लिए कानून मौजूद हैं, लेकिन इनका या तो खुलेआम उल्लंघन किया जाता है या शायद ही कभी लागू किया जाता है। उदाहरण के लिए, पुणे में EY कार्यालय कथित तौर पर शॉप्स एक्ट के तहत लाइसेंस के बिना 2007 से काम कर रहा था, जो कर्मचारियों के काम के घंटे निर्धारित करता है। लेकिन स्वस्थ कार्य वातावरण के लिए चुनौतियाँ केवल संस्थागत या व्यापक आर्थिक नहीं हैं। वे समान रूप से एक 'हसल कल्चर' के महिमामंडन में निहित हैं जिसमें अथक काम, लंबे घंटे और कार्य-जीवन संतुलन की कमी को सफलता के संकेत के रूप में देखा जाता है। अधिक काम पर सामूहिक जोर देने पर वर्तमान बहस एक चेतावनी की घंटी है जिस पर कॉर्पोरेट भारत को ध्यान देना चाहिए।

क्रेडिट न्यूज़: telegraphindia