Business बिज़नेस. नए स्नातक पूल से उच्च-संभावित प्रतिभाओं को आकर्षित करने के प्रयास में, भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा फर्म टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने इस वर्ष अपनी कैंपस भर्ती रणनीति के हिस्से के रूप में "प्राइम" नामक एक नई भर्ती श्रेणी शुरू की है। प्राइम श्रेणी के तहत भर्ती किए गए इंजीनियरों को 9 लाख रुपये से लेकर 11 लाख रुपये तक का वार्षिक मुआवजा पैकेज मिलेगा, जो मानक प्रवेश-स्तर के प्रस्तावों से काफी अधिक है। टीसीएस के प्रतिभा अधिग्रहण के वैश्विक प्रमुख गिरीश नंदीमठ ने एक वीडियो साक्षात्कार में इस नई श्रेणी के पीछे के तर्क को विस्तार से बताया। "प्राइम के साथ, TCS यह सुनिश्चित कर रहा है कि हम सही उच्च प्रतिभा को सुरक्षित करने में सक्षम हैं... कॉलेज यह सुनिश्चित करेंगे कि इस श्रेणी में नौकरी की पेशकश करने वाले छात्र किसी अन्य कंपनी की भर्ती प्रक्रिया के लिए न जाएं।" उन्होंने कैंपस भर्ती की अनूठी चुनौतियों के बारे में विस्तार से बताया, विशेष रूप से "ड्रीम" श्रेणी के प्रस्तावों के संबंध में। आम तौर पर, ड्रीम श्रेणी के प्रस्ताव वाले छात्र अभी भी अन्य कंपनियों के साथ अवसरों की तलाश कर सकते हैं, संभावित रूप से प्रक्रिया में बाद में TCS के प्रस्तावों को अस्वीकार कर सकते हैं।
इस नई प्राइम श्रेणी का उद्देश्य उच्च-संभावित उम्मीदवारों की प्रतिबद्धता को मजबूत करके ऐसे जोखिमों को कम करना है। शीर्ष प्रतिभाओं को सुरक्षित करने की तात्कालिकता आईटी सेवा क्षेत्र को बदलने वाली तेजी से तकनीकी प्रगति से प्रेरित है। नंदीमठ ने कहा, "हमारे पास उत्पाद व्यवसाय है, हमारे पास रणनीतिक विकास व्यवसाय, अनुसंधान इकाइयाँ हैं, और यहाँ हमें ऐसी उच्च प्रतिभाओं की आवश्यकता है जो प्रोग्रामिंग और कोडिंग क्षमता में उच्च हों और जिनके पास आज बाजार में मौजूद नई तकनीकों जैसे कि AI, GenAI और मशीन लर्निंग के लिए भी प्रतिभा हो।" TCS के लिए यह कदम अभूतपूर्व नहीं है। 2019-20 में, कंपनी ने दो अलग-अलग श्रेणियां शुरू कीं - निंजा और डिजिटल - क्रमशः 3.6 लाख रुपये और 7 लाख रुपये के वार्षिक मुआवजा पैकेज की पेशकश की। उन्होंने कहा, "हमने फिर से सोचा कि हम कैंपस से कैसे काम पर रखना चाहते हैं। इरादा सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा तक पहुँच प्राप्त करना था, (यह पहचानते हुए कि) उसी कैंपस के कुछ छात्रों में बेहतर योग्यता और क्षमताएँ हैं।" TCS ने कभी-कभी 9 लाख रुपये की श्रेणी में छात्रों की भर्ती की है, जिसे अक्सर विभिन्न कैंपस द्वारा "प्राइम" कहा जाता है। हालांकि, टीसीएस के उपाध्यक्ष और मुख्य शिक्षण अधिकारी जनार्दन संथानम के अनुसार, यह पहली बार है जब प्राइम टियर को औपचारिक रूप से कई शीर्ष-स्तरीय संस्थानों को शामिल करने के लिए विस्तारित किया गया है।
पहले, इस तरह की भर्ती अनुसंधान और नवाचार (आर एंड आई) खंड या उत्पाद वर्टिकल तक सीमित थी, लेकिन अब इसे सभी व्यावसायिक इकाइयों में विस्तारित किया गया है। 30 जून, 2024 तक कुल 606,998 कर्मचारियों के साथ, टीसीएस ने प्रत्येक श्रेणी के तहत नियुक्तियों के अनुपात का खुलासा नहीं किया। “निंजा बल्क हायरिंग पर हावी रहेगा, और जबकि प्राइम हाल ही में पेश किया गया है, मैं अभी विशिष्ट संख्या साझा नहीं कर सकता। लेकिन डिजिटल के तहत नियुक्त प्रतिभाओं का हमारा अनुभव बेहद सकारात्मक रहा है। पिछले चार वर्षों में, डिजिटल के तहत नियुक्त होने वाली प्रतिभाओं का हमारा फ़नल बढ़ गया है 2024-25 के लिए, TCS ने कैंपस से 40,000 नए स्नातकों को नियुक्त करने की योजना बनाई है। नंदिमथ ने इस बात पर भी जोर दिया कि डिजिटल या प्राइम श्रेणियों के तहत भर्ती किए गए उम्मीदवारों को कम प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, बिल योग्य कार्य के लिए अधिक तत्परता दिखाते हैं और बेहतर उत्पादकता दिखाते हैं। संथानम ने स्पष्ट किया कि निंजा श्रेणी में शुरुआत करने से ऊपर की ओर गतिशीलता में बाधा नहीं आती है। उन्होंने कहा, "हम हर उम्मीदवार की क्षमता में विश्वास करते हैं," उन्होंने कहा, प्रशिक्षण के बाद, कंपनी निंजा भर्ती का मूल्यांकन करती है ताकि उन लोगों की पहचान की जा सके जो उच्च श्रेणियों में जा सकते हैं।