वॉल्ट डिज़्नी पर महिलाओं को पुरुषों की तुलना में 'व्यवस्थित रूप से' कम भुगतान करने का आरोप लगाया गया

एक मुकदमे में वॉल्ट डिज़्नी पर कैलिफ़ोर्निया में महिलाओं को व्यवस्थित रूप से कम वेतन देने का आरोप लगाया गया है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि राज्य में कंपनी की महिला कर्मचारियों ने आठ साल की अवधि में अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में $150 मिलियन कम कमाया।

लॉस एंजिल्स काउंटी सुपीरियर कोर्ट में शुक्रवार को दायर याचिका में न्यायाधीश को चार साल पुराने सिविल मुकदमे को एक वर्ग कार्रवाई के रूप में प्रमाणित करने के लिए राजी करने का प्रयास किया गया है, जिसमें लगभग 12,500 वर्तमान या पूर्व पूर्णकालिक महिला डिज्नी कर्मचारी शामिल हैं, जो उपाध्यक्ष के स्तर से नीचे के पदों पर थीं। .

फाइलिंग में कहा गया है कि अप्रैल 2015 से दिसंबर 2022 तक डिज्नी के मानव संसाधन डेटा के विश्लेषण से पता चला है कि महिला डिज्नी कर्मचारियों को पुरुष समकक्षों की तुलना में लगभग 2% कम भुगतान किया गया था। इसका संचालन कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के इरविन प्रोफेसर और श्रम अर्थशास्त्री डेविड न्यूमार्क द्वारा किया गया था।

डिज़्नी के एसोसिएट जनरल काउंसिल और रोजगार कानून समारोह के प्रमुख शावना एम. स्वानसन ने कहा, "महिलाओं और पुरुषों के बीच कथित वेतन अंतर के बारे में वादी के दावे बिल्कुल झूठे हैं, जिसे हम मुकदमेबाजी के माध्यम से प्रदर्शित करेंगे।"

शिकायत के अनुसार, मूल मुकदमा 2019 में लारॉन्डा रासमुसेन द्वारा दायर किया गया था, जब उन्हें पता चला कि एक ही नौकरी के शीर्षक वाले छह लोगों ने काफी अधिक कमाई की, जिसमें कई वर्षों के कम अनुभव के साथ हाल ही में नियुक्त एक व्यक्ति भी शामिल था, जिसने 20,000 डॉलर अधिक कमाए। डिज़्नी के नौ वर्तमान या पूर्व कर्मचारी इस मुकदमे में शामिल हो गए हैं।

वादी पक्ष के प्रमुख वकील लोरी एंड्रस ने कहा, "नामित वादी में से कई लोग डिज़्नी ब्रांड से प्यार करते हैं, वे बस उचित भुगतान चाहते हैं।"

कैलिफ़ोर्निया में महिलाओं के लिए कम वेतन राज्य के समान वेतन अधिनियम और उचित रोजगार और आवास अधिनियम का उल्लंघन होगा।