जरा हटके
चीनी कंपनी की ‘अनहैप्पी लीव’ पॉलिसी वायरल, दुखी कर्मचारी ले सकते हैं 10 दिन की छुट्टी
चीन: ऑफिस की प्रचलित भागदौड़ की संस्कृति को चुनौती देने वाले एक कदम में चीन (China) की एक कंपनी ने छुट्टियों को लेकर एक नई नीति पेश की है, जिसमें कर्मचारियों को उन दिनों में छुट्टी लेने की अनुमति दी गई है जब वे दुखी महसूस कर रहे हों. चीनी रिटेल (Chinese Retail) टाइकून यू डोंगलाई (Yu Donglai) द्वारा घोषित अनहैप्पी लीव पॉलिसी (Unhappy Leave Policy) का उद्देश्य बेहतर कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना है. मध्य चीन में हेनान प्रांत (Henan province) स्थित खुदरा श्रृंखला पैंग डोंग लाई (Pang Dong Lai) के अध्यक्ष और संस्थापक ने कहा कि स्टाफ सदस्य किसी भी समय अनहैप्पी लीव पॉलिसी के तहत अतिरिक्त 10 दिनों की छुट्टी का अनुरोध करने के लिए स्वतंत्र हैं.
एससीएमपी की एक रिपोर्ट के अनुसार, अभिभूत या नाखुश महसूस करने वाले कर्मचारी अब 10 दिनों तक अनहैप्पी लीव का अनुरोध कर सकते हैं. ये कर्मचारियों को पहले से मिलने वाली वार्षिक 20 से 40 दिनों की छुट्टियों और सप्ताहांत की छुट्टियों के अतिरिक्त है. यह भी पढ़ें: Google Lays off: Google ने इजरायल के खिलाफ विरोध प्रदर्शन में शामिल 28 कर्मचारियों को बर्खास्त किया
डोंगलाई ने कहा कि हर किसी के पास ऐसा समय होता है जब वे खुश नहीं होते हैं, इसलिए यदि आप खुश नहीं हैं तो काम पर न आएं… प्रबंधन द्वारा इस छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता है. इनकार एक उल्लंघन है. उन्होंने कर्मचारी कल्याण के महत्व पर जोर देते हुए कहा कि हम बड़ा नहीं बनना चाहते हैं. हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी स्वस्थ और आरामदायक जीवन जीएं, ताकि कंपनी भी... स्वतंत्रता और प्यार बहुत महत्वपूर्ण है. यह कदम 2021 के सर्वेक्षण के मद्देनजर आया है जिसमें खुलासा हुआ है कि चीन में 65% से अधिक कर्मचारियों ने काम पर थकान या नाखुशी महसूस की है. डोंगलाई की पहल की न केवल चीन में बल्कि विश्व स्तर पर वीबो जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर व्यापक रूप से प्रशंसा की गई है. कई लोगों ने कार्य-जीवन संतुलन के प्रति उनके प्रगतिशील दृष्टिकोण की सराहना की है, खासकर ऐसे समय में जब तनाव और मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों पर तेजी से चर्चा हो रही है.यह पहली बार नहीं है जब डोंगलाई ने बेहतर कार्यस्थल स्थितियों की वकालत की है. उन्होंने पहले लंबे समय तक काम करने की निंदा करते हुए कहा था कि कर्मचारियों से ओवरटाइम काम कराना अनैतिक है और अन्य लोगों के विकास के अवसरों का हनन है. यह खबर 2023 में भारत में उठे विवाद के विपरीत है, जब इंफोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति (Narayana Murthy) की 70 घंटे के कार्य सप्ताह की वकालत करने वाली टिप्पणी को मिश्रित प्रतिक्रिया मिली थी, कई आलोचकों ने इसे डिजिटल युग में प्रतिगामी करार दिया था.
डोंगलाई ने कहा कि हर किसी के पास ऐसा समय होता है जब वे खुश नहीं होते हैं, इसलिए यदि आप खुश नहीं हैं तो काम पर न आएं… प्रबंधन द्वारा इस छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता है. इनकार एक उल्लंघन है. उन्होंने कर्मचारी कल्याण के महत्व पर जोर देते हुए कहा कि हम बड़ा नहीं बनना चाहते हैं. हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी स्वस्थ और आरामदायक जीवन जीएं, ताकि कंपनी भी... स्वतंत्रता और प्यार बहुत महत्वपूर्ण है. यह कदम 2021 के सर्वेक्षण के मद्देनजर आया है जिसमें खुलासा हुआ है कि चीन में 65% से अधिक कर्मचारियों ने काम पर थकान या नाखुशी महसूस की है. डोंगलाई की पहल की न केवल चीन में बल्कि विश्व स्तर पर वीबो जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर व्यापक रूप से प्रशंसा की गई है. कई लोगों ने कार्य-जीवन संतुलन के प्रति उनके प्रगतिशील दृष्टिकोण की सराहना की है, खासकर ऐसे समय में जब तनाव और मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों पर तेजी से चर्चा हो रही है.यह पहली बार नहीं है जब डोंगलाई ने बेहतर कार्यस्थल स्थितियों की वकालत की है. उन्होंने पहले लंबे समय तक काम करने की निंदा करते हुए कहा था कि कर्मचारियों से ओवरटाइम काम कराना अनैतिक है और अन्य लोगों के विकास के अवसरों का हनन है. यह खबर 2023 में भारत में उठे विवाद के विपरीत है, जब इंफोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति (Narayana Murthy) की 70 घंटे के कार्य सप्ताह की वकालत करने वाली टिप्पणी को मिश्रित प्रतिक्रिया मिली थी, कई आलोचकों ने इसे डिजिटल युग में प्रतिगामी करार दिया था.
Harrison
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