91 प्रतिशत लोग कहते हैं कि कार्य-जीवन संतुलन महत्वपूर्ण है, Primus Partners की रिपोर्ट
New Delhi नई दिल्ली: हाल ही में हुई घटनाओं के बाद कार्यस्थल की संस्कृति सुर्खियों में आ गई है, जिसमें एक युवा पेशेवर की दुर्भाग्यपूर्ण मौत और नेताओं द्वारा काम के घंटों को बढ़ाने की चिंता शामिल है। चल रहे विचार-विमर्श में आगे बढ़ते हुए, प्राइमस पार्टनर्स, एक प्रमुख घरेलू कंसल्टेंसी फर्म ने अपनी रिपोर्ट, "संस्कृति नाश्ते के लिए रणनीति खाती है: तथ्य या कल्पना?" से निष्कर्ष जारी किए हैं।
रिपोर्ट, जिसमें निजी और सार्वजनिक संगठनों से जानकारी एकत्र की गई है, से पता चलता है कि 99% उत्तरदाताओं ने संस्कृति को कंपनी की रणनीति की सफलता के लिए आवश्यक माना है। रिपोर्ट में ज़प्पोस और नेटफ्लिक्स जैसे वैश्विक उदाहरणों का हवाला दिया गया है, ताकि यह दिखाया जा सके कि कैसे मूल्य-संचालित संस्कृतियाँ कर्मचारी जुड़ाव, नवाचार और लाभप्रदता को बढ़ावा देती हैं। इसके विपरीत, यह सांस्कृतिक विसंगतियों के जोखिमों पर जोर देता है, जिसमें विफल विलय से अरबों डॉलर का मूल्य खोना शामिल है।
मुख्य जानकारी
रिपोर्ट में प्रभावशाली कार्यस्थल संस्कृति के पांच महत्वपूर्ण चालकों की रूपरेखा दी गई है:
- कार्य-जीवन संतुलन: 91% ने इस बात पर जोर दिया कि कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना प्रतिभा को बनाए रखने और कार्यस्थल की संतुष्टि सुनिश्चित करने की कुंजी है
- संगठनात्मक मूल्य: 93% उत्तरदाताओं ने विश्वास को बढ़ावा देने और व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ कर्मचारी प्रेरणा को संरेखित करने में अच्छी तरह से परिभाषित, लगातार बनाए गए मूल्यों के महत्व पर प्रकाश डाला
- नेतृत्व: 93% उत्तरदाताओं द्वारा उद्धृत प्रभावी नेतृत्व, एक सकारात्मक संस्कृति को आकार देने और बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है
- सहयोग: 95% ने जोर दिया कि टीमवर्क और खुला संचार कर्मचारी जुड़ाव और उत्पादकता के लिए अभिन्न अंग हैं
- प्रबंधकीय संबंध: 94% ने प्रतिधारण और नौकरी की संतुष्टि पर रिपोर्टिंग प्रबंधकों के साथ सकारात्मक संबंधों के प्रभाव को पहचाना