US कोर्ट ने मस्क के 2018 टेस्ला पैकेज को बहाल किया, हिस्सेदारी बढ़ी

नई दिल्ली: अमेरिका में डेलावेयर सुप्रीम कोर्ट ने एलन मस्क के टेस्ला से 2018 के पे पैकेज को बहाल कर दिया है, जिससे निचली अदालत का वह फैसला पलट गया है जिसने इसे "अकल्पनीय" बताकर रद्द कर दिया था।

कई मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, 49 पेज के फैसले में कहा गया है कि यह फैसला 2024 के उस फैसले को पलटता है जिसने पैकेज को रद्द कर दिया था और पाया था कि कुल रद्द करने से "मस्क को छह साल की अवधि में उनके समय और प्रयासों के लिए कोई मुआवजा नहीं मिलता है।"

रिपोर्ट्स के मुताबिक, पिछले फैसले से डेलावेयर की बिजनेस-फ्रेंडली प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा था, और नए फैसले ने मस्क को कंपनी पर ज़्यादा कंट्रोल का भरोसा दिलाया, जिससे उनकी मुख्य चिंता कम हुई, भले ही शेयरधारकों ने हाल ही में एक नए पे पैकेज को मंज़ूरी दी थी, जिसकी कीमत $878 बिलियन हो सकती है अगर टेस्ला कुछ खास टारगेट पूरे करती है।

शुक्रवार को टेस्ला के क्लोजिंग स्टॉक प्राइस के आधार पर 2018 के पैकेज की कीमत अब लगभग $139 बिलियन है, और अगर मस्क पे पैकेज से सभी स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं, तो उनकी हिस्सेदारी लगभग 12.4 प्रतिशत से बढ़कर 18.1 प्रतिशत हो जाएगी।

मस्क ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर पोस्ट किया कि उन्हें "न्याय मिला है," जबकि पे पैकेज को चुनौती देने वाले वकीलों ने कहा कि वे अगले कदमों पर विचार कर रहे हैं और उन्हें "टेस्ला बोर्ड और उसके सबसे बड़े शेयरधारक को उनके भरोसेमंद कर्तव्य के उल्लंघन के लिए जवाबदेह ठहराने" पर गर्व है।

2018 के पे डील में मस्क को टेस्ला द्वारा कुछ खास पड़ाव हासिल करने पर रियायती कीमत पर लगभग 304 मिलियन शेयर खरीदने का विकल्प दिया गया था। टेस्ला के बोर्ड ने चेतावनी दी थी कि दुनिया के सबसे अमीर व्यक्ति, स्पेसएक्स रॉकेट वेंचर का नेतृत्व करने वाले मस्क, अगर उनके वेतन में कोई दिक्कत आती है तो इलेक्ट्रिक कार कंपनी छोड़ सकते हैं।

उन्होंने हाल ही में H-1B वीज़ा प्रोग्राम का बचाव करते हुए कहा था कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था को भारतीय प्रवासियों से बहुत फायदा हुआ है।

मस्क ने कहा कि अमेरिका को अब पहले से कहीं ज़्यादा भारत से हाई-स्किल्ड वर्कर्स की ज़रूरत है, साथ ही उन्होंने कुछ आउटसोर्सिंग फर्मों द्वारा वीज़ा सिस्टम के दुरुपयोग की भी आलोचना की। मस्क ने कहा कि अमेरिका को भारत से टैलेंट का बहुत फायदा हुआ है, और कहा कि उनकी कंपनियों को खास पदों को भरने में लगातार संघर्ष करना पड़ता है क्योंकि प्रतिभाशाली लोगों की हमेशा कमी रहती है।