अमेरिकी अदालत ने आदेश दिया कि इंफोसिस ने अमेरिका में नौकरियों के लिए भारतीयों को काम पर रखने का विरोध करने का आरोप लगाया
जनता से रिश्ता वेबडेस्क। न्यूयॉर्क में एक संघीय न्यायाधीश ने आदेश दिया है कि इंफोसिस के खिलाफ एक पूर्व रिक्रूटर द्वारा भारतीयों के साथ भेदभाव करने का आरोप लगाने वाला मामला आगे बढ़ सकता है।
न्यूयॉर्क में मामले की सुनवाई कर रहे न्यायाधीश जे. पॉल ओएटकेन ने पिछले महीने के अंत में इन्फोसिस और उसके अधिकारियों द्वारा मामले को खारिज करने के अनुरोध को खारिज कर दिया।
पूर्व भर्तीकर्ता, जिल प्रेजीन ने आईएएनएस द्वारा देखे गए अदालती कागजात में कहा कि इंफोसिस में उसने "कम से कम एक दर्जन भागीदारों से लगातार सुना, उसके सदमे से, कि वे भारतीय राष्ट्रीय मूल के अतिरिक्त सलाहकारों को किराए पर नहीं लेना पसंद करते थे"।
उसने यह भी आरोप लगाया है कि उसे व्यक्तिगत रूप से एक महिला के रूप में भेदभाव का सामना करना पड़ा और उसकी उम्र के कारण उसे न्यूयॉर्क स्थित नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया।
ओटकेन ने कहा कि प्रीजीन ने दिखाया है कि इंफोसिस के तीन वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा "उसकी उम्र और लिंग के आधार पर असमान व्यवहार" का आरोप लगाने वाले मामले के लिए पर्याप्त आधार थे।
शिकायत में कहा गया है कि प्रीजीन, जिसे 2018 में "इंफोसिस के लिए उच्च-स्तरीय अधिकारियों और / या भागीदारों" की भर्ती में मदद करने के लिए काम पर रखा गया था, को अगले साल "बर्खास्त" कर दिया गया था और ऐसा माना जाता है कि उसे "एक छोटे, कम योग्य व्यक्ति द्वारा बदल दिया गया था"। .
शिकायत में कहा गया है कि हालांकि उसने इंफोसिस के लिए काम किया था, लेकिन उसे आईटी एसोसिएट्स इंक नामक एक कंपनी ने काम पर रखा था और उनके माध्यम से भुगतान किया गया था।
2020 में उसकी मूल शिकायत में केवल इतना कहा गया था कि उसे घर पर बच्चों वाली महिलाओं और 50 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोगों को काम पर रखने के विचार से बाहर करने का निर्देश दिया गया था।
लेकिन कथित भेदभाव के शिकार लोगों में "भारतीय राष्ट्रीय मूल" के लोगों को शामिल करने के लिए पिछले साल इसमें संशोधन किया गया था।
इसने कहा कि प्रेजीन ने "कम से कम एक दर्जन भागीदारों से लगातार सुना, उसके सदमे से, कि वे भारतीय राष्ट्रीय मूल के अतिरिक्त सलाहकारों को किराए पर नहीं लेना पसंद करते थे, कि वे घर पर बच्चों के बिना महिलाओं को चाहते थे, और उम्मीदवार 50 के करीब नहीं थे"।
शिकायत में कहा गया है कि उनकी बैठकों में, उसने "साझेदारों को बताया कि वे अवैध मानदंडों को आगे बढ़ा रहे हैं और वह उन पर कार्रवाई नहीं करेगी", शिकायत में कहा गया है।
"ये प्राथमिकताएँ खुली और कुख्यात थीं और कंपनी की संस्कृति लगती थीं," उसकी शिकायत में कहा गया है।
संशोधित शिकायत में प्रतिवादी मार्क लिविंगस्टन, परामर्श विभाग के सीईओ और उपाध्यक्ष डैन अलब्राइट और जेरी कुर्तज़ भी शामिल थे, जबकि आईटी एसोसिएट्स को हटा दिया गया था।
इसने कहा कि "अवैध मानदंडों का समर्थन करने वाले भागीदारों में प्रतिवादी कुर्तज़ और अलब्राइट थे, जिन्होंने स्पष्ट रूप से उन्हें" कहा था।
शिकायत में कहा गया है कि लिविंगस्टन ने विभिन्न मुद्दों को उठाने के लिए "प्रतिशोध की अपनी धमकियों पर अच्छा किया"।
