संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारी 2023 में नौकरी के अवसरों के प्रति आश्वस्त

लिंक्डइन के एक सर्वेक्षण में पाया गया है कि किंगडम ऑफ सऊदी अरब (केएसए) और संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) के अधिकांश कर्मचारी अपनी कंपनी के अंदर या बाहर नौकरी के नए अवसर प्राप्त करने में विश्वास दिखाते हैं, जो लचीलापन और उच्च वेतन प्रदान करता है।

निष्कर्ष, जो मंगलवार को जारी किए गए थे, ने कहा कि सऊदी अरब में 68 प्रतिशत कर्मचारी और संयुक्त अरब अमीरात में 74 प्रतिशत 2021 की तुलना में 2022 में पूरे यूरोप और मध्य पूर्व में धीमी भर्ती के स्तर के बावजूद नई नौकरी की भूमिका हासिल करने के लिए आश्वस्त हैं।

लिंक्डइन के अनुसार, संयुक्त अरब अमीरात में केवल 10 प्रतिशत और सऊदी में 11 प्रतिशत ने कहा कि उनमें इस साल एक नई नौकरी खोजने के लिए आत्मविश्वास की कमी है, जिसमें अमेरिका, ब्रिटेन, जर्मनी, भारत, सिंगापुर सहित देशों के 22,985 कर्मचारी शामिल थे। , संयुक्त अरब अमीरात और सऊदी अरब 9 से 19 दिसंबर के बीच।

संयुक्त अरब अमीरात और सऊदी में लगभग 10 में से 7 कर्मचारी वेतन वृद्धि पर जोर देने के बारे में आश्वस्त हैं। अपनी वर्तमान भूमिका को बढ़ाने के लिए विश्वास में वृद्धि के बावजूद, संयुक्त अरब अमीरात के 77 प्रतिशत कर्मचारी और सऊदी के 73 प्रतिशत कर्मचारी 2023 में अपनी नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं।

सऊदी में नौकरी बदलने के शीर्ष कारण

उच्च वेतन 36 प्रतिशत

बेहतर कार्य-जीवन संतुलन 28 प्रतिशत

बेहतर भूमिका निभाने की क्षमता में विश्वास 28 फीसदी

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संयुक्त अरब अमीरात में नौकरी बदलने के शीर्ष कारण

उच्च वेतन 37 प्रतिशत

बेहतर कार्य-जीवन संतुलन 34 प्रतिशत

बेहतर भूमिका निभाने की क्षमता में विश्वास 31 फीसदी

लिंक्डइन ने कहा कि नियोक्ताओं को बदलने की बढ़ती इच्छा सहस्राब्दी में सबसे अधिक है, जो अपने युवा सहयोगियों की तुलना में 2023 में अपनी नौकरी की खोज, साक्षात्कार और नई और बेहतर नौकरियों को सुरक्षित करने की क्षमता में 15 प्रतिशत अधिक विश्वास दिखाते हैं।

यह इस तथ्य के लिए जिम्मेदार है कि लगभग 80 प्रतिशत सहस्राब्दी आयु वर्ग - आम तौर पर 1980 और 1995 के बीच पैदा हुए लोग - अपने नियोक्ता से निवेश की कमी महसूस करते हैं, साथ ही साथ अंडरवैल्यूड, अनमोटिवेटेड और अंडरपेड महसूस करते हैं।

जनरेशन Z के कर्मचारी - जिनकी उम्र 25 वर्ष से कम है - वे नौकरी की सुरक्षा के बारे में बहुत चिंतित होने की रिपोर्ट करते हैं क्योंकि उन्हें चिंता है कि उनके नियोक्ताओं ने वर्तमान आर्थिक अनिश्चितता को बहुत अच्छी तरह से नहीं संभाला है।

सर्वेक्षण से पता चलता है कि जहां कई कर्मचारी अपने करियर की संभावनाओं के बारे में अधिक आश्वस्त महसूस करते हैं, वहीं नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंताएं और दूर से काम करने के विकल्पों की प्राथमिकता प्रचलित है।

सर्वेक्षण में शामिल दस में से छह कर्मचारियों ने कहा कि वे हाइब्रिड या रिमोट वर्क के पक्ष में नए ऑफिस-बेस्ड जॉब ऑफर को अस्वीकार कर देंगे।