World News: केवल महिलाओं को नौकरी देने की कट्टरपंथी नीति से डच विश्वविद्यालय में सुधार

World News: आइंडहोवन यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी में महिला शिक्षकों की संख्या पहले 5 वर्षों में 22% से बढ़कर 29% हो गई। एक डच विश्वविद्यालय की विवादास्पद नीति, जिसमें अस्थायी रूप से केवल महिलाओं को कुछ भूमिकाओं के लिए आवेदन करने की अनुमति देकर लिंग अंतर को कम करने की बात कही गई थी, कारगर साबित हो रही है। 2019 में, Eindhoven University of Technology (TUE) ने घोषणा की कि स्थायी शैक्षणिक नौकरियों के लिए भर्ती के पहले 6 महीनों के लिए, केवल महिला आवेदकों पर विचार किया जाएगा। अब, विश्वविद्यालय-जो इंजीनियरिंग विज्ञान में विशेषज्ञता रखता है-ने पाया है कि नई नीति के तहत पहले 5 वर्षों में, नई भर्तियों में से आधी महिलाएँ थीं, जबकि पहले यह संख्या 30% थी। रेडबौड विश्वविद्यालय में संगठनात्मक व्यवहार शोधकर्ता यवोन बेन्सचॉप, जो कार्यस्थल विविधता में विशेषज्ञता रखती हैं, कहती हैं कि इस महीने की शुरुआत में जारी किए गए परिणाम आशाजनक हैं। वे कहती हैं कि वे "महिलाओं के किसी विशेष भूमिका के लिए इच्छुक या योग्य नहीं होने के बारे में पुरानी मिथकों को दूर करते हैं"। विश्वविद्यालय के अध्यक्ष रॉबर्ट-जान स्मिट्स कहते हैं कि TUE की क्रांतिकारी नीति की बहुत ज़रूरत थी।

नीदरलैंड में पुरुषों की तुलना में महिला प्रोफेसरों का अनुपात यूरोप में सबसे कम है - और जब उन्होंने संस्थान में काम करना शुरू किया, तो स्मिट्स को यह जानकर झटका लगा कि नीदरलैंड में TUE में महिला प्रोफेसरों का अनुपात सबसे कम था। "हम यूरोप में सबसे कम थे," वे कहते हैं। "और मुझे लगा कि यह वास्तव में अस्वीकार्य था।" नई नीति ने 2019 में कड़ी प्रतिक्रियाएँ पैदा कीं, अंतर्राष्ट्रीय मीडिया कवरेज के साथ-साथ डच प्रेस में भी कड़ी आलोचना हुई। कार्यक्रम की वैधता के बारे में शिकायतें नीदरलैंड इंस्टीट्यूट फॉर ह्यूमन राइट्स तक पहुँचीं, जो एक स्वतंत्र निगरानी निकाय है। संस्थान ने फैसला सुनाया कि TUE एक वैध लक्ष्य का पीछा कर रहा था, लेकिन बहुत कुंद साधन का उपयोग कर रहा था। जवाब में, विश्वविद्यालय ने 2021 में योजनाओं को केवल उन विभागों और अकादमिक रैंकों पर लागू करने के लिए अनुकूलित किया, जहाँ 30% से कम संकाय महिलाएँ थीं। इसने महिलाओं के लिए केवल पदों की संख्या भी कम कर दी, जिसे विश्वविद्यालय ने मैरी स्कोलोडोस्का-क्यूरी की नोबेल पुरस्कार विजेता बेटी के नाम पर इरेन क्यूरी फ़ेलोशिप का नाम दिया है। नियमों में इन बदलावों के बावजूद, TUE की रिपोर्ट के अनुसार, नियुक्ति में बड़ा बदलाव हुआ है। नीति शुरू होने से पहले 2018 में विश्वविद्यालय में 614 शैक्षणिक कर्मचारी थे, जिनमें से 134 महिलाएँ थीं। अब यह संख्या बढ़कर 711 कर्मचारियों में से 208 हो गई है, जो 22% से बढ़कर 29% हो गई है।

