यूएई जेंडर बैलेंस काउंसिल ने जी20 एम्पावर एलायंस की बैठकों में भाग लिया

दुबई (एएनआई/डब्ल्यूएएम): यूएई जेंडर बैलेंस काउंसिल ने भारत के केरल राज्य में 5-6 अप्रैल को आयोजित जी20 एम्पावर एलायंस की बैठकों में भाग लिया।

भारत की अध्यक्षता में आयोजित एम्पॉवर एलायंस की बैठकें, जो इस वर्ष G20 एम्पॉवर एलायंस की अध्यक्षता करती हैं, में "सशक्त महिला: समानता और अर्थव्यवस्था के लिए दोनों पक्षों की जीत" के नारे के तहत दो दिनों तक चर्चा सत्र शामिल थे। इस दौरान उद्यमिता में महिलाओं के सामने आ रही चुनौतियों सहित कई मुद्दों पर चर्चा हुई।

महिलाओं की उद्यमशीलता को आगे बढ़ाने के तरीकों पर भी चर्चा की गई, जिसमें मार्गदर्शन, क्षमता निर्माण, और बाजारों और वित्तपोषण तक उनकी पहुंच बढ़ाना और इन क्षेत्रों में महिलाओं के काम के दायरे को बढ़ाने में विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, गणित और नवाचार विषयों की भूमिका शामिल है। , सभी स्तरों पर महिलाओं के नेतृत्व को सशक्त बनाना और उनके जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाना।

परिषद के प्रतिनिधिमंडल का नेतृत्व यूएई जेंडर बैलेंस काउंसिल के सदस्य हनान मंसूर अहली, संघीय प्रतिस्पर्धात्मकता और सांख्यिकी केंद्र के प्रबंध निदेशक और परिषद में लीड प्रोजेक्ट मैनेजर आयत अल सल्मी की भागीदारी है।

उन्होंने उन्नत विज्ञान क्षेत्र में महिलाओं के समर्थन में यूएई के अनुभव और देश में लिंग संतुलन रणनीति के स्तंभों को प्राप्त करने के तंत्र की समीक्षा की। हनान अहली ने बैठकों में भाग लेने वाले देशों के प्रतिनिधियों के साथ लैंगिक संतुलन के क्षेत्र में संबंधों को मजबूत करने के तरीकों पर भी चर्चा की।

2019 में ओसाका, जापान में G20 शिखर सम्मेलन के दौरान महिलाओं के आर्थिक प्रतिनिधित्व को सशक्त बनाने और आगे बढ़ाने के लिए G20 एम्पॉवर एलायंस की शुरुआत की गई थी, और इसका उद्देश्य G20 एम्पॉवर में व्यापारिक नेताओं और सरकारों के बीच अद्वितीय सहयोग से लाभ उठाकर निजी क्षेत्र में महिलाओं के नेतृत्व और सशक्तिकरण में तेजी लाना है। गठबंधन।

संतुलन की रणनीति

बैठकों में अपनी भागीदारी के दौरान, हनान अहली ने पुष्टि की कि यूएई सरकार देश के सामान्य संदर्भ में अंतरराष्ट्रीय सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाने की आवश्यकता पर विश्वास करती है। सभी क्षेत्रों में, और न केवल अर्थशास्त्र में बल्कि निर्णय लेने में भी पूर्ण और प्रभावी भागीदारी के लिए महिलाओं के अधिकार स्थापित करें।

उन्होंने देश में लिंग संतुलन के लिए रणनीति पर भी प्रकाश डाला, जिसे संयुक्त अरब अमीरात लिंग संतुलन परिषद द्वारा यूएई लिंग संतुलन परिषद के अध्यक्ष और हिज हाइनेस शेख की पत्नी हिज हाइनेस शेखा मनल बिन्त मोहम्मद बिन राशिद अल मकतूम के निर्देशों के तहत विकसित किया गया था। मंसूर बिन जायद अल नाहयान, उपराष्ट्रपति, उप प्रधान मंत्री और राष्ट्रपति न्यायालय के मंत्री।

रणनीति का उद्देश्य इस फ़ाइल में यूएई के वैश्विक प्रभाव को प्राप्त करना और नेतृत्व के पदों और आर्थिक क्षेत्र में महिलाओं की उपस्थिति को बढ़ाना है, यह बताते हुए कि इस रणनीति में 4 मुख्य स्तंभ शामिल हैं: आर्थिक भागीदारी, उद्यमिता और वित्तीय समावेशन; हाल चाल; सुरक्षा, और अंतरराष्ट्रीय साझेदारी और नेतृत्व।

"इन प्राथमिकताओं को प्राप्त करने के लिए, एक सशक्तिकरण प्रणाली विकसित की गई है जो 4 सक्षमकर्ताओं पर ध्यान केंद्रित करती है, जिनमें से पहला उन नीतियों और पहलों का प्रस्ताव है जो सभी क्षेत्रों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देते हैं, और दूसरा सांख्यिकीय डेटा पर ध्यान दे रहा है ताकि प्रगति का पालन किया जा सके।" महिलाओं की आर्थिक भागीदारी और लिंग संतुलन सूचकांक के विजेताओं को राष्ट्रीय स्तर पर सम्मानित कर राज्य की संस्थाओं को प्रेरित करना।

संघीय सरकार लिंग-उत्तरदायी बजट विकसित करते समय अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुसार, और तीसरा, वैश्विक प्रतिस्पर्धा रिपोर्ट का उपयोग एक उपकरण के रूप में सुधार करने और राष्ट्रीय कार्य योजनाओं के माध्यम से अंतराल को भरने के लिए करती है, जिसमें सभी राज्य एजेंसियां भाग लेती हैं, ताकि संयुक्त अरब अमीरात की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाया जा सके। अंतरराष्ट्रीय रैंकिंग में।

