ब्रिटेन की रॉयल मेल भारतीय मूल के कर्मचारी को रिकॉर्ड 23 लाख पाउंड का भुगतान करेगी

यूके के रॉयल मेल के लिए सबसे बड़े मुआवजे के समझौतों में से एक माना जा रहा है, एक भारतीय मूल के कर्मचारी को उसके बदमाशी के दावे को बरकरार रखने के बाद 2.3 मिलियन पाउंड से अधिक का पुरस्कार दिया गया है।

काम झूठी ने लगभग आठ साल पुराने रोजगार न्यायाधिकरण के समक्ष दावा किया था कि उसके बॉस ने उसे डराया और परेशान किया था क्योंकि उसने चिंता जताई थी कि एक सहकर्मी ने अवैध तरीके से उनका बोनस हासिल किया था।

'द डेली टेलीग्राफ' की रिपोर्ट के अनुसार, ट्रिब्यूनल ने पाया कि उसके बॉस द्वारा उसके साथ किए गए व्यवहार का उस पर "विनाशकारी" प्रभाव पड़ा था।

इस सप्ताह लंबे समय से चल रहे मामले में जोड़े गए एक आधिकारिक उपचार निर्णय में कहा गया है, "ट्रिब्यूनल प्रतिवादी द्वारा दावेदार को देय जीबीपी 2,365,614.13 का कुल पुरस्कार देता है।"

“नीचे दिए गए पैराग्राफ के अधीन, पुरस्कार का भुगतान 3 अक्टूबर, 2022 को पार्टियों को भेजे गए ट्रिब्यूनल के मूल फैसले के खिलाफ प्रतिवादी (रॉयल मेल) अपील के नतीजे आने तक रोक दिया गया है। दोनों पक्षों को आवेदन करने की स्वतंत्रता है इस रोक को हटाने के लिए,” यह पढ़ता है।

“हालांकि, उस कुल पुरस्कार में से, प्रतिवादी (रॉयल मेल) दावेदार को कुल 2,50,000 पाउंड की राशि का भुगतान करेगा; इसलिए, इस राशि के संबंध में रोक लागू नहीं होती है। पक्ष इस बात पर सहमत हुए कि प्रतिवादी इस सुनवाई की तारीख के 14 दिनों के भीतर दावेदार को यह राशि का भुगतान करेगा, ”यह जोड़ता है।

इससे पहले, ट्रिब्यूनल ने निष्कर्ष निकाला था कि डाक सेवा ने मामले को जिस तरह से संचालित किया था, वह "अत्याचारी, दुर्भावनापूर्ण, अपमानजनक और दमनकारी" था।

2019 की सुप्रीम कोर्ट की सुनवाई में बताया गया कि झूटी ने सितंबर 2013 में लंदन स्थित रॉयल मेल की मार्केटरीच यूनिट में 50,000 पाउंड प्रति वर्ष के मीडिया विशेषज्ञ के रूप में काम शुरू किया।

हालाँकि, अगले महीने, एक सहकर्मी को छाया देते समय, उसे संदेह होने लगा कि वे वॉचडॉग ऑफ़कॉम के दिशानिर्देशों का पालन नहीं कर रहे हैं और टेलर-मेड इंसेंटिव्स (टीएमआई) के रूप में जाने जाने वाले बोनस के संबंध में कंपनी की नीति का भी उल्लंघन कर रहे हैं, जिसके बारे में उन्होंने कहा कि इससे सहकर्मी को मदद मिली। प्रदर्शन लक्ष्य और सीधे तौर पर अपने लिए बोनस हासिल करना और "वास्तव में कंपनी को धोखा देना", अखबार की रिपोर्ट है।

उस महीने के अंत में, व्यवसाय के एक टीएमआई विशेषज्ञ ने यह स्वीकार करते हुए पुष्टि की कि झूठी के पिछले आरोप सही थे कि मीडिया विशेषज्ञ "अनुचित तरीके से" टीएमआई की पेशकश कर रहे थे।

जैसे-जैसे प्रक्रिया शुरू हुई, झूठी तनाव से पीड़ित होने लगी और अपने बॉस के आचरण पर चिंता व्यक्त करने लगी।

उन्हें एक नया लाइन मैनेजर नियुक्त किया गया था, लेकिन बताया गया कि वह अपेक्षित प्रगति नहीं कर रही थीं और मार्च 2014 में काम से संबंधित तनाव, चिंता और अवसाद के कारण उन्हें नौकरी से हटा दिया गया, और फिर कभी काम पर नहीं लौटीं।

2015 में रॉयल मेल को प्रारंभिक रोजगार न्यायाधिकरण में ले जाने के बाद, झूठी के अनुचित बर्खास्तगी के दावे सुप्रीम कोर्ट द्वारा उसके पक्ष में फैसला सुनाए जाने के बाद आगे बढ़े।

चूंकि मामले में एक अपील लंबित है, रॉयल मेल से इस स्तर पर कुल मुआवजे की राशि में से केवल 250,000 पाउंड का भुगतान करने की उम्मीद है।