डच नेटवर्क ऑफ़ विमेन प्रोफ़ेसर की अध्यक्ष बेन्सचॉप कहती हैं कि यह नीति लैंगिक समानता के लिए एक "आवश्यक लेकिन पर्याप्त कदम नहीं" है। लेकिन विश्वविद्यालय को "महिला वैज्ञानिकों को जोड़ने और उन्हें बढ़ावा देने से ज़्यादा कुछ करना चाहिए", वह कहती हैं: उन्हें यह भी निगरानी करनी होगी कि भर्ती किए गए लोगों को वैज्ञानिक टीमों और व्यापक विश्वविद्यालय समुदाय में कितनी अच्छी तरह से शामिल किया जाता है, और पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन और पदोन्नति दरों जैसे असमानता के अन्य क्षेत्रों को संबोधित करना होगा। स्मित्स कहते हैं कि TUE सिर्फ़ नियुक्ति से परे महिलाओं के लिए व्यापक मुद्दों को संबोधित कर रहा है, जैसे कि कैंपस सुरक्षा से लेकर बाल देखभाल और वेतन अंतर। उन्होंने कहा कि इरेन क्यूरी फेलो के साथ चल रही बातचीत से पता चलता है कि वे अपने विभागों में अच्छी तरह से एकीकृत हो रही हैं।

स्मिट्स का मानना ​​है कि फेलोशिप ने विश्वविद्यालय में सांस्कृतिक बदलाव लाया है, जिसके कारण निर्णयकर्ताओं को प्रतिभाशाली महिलाओं को खोजने और भर्ती करने के लिए दूर-दूर तक देखने के लिए मजबूर होना पड़ा। उनका कहना है कि कई महिलाएं हेडहंट होने पर आश्चर्यचकित थीं, यह सुझाव देते हुए कि वे खुद को योग्य नहीं मानतीं और खुद से आवेदन नहीं करतीं। उनके अनुभव में, यदि महिलाएं नौकरी के मानदंडों की सूची में से एक को छोड़कर सभी मानदंडों को पूरा करती हैं, तो उनके आवेदन करने की संभावना पुरुषों की तुलना में कम होती है। उनका कहना है कि क्योंकि इससे कई शीर्ष आवेदक बाहर हो जाते हैं, इसलिए महिलाओं को सक्रिय रूप से भर्ती करने से गुणवत्ता से समझौता किए बिना अधिक विविध कार्यबल तैयार हो सकता है। नीति ने संभावित महिला उम्मीदवारों के लिए खेल के मैदान को समतल करने में भी मदद की होगी, जो देखभाल की जिम्मेदारियों के कारण अस्थायी रूप से कार्यबल छोड़ने की पुरुषों की तुलना में अधिक संभावना रखती हैं, स्टेलनबोश विश्वविद्यालय में औषधीय पौधे जैव प्रौद्योगिकीविद् और विज्ञान,Technology, Engineering और गणित में महिलाओं के लिए एक वकील नोकवांडा "नॉक्स" माकुंगा का कहना है। इससे महिलाओं का रिज्यूमे पुरुषों की तुलना में कमजोर दिखाई दे सकता है, इसलिए किसी भूमिका के लिए केवल महिलाओं की तुलना करने से इस नुकसान को कम करने में मदद मिल सकती है, उनका सुझाव है।

TUE में सभी विभागों में समान रूप से सुधार नहीं हुआ है। उदाहरण के लिए, हालाँकि अब औद्योगिक डिज़ाइन संकाय में महिलाओं की संख्या लगभग 40% है, लेकिन अन्य विभागों में महिलाओं का अनुपात अभी भी 20% से कम है। स्मिट्स का कहना है कि लक्ष्य सभी विभागों को 30% तक लाना है, जिस बिंदु पर अल्पसंख्यक "समुदाय का हिस्सा" बन जाता है और अपने दम पर आगे बढ़ने में सक्षम होता है, क्योंकि अब उसका विभाग के भीतर प्रभाव होता है। यह नीति उन विभागों में जारी रहेगी जो इस लक्ष्य से कम हैं। और विश्वविद्यालय भर में सभी नई महिला भर्तियों को शोध के लिए €100,000 का अनुदान मिलेगा, साथ ही उन्हें अपना करियर बनाने में मदद करने के लिए मार्गदर्शन भी मिलेगा।

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