वेतन पारदर्शिता कानूनों का उद्देश्य वेतन असमानताओं का मुकाबला की

इस सप्ताह से, न्यूयॉर्क शहर में नौकरी चाहने वालों के पास एक महत्वपूर्ण जानकारी तक पहुंच होगी: एक विज्ञापित उद्घाटन के लिए वे कितना पैसा कमाने की उम्मीद कर सकते हैं।

शहर के मानवाधिकार आयोग के अनुसार, न्यूयॉर्क को 1 नवंबर से नियोक्ताओं को "हर नौकरी, पदोन्नति और विज्ञापित स्थानान्तरण अवसर के लिए एक अच्छे विश्वास वेतन सीमा" का खुलासा करने की आवश्यकता होगी।

महिलाओं और रंग के लोगों के लिए वेतन असमानताओं को दूर करने के प्रयास में देश भर में शहरों और राज्यों की एक छोटी लेकिन बढ़ती संख्या द्वारा समान वेतन पारदर्शिता कानूनों को अपनाया जा रहा है।

लीगल मोमेंटम में आर्थिक सशक्तिकरण के वरिष्ठ वकील सेहर ख्वाजा, जिनके संगठन ने न्यूयॉर्क शहर के कानून का मसौदा तैयार करने में मदद की, ने कहा कि वेतन पारदर्शिता "मौजूदा कर्मचारियों और श्रमिकों को यह बेहतर जानकारी देती है कि उनके कार्यस्थल के भीतर पदों को कैसे महत्व दिया जाता है और क्या उन्हें उचित भुगतान किया जा रहा है। "

यह नियोक्ताओं को दायित्व से बचने का एक तरीका भी देता है।

ख्वाजा ने कहा, "यह सोचने के लिए उनके पैरों को आग लगा देता है कि वे वेतन कैसे निर्धारित कर रहे हैं और भेदभावपूर्ण प्रथाओं से बचने के लिए जो पहले काम कर रहे थे।"

न्यूयॉर्क शहर और देश भर में सैकड़ों रचनात्मक पेशेवरों को रखने वाली एक स्टाफिंग एजेंसी, आर्टिसन टैलेंट के उपाध्यक्ष हैरिस सिलिक ने कहा कि कानून का कार्यान्वयन शुरू में नियोक्ता के पक्ष में कठिन हो सकता है, लेकिन उन्हें लगता है कि "हर कोई मूल्य देखता है।"