चौथा तंत्र संतुलन के महत्व और इसके सकारात्मक प्रभाव के बारे में सामाजिक जागरूकता को बढ़ाना है। इसके अतिरिक्त, परिषद का कार्य निजी क्षेत्र के साथ सहयोग और साझेदारी को प्राथमिकता देता है ताकि इसके संस्थानों के बीच संतुलन बढ़ाया जा सके। इस संदर्भ में यूएई जेंडर बैलेंस काउंसिल ने दो सहयोग पहल शुरू की हैं।

2025 तक निजी क्षेत्र में नेतृत्व के पदों पर महिलाओं की भागीदारी का प्रतिशत कम से कम 30 प्रतिशत तक बढ़ाने और विभिन्न क्षेत्रों के 56 राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय संस्थानों के लिए पहला "एसडीजी 5 प्रतिज्ञा यूएई निजी क्षेत्र में लिंग संतुलन में तेजी लाने के लिए" है। 2022 के बाद से शामिल हो गए हैं। दूसरी पहल लिंग संतुलन गाइड का शुभारंभ है, जिसे आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के साथ साझेदारी में विकसित किया गया था, जिसका विकास सुनिश्चित करने के लिए सरकारी और निजी क्षेत्र के संस्थानों के बीच उपयोग और प्रचार करने के लिए एक उपकरण के रूप में विकसित किया गया था। लिंग संतुलन प्राप्त करने के लिए कार्य वातावरण।

महिलाएं और वैज्ञानिक क्षेत्र

हनान अहली ने "कार्य के वैज्ञानिक और गैर-पारंपरिक क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी को मजबूत करना" शीर्षक के तहत आयोजित पैनल चर्चा में मुख्य वक्ता के रूप में भाग लिया, जिसमें उन क्षेत्रों में लिंग अंतर में वृद्धि के कारणों पर चर्चा की गई जो कुछ सबसे तेजी से बढ़ते हुए क्षेत्र प्रदान करते हैं। और उच्चतम भुगतान वाली नौकरियां, जैसे कि सूचना प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग क्षेत्र, और यह किस हद तक लड़कियों और महिलाओं के कौशल को विकसित करने में रुचि और विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित की बड़ी कंपनियों में शामिल होने और प्राप्त करने के लिए प्रेरणा के कारण है। पढ़ाई के बाद इन क्षेत्रों में उन्नत नौकरियां।

सत्र की अध्यक्षता फिक्की संगठन की अध्यक्ष सुधा शिवकुमार ने की, जो भारत में महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए काम करती है, और विभिन्न देशों की कई महिला नेताओं ने G20 एम्पॉवर एलायंस में भाग लिया।

हनान अहली ने कहा कि दुनिया को बदलने वाले तकनीकी विकास के बावजूद, जिसमें COVID-19 महामारी के साथ बंद होने के कारण शिक्षा और दूरस्थ कार्य शामिल हैं, डिजिटल लिंग अंतर अभी भी मौजूद है, जो महिलाओं और लड़कियों की भागीदारी के क्षेत्र में बाधा डालता है। विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, गणित और अन्य।

उन्होंने महिलाओं को बुद्धिमान नेतृत्व द्वारा प्रदान किए गए समर्थन के परिणामस्वरूप काम के वैज्ञानिक और गैर-पारंपरिक क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देने में एक प्रेरक मॉडल के रूप में यूएई के अनुभव पर प्रकाश डाला। विधायी और नियामक ढांचे की उपलब्धता इन क्षेत्रों में महिलाओं की सफलता के लिए एक रोल मॉडल प्रदान करने में योगदान करती है। यूएई का संविधान सभी व्यक्तियों के लिए शिक्षा और नौकरी के अवसरों में समानता की गारंटी देता है और इसके परिणामस्वरूप, आज महिलाएं देश में 70 प्रतिशत विश्वविद्यालय स्नातक हैं, और विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित विषयों के 56 प्रतिशत स्नातक हैं।

उन्होंने कहा कि इन विषयों से संबंधित कार्य क्षेत्रों में महिलाओं के संरक्षण और नेतृत्व की स्थिति संभालने और उनमें लिंग संतुलन बनाए रखने में रुचि के कारण, विज्ञान के क्षेत्र में महिलाओं और लड़कियों का समर्थन करने के लिए दुनिया भर के प्रसिद्ध तकनीकी संस्थानों के साथ साझेदारी की गई है। और उन्हें श्रम बाजार के लिए तैयार करें, और हमारा ध्यान केवल कौशल विकास से हट गया है। विकास और समृद्धि के लिए तत्परता सुनिश्चित करने के लिए, संयुक्त अरब अमीरात में शैक्षणिक संस्थानों ने मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी और जॉनसन स्पेस सेंटर के साथ ऊर्जा, प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में कई सहयोग संबंध स्थापित किए हैं।

उन्होंने अंतरिक्ष अन्वेषण सहित प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए यूएई की प्रतिबद्धता की पुष्टि की, यह देखते हुए कि यूएई के अंतरिक्ष कार्यक्रम में कुल श्रमिकों का 50 प्रतिशत से अधिक महिलाएं हैं, और होप प्रोब परियोजना की वैज्ञानिक टीम का 80 प्रतिशत हिस्सा हैं। उन्होंने इस क्षेत्र में अमीराती महिलाओं की सफलता पर गर्व व्यक्त करते हुए कहा, "हम प्रमुख क्षेत्रों में महिलाओं के अद्वितीय योगदान को बढ़ाने के लिए इन उपलब्धियों का निर्माण करना जारी रखेंगे।" (एएनआई/डब्ल्यूएएम)