CISF ने अराजपत्रित अधिकारियों के लिए नई पोस्टिंग नीति जारी की, 31 दिसंबर से नए आदेश

New Delhi : केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल ( सीआईएसएफ ) ने सोमवार को अपने अराजपत्रित अधिकारियों के लिए एक संशोधित पोस्टिंग नीति पेश की , इस कदम से इसके 98 कर्मियों से अधिक कर्मियों के प्रभावित होने की उम्मीद है। नीति, जो 2017 के ढांचे को प्रतिस्थापित करती है, कर्मियों को विकसित सुरक्षा चुनौतियों से निपटने के लिए अद्यतन ज्ञान, प्रौद्योगिकी और कौशल से लैस करने पर जोर देती है। इसके अतिरिक्त, इसका उद्देश्य अपने करियर के दौरान अधिकारियों की व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करके कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करना है। 1,94,053 सदस्यों की स्वीकृत शक्ति के साथ, नई नीति सीआईएसएफ के इन अराजपत्रित अधिकारियों के लिए लगभग 38 वर्षों के सेवा चक्र को कवर करेगी। सीआईएसएफ ने इस नई घोषित नीति के तहत पोस्टिंग आदेश जारी करने के लिए एक विस्तृत समयरेखा की रूपरेखा तैयार की है ।

दंपत्तियों को 31 जनवरी तक उनके आदेश प्राप्त हो जाएंगे, जबकि शेष अधिकारियों को 15 फरवरी तक उनके आदेश अंतिम रूप दिए जाएंगे। सीआईएसएफ महानिरीक्षक सामंतराय ने कहा, "यह संरचित समयरेखा सुनिश्चित करती है कि अधिकारी अपने बच्चों की शिक्षा और अन्य महत्वपूर्ण पारिवारिक आवश्यकताओं के लिए पहले से ही योजना बना सकें।" उन्होंने कहा कि नई पोस्टिंग नीति उभरती सुरक्षा चुनौतियों को संबोधित करते हुए बल के कार्य-जीवन संतुलन और परिचालन दक्षता को बढ़ाने के लिए एक व्यापक पहल का हिस्सा है। सामंतराय ने घोषणा के दौरान कहा , "नई नीति कर्मियों को प्रेरित करने के लिए बनाई गई है, जबकि उभरते खतरों का सामना करने के लिए उनकी क्षमताओं को बढ़ाया गया है। यह उनकी सेवा अवधि में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन भी सुनिश्चित करता है।" यह पहल सीआईएसएफ की अपने कार्यबल को आधुनिक बनाने और गतिशील सुरक्षा मांगों के अनुकूल होने की प्रतिबद्धता को रेखांकित करती है। पहली बार, कम से कम 10 क्षेत्रों में डोमेन विशेषज्ञों का एक समूह बनाया जाएगा। उच्चतम स्तर के ज्ञान और कौशल वाले बल सदस्यों की पहचान की जाएगी और उन्हें कम से कम 10 क्षेत्रों में डोमेन विशेषज्ञों के रूप में तैनात किया जाएगा, जैसे साइबर सुरक्षा और डेटा विज्ञान, विमानन सुरक्षा, प्रशिक्षण, युद्ध शिल्प, हथियार और रणनीति, ड्रोन विरोधी समाधान और साथ ही अग्नि प्रबंधन सहित सूचना प्रौद्योगिकी। डोमेन विशेषज्ञों को सर्वोत्तम संस्थानों से प्रशिक्षण दिया जाएगा और उन्हें विश्व स्तरीय सुरक्षा समाधान के विकास और कार्यान्वयन का कार्य सौंपा जाएगा।

"विमानन बंदरगाह सुरक्षा जैसे विभिन्न क्षेत्रों में आगे अंतर्राष्ट्रीय सुरक्षा मानकों की पहचान की जाएगी ताकि विश्व स्तरीय सुरक्षा समाधान सुनिश्चित किए जा सकें। विमानन क्षेत्र में आंतरिक गुणवत्ता नियंत्रण इकाई की स्थापना करके एक शुरुआत पहले ही की जा चुकी है जो सुनिश्चित करेगी कि नए विमानन प्रौद्योगिकी समाधान और अंतर्राष्ट्रीय नागरिक विमानन संगठन (ICAO) सुरक्षा मानकों को हवाई अड्डे के क्षेत्र की सुरक्षा ड्यूटी में शामिल किया जाए।

