यूएई जेंडर बैलेंस काउंसिल ने मैड्रिड में ग्लोबल एविएशन जेंडर समिट में भाग लिया

दुबई (एएनआई/डब्ल्यूएएम): यूएई जेंडर बैलेंस काउंसिल (यूएई जीबीसी) ने मैड्रिड में इंटरनेशनल सिविल एविएशन ऑर्गनाइजेशन (आईसीएओ) द्वारा आयोजित ग्लोबल एविएशन जेंडर समिट 2023 में भाग लिया और इसके लिए सक्षम कारकों पर ध्यान केंद्रित किया। लैंगिक समानता हासिल करना और विमानन में महिलाओं को सशक्त बनाना।

यह भागीदारी, जो आईसीएओ की परिषद में संयुक्त अरब अमीरात के प्रतिनिधिमंडल के समन्वय में हुई, महामहिम शेख की पत्नी, संयुक्त अरब अमीरात लिंग संतुलन परिषद के अध्यक्ष शेख मनल बिन्त मोहम्मद बिन राशिद अल मकतूम के निर्देशों का प्रतीक है। उपराष्ट्रपति, उप प्रधान मंत्री और राष्ट्रपति न्यायालय के मंत्री मंसूर बिन जायद अल नाहयान ने लिंग संतुलन में यूएई के अग्रणी अनुभव में दुनिया के देशों की भागीदारी के साथ-साथ संयुक्त अरब अमीरात में लिंग संतुलन हासिल करने के लिए परिषद की वैश्विक साझेदारी को मजबूत करने के लिए कहा।

शिखर सम्मेलन में अपनी भागीदारी के दौरान, कैबिनेट मामलों के मंत्रालय में रणनीतिक मामलों के कैबिनेट मामलों के उप मंत्री और यूएई जीबीसी के सदस्य हुदा अल हाशिमी की अध्यक्षता में, और यूएई जीबीसी में वरिष्ठ परियोजना प्रबंधक अयात अल सालमी की भागीदारी के साथ परिषद के प्रतिनिधिमंडल ने सभी क्षेत्रों में लिंग संतुलन स्थापित करने के यूएई के प्रयासों और इस क्षेत्र में इसकी क्षेत्रीय और वैश्विक उपलब्धियों की समीक्षा की; जो महिलाओं के समर्थन में बुद्धिमान नेतृत्व के दृष्टिकोण का अनुवाद है, व्यापक विकास में एक महत्वपूर्ण भागीदार के रूप में उनकी भूमिका को बढ़ाने और 2030 के सतत विकास लक्ष्यों के लिए यूएई की प्रतिबद्धता की पुष्टि है।

शिखर सम्मेलन में यूएई जीबीसी की भागीदारी के मौके पर, अल हाशिमी ने अंतर्राष्ट्रीय नागरिक उड्डयन संगठन (आईसीएओ) परिषद के अध्यक्ष साल्वाटोर सियाचिटानो से मुलाकात की और क्षेत्रीय स्तर पर लिंग संतुलन को बढ़ावा देने में योगदान देने वाले सहयोग के क्षेत्रों पर चर्चा की। और वैश्विक स्तर। उन्होंने ग्लोबल एक्सेलेरेटर एंबेसेडर्स प्रोग्राम के महत्व पर जोर दिया, जिसे पिछले मई में मॉन्ट्रियल, कनाडा में संगठन के मुख्यालय में लॉन्च किया गया था, जिसका उद्देश्य आईसीएओ के लिंग संतुलन लक्ष्यों और परिवर्तनकारी दृष्टिकोण का समर्थन करने के लिए एक्सेलेरेटर के टूल और कार्यप्रणाली के साथ संगठन के नेताओं को सशक्त बनाना था।

शिखर सम्मेलन, जो निजी क्षेत्र की सरकारों, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों, विशेषज्ञों और शिक्षाविदों की भागीदारी के साथ आयोजित किया गया था, ने मौजूदा स्थिति और एयरलाइंस और अधिकारियों द्वारा साझेदारी के विस्तार और उपायों को मजबूत करने की संभावनाओं पर बातचीत के लिए एक उत्कृष्ट अवसर का प्रतिनिधित्व किया, जो हासिल करने में मदद करेगा। लिंग समानता की दिशा में त्वरित प्रगति और दुनिया भर में सभी महिलाओं और लड़कियों के सशक्तिकरण से संबंधित सतत विकास लक्ष्यों के पांचवें लक्ष्य के अनुरूप उद्योग में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ाना - विशेष रूप से श्रमिकों की स्थिति के संबंध में बड़े वर्तमान अंतर के प्रकाश में "आईसीएओ" संगठन द्वारा किए गए एक वैश्विक सर्वेक्षण के अनुसार, लिंग के आधार पर विमानन का क्षेत्र। साथ ही, इसमें बताया गया कि इस चुनौती के बावजूद एक सकारात्मक बात यह है कि दुनिया भर में पायलटों, हवाई यातायात नियंत्रकों और रखरखाव तकनीशियनों के पदों पर महिलाओं की भागीदारी का प्रतिशत 2016 में 4.5% से बढ़कर 2016 हो गया है। 2021 में 4.9%।

शिखर सम्मेलन ने एक अधिक समावेशी उद्योग बनाने के लिए लैंगिक समानता के महत्व पर जोर दिया जो नए दृष्टिकोण और विचारों को अवशोषित करने के अवसर प्रदान करता है, और नवीन और व्यापक समाधान जो सभी के लिए काम करते हैं, जिससे विमानन क्षेत्र भविष्य की आर्थिक चुनौतियों का सामना करने में अधिक प्रतिस्पर्धी और लचीला बन जाता है। शिखर सम्मेलन ने इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए सक्षम कारकों और समाधानों का पता लगाने की कोशिश की, हितधारकों से इस क्षेत्र में कार्यबल की संरचना को बदलने के लिए महिलाओं और लड़कियों के सामने आने वाली बाधाओं को दूर करने के लिए मिलकर काम करने का आह्वान किया।

लिंग-उत्तरदायी वित्तपोषण।

अल हाशिमी ने "लिंग-उत्तरदायी नीतियों और वित्तपोषण की शक्ति का दोहन" सत्र में मुख्य वक्ता के रूप में भाग लिया, जो विमानन नीतियों, योजना प्रक्रियाओं, रणनीतियों और रूपरेखाओं में लैंगिक समानता परिप्रेक्ष्य को एकीकृत करने के महत्व पर केंद्रित था।

सत्र में इस बात पर विचार किया गया कि विमानन क्षेत्र में महिलाओं के लिए अनुकूल माहौल कैसे बनाया जाए और लचीली कामकाजी व्यवस्था, कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने, समावेशी और पारदर्शी मानव कार्यान्वयन जैसी लिंग-उत्तरदायी नीतियों के माध्यम से कार्यस्थल संस्कृति को कैसे बदला जा सकता है। संसाधन नीतियां, इन संस्थागत कार्यान्वयन के लिए पर्याप्त मानव और वित्तीय संसाधन आवंटित किए गए हैं