यूएई ने मानवाधिकार परिषद को श्रम बाजार कानून पेश किया

दुबई (एएनआई/डब्ल्यूएएम): यूएई ने संयुक्त राष्ट्र की मानवाधिकार परिषद (एचआरसी) को अपना विधायी पारिस्थितिकी तंत्र प्रस्तुत किया, जो स्थानीय श्रम बाजार को नियंत्रित करता है, सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है और पेरिस सिद्धांतों के अनुरूप यूएई श्रमिकों को काम करने की अच्छी स्थिति सुनिश्चित करता है।

कई यूएई संघीय और स्थानीय सरकारी संस्थाओं के साथ-साथ नागरिक समाज संगठनों ने जिनेवा में एचआरसी में देश की चौथी मानवाधिकार रिपोर्ट के लिए प्रतिनिधिमंडल का गठन किया।

"पिछले कुछ वर्षों में, यूएई ने निजी क्षेत्र के रोजगार संबंधों को नियंत्रित करने वाले अपने कानूनों को अपडेट किया है। यूएई में श्रमिकों के लिए एक पारदर्शी संविदात्मक नीति विकसित और कार्यान्वित की गई, जिसमें यह भर्ती एजेंसियों को उनके रोजगार अधिकारों, शर्तों के बारे में विदेशी श्रमिकों को सूचित करने के लिए जिम्मेदार ठहराती है। और अपने देशों को छोड़ने से पहले की शर्तें," शायमा अल अवधी, मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) में संचार और अंतर्राष्ट्रीय संबंधों के लिए कार्यवाहक सहायक अवर सचिव ने कहा।

"इन श्रमिकों से किसी भी भर्ती शुल्क को वसूलने और यूएई या विदेश में किसी भी बिना लाइसेंस वाली भर्ती एजेंसियों या एजेंटों के साथ व्यवहार करने पर भी रोक लगा दी गई है।"

"नए श्रम कानूनों में स्पष्ट कानूनी प्रावधान शामिल हैं जो अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों में परिभाषित सभी आधारों पर भेदभाव को परिभाषित और प्रतिबंधित करते हैं। विधान श्रमिकों के खिलाफ किसी भी प्रकार की हिंसा के साथ-साथ कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न पर भी प्रतिबंध लगाते हैं; उन्हें तुरंत समाप्त करने का अधिकार प्रदान करते हैं। अगर उनका उल्लंघन किया गया तो उनके अधिकारों से समझौता किए बिना रोजगार संबंध।"

"एमओएचआरई ने कानूनी पूछताछ प्रस्तुत करने और 20 से अधिक भाषाओं में अपनी शिकायतें प्राप्त करने के लिए कई चैनलों के साथ सभी पेशेवर स्तरों के श्रमिकों को प्रदान किया है। श्रमिकों को सहायता प्रदान की जाती है, नियोक्ताओं के साथ विवादों को सौहार्दपूर्ण ढंग से निपटाने के लिए; यदि इस तरह के निपटान संभव नहीं थे, तो वे न्यायपालिका को संदर्भित किया जाना चाहिए। ”

अल अवधी ने यूएई के "उन्नत तकनीकी बुनियादी ढांचे की ओर इशारा किया, जिसने निरीक्षण और सक्रिय निगरानी में उपयोग किए जाने वाले ऑनलाइन और स्मार्ट सिस्टम विकसित करने में योगदान दिया।"

"इनमें एक प्रणाली शामिल है जो जोखिम कारकों को पहचानती है जिसके माध्यम से उच्च जोखिम वाले प्रतिष्ठानों के निरीक्षण को प्राथमिकता दी जाती है, साथ ही मजदूरी संरक्षण प्रणाली (डब्ल्यूपीएस), जो श्रमिकों और उनके परिवारों की वित्तीय स्थिरता और मानसिक भलाई का समर्थन करती है," उसने कहा।

"एमओएचआरई कानून द्वारा निर्धारित शर्तों के साथ निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों और उनके श्रमिकों के आवास के अनुपालन की जांच करने के लिए जिम्मेदार है जो श्रमिकों के अधिकारों को सभ्य काम करने की स्थिति और आवास की गारंटी देता है।

"हमने एक बेरोजगारी बीमा योजना भी शुरू की है, जो संयुक्त अरब अमीरात में नागरिकों और निवासियों को समान रूप से कवर करती है। यह योजना उन लोगों के लिए एक अस्थायी वित्तीय आय प्रदान करती है जिन्होंने विशिष्ट परिस्थितियों के अनुसार अपनी नौकरी खो दी है।

"श्रमिकों के अवैतनिक पारिश्रमिक के लिए एक अन्य बीमा प्रणाली भी विकसित की गई है, जिसमें देर से वेतन और काम की चोटों के लिए मुआवजा शामिल है।" (एएनआई/डब्ल्यूएएम)