एक विशेष कौशल श्रेणी है जिसके तहत प्रशिक्षण प्रशिक्षकों, SSG कर्मियों, K9 विशेषज्ञों, बैंडमैन और खिलाड़ियों को चयन और वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा की कठोर प्रक्रिया के माध्यम से उन्नत गुणवत्ता प्रशिक्षण दिया जाएगा। ऐसे अत्यधिक प्रतिभाशाली कर्मियों को उनके काम की अत्यधिक कुशल और मांग वाली प्रकृति के कारण उनकी पसंद की पोस्टिंग में वरीयता मिलेगी।

अन्य सुरक्षा संगठनों, संयुक्त राष्ट्र मिशनों आदि में प्रतिनियुक्ति के माध्यम से बल के सदस्यों के बीच बहु-विषयक क्षमता को प्रोत्साहित किया जाएगा। प्रशिक्षण प्रशिक्षकों के चयन और उनकी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा की कठोर प्रक्रिया के माध्यम से विविध क्षेत्रों में प्रशिक्षण की गुणवत्ता को बढ़ाया जाएगा। CISFके इतिहास में पहली बार , अधिकारी ने कहा कि हम पसंद-आधारित पोस्टिंग शुरू कर रहे हैं। "प्रत्येक कार्मिक को दस पसंदीदा पोस्टिंग स्थानों को सूचीबद्ध करने का अवसर मिलेगा, जिससे उन्हें उन निर्णयों में आवाज़ मिलेगी जो उनके जीवन और परिवारों को गहराई से प्रभावित करते हैं।" उन्होंने कहा कि दो साल के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मियों को तीन विकल्पों में से एक स्थान पर पोस्टिंग दी जाएगी। उन्होंने कहा, "पोस्टिंग आदेश जारी करने के दौरान रिक्तियों के आवंटन में उन्हें पहली प्राथमिकता दी जाएगी।"

"इससे उन्हें बच्चों की शादी की योजना बनाने और सेवानिवृत्ति के बाद के मुद्दों को निपटाने में मदद मिलेगी।" महिलाओं और दंपत्तियों को विशेष प्राथमिकता दी जाएगी, क्योंकि करियर विकल्प के रूप में CISF में शामिल होने वाली महिलाओं की संख्या बढ़ रही है । "छह साल तक बिना किसी विकल्प के पोस्टिंग के बाद, उनकी बची हुई सेवा पसंदीदा पोस्टिंग होगी। विवाहित कामकाजी दंपत्ति अब अधिक सोच-समझकर पोस्टिंग निर्णयों के माध्यम से एक ही स्थान पर अधिक आसानी से काम कर सकते हैं। इसका उद्देश्य अधिक लचीला और संतुष्ट बल बनाना है।" एक अनुमानित आंकड़े के अनुसार, 5,908 दंपत्ति और 3,000 सेवानिवृत्त हैं। नई प्रणाली लगभग 24 साल की सेवा के लिए पसंदीदा पोस्टिंग की अनुमति देती है, विशेष रूप से बच्चों की शिक्षा और कर्मियों के 50 वर्ष की आयु होने के बाद जैसे महत्वपूर्ण समय के दौरान। इसके अतिरिक्त, अधिकारियों के पास अब सेवानिवृत्ति से पहले दो साल की पसंदीदा पोस्टिंग का विकल्प होगा, जो पहले दिए जाने वाले एक साल से बेहतर है।

नीति में बल के अखिल भारतीय चरित्र को बनाए रखते हुए क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व को संतुलित करने का भी प्रयास किया गया है। लगभग 60 प्रतिशत कर्मियों को उनके गृह क्षेत्रों में तैनात किया जाएगा, जबकि शेष 40 प्रतिशत को उनके गृह क्षेत्रों से बाहर तैनात किया जाएगा। इसके अलावा, नीति में कई विषयों में खेलों में उत्कृष्टता को बढ़ावा देने के उपाय शामिल हैं। CISF ने खेल उपलब्धि की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए वार्षिक प्रदर्शन समीक्षाओं के साथ-साथ पेशेवर कोच और विशेषज्ञों को लाने के लिए राष्ट्रीय खेल महासंघों के साथ सहयोग करने की योजना बनाई है। इस व्यापक दृष्टिकोण से कर्मियों की संतुष्टि और परिचालन प्रभावशीलता में वृद्धि होने की उम्मीद है, जबकि उनकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक आवश्यकताओं को संबोधित किया जाएगा। (एएनआई)